- 觀點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)十大高薪單身職業(yè)排行榜 咨詢(xún)公司居首354
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2012-02-29 | --
1、咨詢(xún)公司單身原因：在飛機(jī)上的日子比地面上多，今天不知道明天在哪里。旅行箱永遠(yuǎn)處在備戰(zhàn)狀態(tài)。咨詢(xún)公司是指從事軟科學(xué)研究開(kāi)發(fā)、并出售“智慧”的公司，又稱(chēng)“顧問(wèn)公司”。這類(lèi)公司屬于商業(yè)性公司，接收委托者的意向和要求，運(yùn)用專(zhuān)門(mén)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，用腦力勞動(dòng)提供具體服務(wù)。...
- 觀點(diǎn)臺(tái)職場(chǎng)菜鳥(niǎo)3個(gè)月后變董事長(zhǎng) 疑遭詐騙報(bào)警452
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2012-02-29 | --
誤上賊船，臺(tái)一職場(chǎng)菜鳥(niǎo)變董事長(zhǎng)疑遭詐騙。臺(tái)灣TVBS網(wǎng)站中新網(wǎng)2月27日電據(jù)臺(tái)灣TVBS網(wǎng)站報(bào)道，職場(chǎng)菜鳥(niǎo)工作3個(gè)月就變成董事長(zhǎng)，天底下有這么好的事嗎？臺(tái)北一名徐小姐去年才剛大學(xué)畢業(yè)，到科技公司當(dāng)業(yè)務(wù)助理，誰(shuí)知道3個(gè)月后竟成了子公司的負(fù)責(zé)人，月薪也從2.5萬(wàn)元...
- 觀點(diǎn)高中生“上書(shū)”建言城市管理 一周調(diào)查寫(xiě)萬(wàn)字報(bào)告401
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2012-02-29 | --
昨日，湘潭縣一中高一391班4名同學(xué)收到了湘潭市委書(shū)記陳三新和市委副書(shū)記、市長(zhǎng)胡偉林聯(lián)名的公開(kāi)回信。4位同學(xué)利用課余時(shí)間，對(duì)湘潭市正在進(jìn)行的治理城市亂吐、亂扔、亂倒、亂貼亂畫(huà)“六亂”進(jìn)行了深入調(diào)查，寫(xiě)出了近萬(wàn)字的調(diào)查報(bào)告，被兩位領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)贊“很有深度，很有價(jià)值”，...
- 觀點(diǎn)克萊斯勒CEO馬基奧尼的管理智慧：裁員重組327
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2012-02-29 | --
馬基奧尼2008年，米特•羅姆尼在《紐約時(shí)報(bào)》（NewYorkTimes）上發(fā)表了一篇名為《讓底特律破產(chǎn)吧》（LetDetroitGoBankrupt）的專(zhuān)欄文章。他認(rèn)為，如果無(wú)條件給予美國(guó)車(chē)企緊急救助，就等于讓三巨頭繼續(xù)走死路，“那你們就可以徹底...
- 觀點(diǎn)扎克伯格：企業(yè)管理中奉行黑客文化而非利潤(rùn)292
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2012-02-29 | --
扎克伯格舒適隨意的T恤，松垮的牛仔褲，外加一雙阿迪達(dá)斯運(yùn)動(dòng)鞋，一成不變的打扮讓馬克扎克伯格(MarkZuckerberg)看起來(lái)和一個(gè)普通的美國(guó)大學(xué)生沒(méi)什么兩樣。不過(guò)，這個(gè)年輕人成功的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，讓越來(lái)越多常春藤名校畢業(yè)生甘愿放棄華爾街的大好“錢(qián)途”，奔赴硅谷。...
- 觀點(diǎn)從創(chuàng)業(yè)失敗中吸取教訓(xùn) 小企業(yè)要有意義地消亡341
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2012-02-29 | --
在一次去美國(guó)楊伯瀚大學(xué)創(chuàng)業(yè)中心的訪問(wèn)中，該中心的主任跟我談道：在中國(guó)可能無(wú)法開(kāi)展創(chuàng)業(yè)研究與教學(xué)，理由有二：一是美國(guó)政府每年拿出很多的錢(qián)支持創(chuàng)業(yè)和發(fā)展小企業(yè)，但中國(guó)沒(méi)有；二是美國(guó)人認(rèn)為失敗是一種有用的經(jīng)歷，在中國(guó)卻排斥失敗者。這種判斷并非沒(méi)有依據(jù)：一方面，中國(guó)的...
- 觀點(diǎn)企業(yè)家的“信心管理”源于自信和信人341
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2012-02-29 | --
信心管理，也是一種商業(yè)模式。對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)，信心管理最為重要的，就是他對(duì)人的假設(shè)。是假設(shè)人性本善還是假設(shè)人性本惡，不同的假設(shè)會(huì)帶來(lái)一系列不同的體制安排和管理方法。信心管理，源于自信，源于信人，源于對(duì)人有深刻的假設(shè)：不能只雇用一雙手，應(yīng)該雇用整個(gè)人；人人想讓生命...
- 觀點(diǎn)盤(pán)點(diǎn)大公司無(wú)法留住頂尖人才的十大原因327
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2012-02-29 | --
無(wú)論是著名高科技公司如雅虎，還是成就卓著的聯(lián)合大企業(yè)如通用電氣（GE）或家得寶（HomeDepot），如何留住最優(yōu)秀、最有才干的人才是令各個(gè)大公司都頭疼的一個(gè)問(wèn)題。近日，GigaOm網(wǎng)站討論了雅虎所面臨的各個(gè)問(wèn)題——股價(jià)萎靡不振，公司幾個(gè)最得力成員的期權(quán)分配問(wèn)...
- 觀點(diǎn)張瑞敏：人單合一 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的管理創(chuàng)新343
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2012-02-29 | --
張瑞敏“2011中國(guó)自主創(chuàng)新年會(huì)”演講對(duì)于創(chuàng)新的看法：非常高興參加今天的會(huì)議。會(huì)議對(duì)我們的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)我們自主創(chuàng)新的肯定（張瑞敏獲得2011中國(guó)自主創(chuàng)新年會(huì)“十大創(chuàng)新人物”）。但是，我認(rèn)為創(chuàng)新是動(dòng)態(tài)的，不是靜態(tài)的。創(chuàng)新沒(méi)有所謂的成功，只有能不能取得成效。就是說(shuō)如果...
- 觀點(diǎn)家族企業(yè)如何破解“富不過(guò)三代”魔咒318
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2012-02-29 | --
文化與價(jià)值觀更難傳承破解之道●有貢獻(xiàn)精神的家族，忠誠(chéng)、能干的所有者群體和精干協(xié)調(diào)的高管層●文化對(duì)于家族企業(yè)而言至為重要，不是體現(xiàn)在決定問(wèn)題時(shí)，而是影響到如何實(shí)施行動(dòng)●年長(zhǎng)一代和年輕一代對(duì)于公司治理以及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展等方面的溝通是否流暢，也影響著家族企業(yè)的發(fā)展如何在家...
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