熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
s
觀點外國招聘專家如何面試286
2015-06-11 | 網(wǎng)絡(luò)
外國招聘專家如何面試...
觀點性格內(nèi)向者必懂職場生存4大法則587
2015-06-11 | --
性格內(nèi)向者必懂職場生存4大法則...
觀點如何做好人力資源部586
2015-06-11 | 網(wǎng)絡(luò)
如何做好人力資源部...
觀點你不是領(lǐng)導者的十個理由323
2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
你不是領(lǐng)導者的十個理由...
觀點如何判斷一家公司的好壞？1072
2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
如何判斷一家公司的好壞？...
觀點“盲目招聘”的類型和解決方式267
2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
理論上，初創(chuàng)公司絕大多數(shù)的創(chuàng)始人和CEO都渴望招聘到對公司有巨大貢獻的人，這樣就能推動公司不斷前進。但事實上，大多數(shù)創(chuàng)始人并沒有合適的招聘流程來甄別出最佳人選。許多公司都會陷入GeoffSmart所稱的盲目招聘中，這些企業(yè)沒有使用任何循序漸進的招聘方式。Sma...
觀點企業(yè)停止奔跑后的員工士氣激勵（上）310
2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
分析上述案例，該企業(yè)在經(jīng)過高速發(fā)展之后，面對激烈的競爭，發(fā)展速度大不如前，這時，企業(yè)在當初缺人時所采取的有效措施也開始慢慢暴露出它的后遺癥來，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。1、人員急劇增加企業(yè)發(fā)展快速，市場前景看好，這是企業(yè)難得的機遇，在市場競爭如此激烈的今天，這種...
觀點求職：不落陷阱的“三忌四法”486
2015-06-09 | 網(wǎng)絡(luò)
求職：不落陷阱的“三忌四法”...
觀點手機都定位到家里了 她就是不承認拿了客人的iphone6784
2015-06-08 | --
手機都定位到家里了她就是不承認拿了客人的iphone6...
觀點如何繼續(xù)我的小職員生活371
2015-06-08 | 網(wǎng)絡(luò)
如何繼續(xù)我的小職員生活...
當前86頁，共 415 頁，共有4146條。
電話：0579-85866125
Email：job125@126.com
地址：義烏市人力資源產(chǎn)業(yè)園4樓
本站實名: 義烏人才網(wǎng)  千里馬人才網(wǎng)  義烏人才招聘網(wǎng)
網(wǎng)站律師: 浙江國權(quán)明達律師事務(wù)所
成金星13906896395 盛俏娜13777511695
千里馬人才旗下網(wǎng)站：義烏人才網(wǎng)  東陽人才網(wǎng)  永康人才網(wǎng)
Copyright?2005-2017 千里馬人才網(wǎng)版權(quán)所有 義烏人才中介服務(wù)許可證號 008 浙ICP備06034444號
未經(jīng) 義烏人才網(wǎng) 同意,不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招聘信息與求職信息及作品