- 觀點企業(yè)選員工看重兩個“五” 313
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2009-07-18 | --
企業(yè)在選擇員工時，最優(yōu)先考慮的前五個條件是，專業(yè)知識與技術，學習能力，工作態(tài)度并能配合公司發(fā)展規(guī)劃，敬業(yè)精神，團隊合作精神。“專業(yè)知識與技術”是不同行業(yè)的企業(yè)在用人方面共同的首要考慮因素，這說明求職者必須具備出色的專業(yè)知識與技能，這是進入自己中意公司的敲門磚。...
- 觀點向微軟這個企業(yè)學習什么？303
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2009-07-18 | --
在我們今天的生活中，有一個企業(yè)的服務，似乎我們每個人都很難繞過，這就是微軟所創(chuàng)造的企業(yè)神話。這個于上世紀七十年代誕生的企業(yè)，在其杰出領袖比爾。蓋茨的帶領下，僅僅用了三十多年的時間，就用他們開發(fā)的神奇軟件技術，使我們今天的世界發(fā)生了天翻地覆的變化。在如今這個世界...
- 觀點企業(yè)管理中的新主人翁精神314
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2009-07-16 | --
新主人翁精神的核心在于把崗位當作一個股份公司，這個股份公司有兩個股東，一個是企業(yè)，一個就是該崗位的員工，不同的是，大股東即董事長即企業(yè)投入的是貨幣，期待的回報也是以貨幣體現(xiàn)的利潤，而小股東即總經理即員工投入的是人力資本，回報的也是以知識、技能和經驗為體現(xiàn)的人力...
- 觀點 領導者必須闡明五類信息297
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2009-07-12 | --
領導者在談到組織架構、財務結果、時間管理、公司文化和他們自身的角色時，如果表達不清，就會導致員工各自猜測，公司陷入混亂。為何會有那么多的組織陷入混亂？想弄清這個問題并不難，你只要聽聽這些組織的領導者如何講話便略知一二了。現(xiàn)實中，我們可以看到許多領導者都喜歡說些...
- 觀點2008浙江省百強企業(yè)名單出爐350
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2009-07-10 | --
實力雄厚的浙企，再次排定座次。昨天，省企業(yè)聯(lián)合會、省企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合發(fā)布的2008年省百強企業(yè)榜正式出爐。省物產集團以844億元的銷售額登上榜首，中石化鎮(zhèn)海煉化、杭鋼集團位居亞軍和季軍，榜單中民營企業(yè)占據(jù)了71席。門檻較去年提高21%2002年～2007年期間，...
- 觀點企業(yè)家要克服的四大財務阻礙288
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2009-07-08 | --
懂得財務的人一定聽過這樣一句話：企業(yè)不贏利，就是死亡；企業(yè)家不賺錢，就是犯罪。所以，作為一個企業(yè)的老板，要想做到利潤最大化，首先要克服以下四大財務阻礙：一、不懂財務管理，不愛看賬目，害怕數(shù)字。李嘉誠先生曾說過這樣一段話：“我未有幸在商學院聆聽教授指導，我年輕的...
- 觀點工作太枯燥? 企業(yè)月薪1200元管吃管住難聘保安377
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2009-07-07 | --
工作太枯燥?企業(yè)月薪1200元管吃管住難聘保安...
- 觀點知名企業(yè)最喜歡這些求職者313
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2009-07-04 | --
知名企業(yè)最喜歡這些求職者...
- 觀點 管理需要藝術更需要科學286
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2009-06-30 | --
管理是科學還是藝術，一直是人們討論和爭論的話題，到底是科學多一點還是藝術多一點，也是一直懸而未果的。時下，在神州大地上的企業(yè)培訓課中更多的是：“溝通十法”、“合作十一種”、“如何討好上司”、“怎樣控制下屬”、“恭維的藝術”、“企業(yè)生存厚黑”、“管理兵法”….....
- 觀點 企業(yè)家的“智”與“仁”270
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2009-06-30 | --
中國的古人，尤其是儒家先賢，經常把“智”與“仁”聯(lián)系在一起，比如，“智者樂水，仁者樂山；智者動，仁者靜；智者樂，仁者壽”等。有些企業(yè)家，把這些名言警句制成條幅掛在墻上，然而，這究竟是出于一種信念，還是一種感悟，或者僅僅是當作一種裝飾，差別很大。企業(yè)家肯定需要“...
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