- 觀點(diǎn)失敗經(jīng)歷不可恥！要如何談起呢？314
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2016-12-28 | --
每個人都有失敗的經(jīng)歷，你能否通過恰當(dāng)?shù)谋硎觯砻髂阋呀?jīng)通過失敗經(jīng)歷吸取了教訓(xùn)呢?既然問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在意的其實(shí)并不是結(jié)果，而是想了解應(yīng)聘者在這次“失敗”中處理問題的方法，從而考察其學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力。在面試中常見的如“你在工作中最難忘的一件事”“...
- 觀點(diǎn)面試被拒？其實(shí)你已經(jīng)獲得一筆無形的“財富”368
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2016-12-28 | --
失望、無奈、不甘心……相信很多人都有過面試“被拒”的經(jīng)歷。每天更是有大把的“巨無霸”在各大論壇上大倒苦水，講述自己受傷的面試過程。其實(shí)，反過來想，在拒絕中反省缺點(diǎn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，這有何嘗不是一種財富呢?“感覺你不太適合我們的職位”、“你的經(jīng)驗(yàn)太少，我們想招經(jīng)驗(yàn)豐富...
- 觀點(diǎn)這幾種非常規(guī)面試你見過嗎？327
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2016-12-28 | --
不考即考測試就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開始了。有一次，大學(xué)畢業(yè)生小牛前往三星公司應(yīng)聘。他到場后，發(fā)現(xiàn)除自己是普通大學(xué)的畢業(yè)生外，其余都是名牌大學(xué)的畢業(yè)生。當(dāng)他與最后20多名候選人進(jìn)入會議廳準(zhǔn)備接受公司經(jīng)理最后面試時，老板遲遲沒有...
- 觀點(diǎn)自我介紹的時候要抓住這幾個要點(diǎn)！286
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2016-12-28 | --
當(dāng)面試考官隨便地問你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何?”這是面試中的第一個問題。此刻，你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來。因?yàn)檫@個問題，應(yīng)試者已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。1、自我介紹的內(nèi)容首先請報出自己的姓名和身份?？赡軕?yīng)...
- 觀點(diǎn)一面試就緊張，怎么辦？284
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2016-12-28 | --
就業(yè)形勢緊張，很多求職者為了能謀得一職已經(jīng)心力交瘁，得到面試通知自然倍感珍惜。但往往初出茅廬的初面者會因面試經(jīng)驗(yàn)不足，很容易心生忐忑，再看到周圍的面試者們氣定神閑的悠然表情，不禁會覺得其中必定高手林立，自信霎減一半。等到了面試官面前，不敢與對方進(jìn)行眼神交流不說...
- 觀點(diǎn)公選面試幾大特色盤點(diǎn)305
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2016-12-24 | --
一、面試以談話和觀察為主要手段談話是面試過程中的一項(xiàng)在非常重要的手段。在面試過程中，主考官通過向應(yīng)試者提出各種問題;應(yīng)試者要對這些問題進(jìn)行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。他不僅可以直接地、有針對性地了解應(yīng)試者某一方面情況或素質(zhì)，而且對于駕馭面試進(jìn)程...
- 觀點(diǎn)面試可以接受的離職理由列舉396
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2016-12-24 | --
當(dāng)面試一個工作過的人員時，絕大多數(shù)考官都會問同一個問題：“你為什么離職?”因?yàn)橥ㄟ^這道題可以洞察一個人的求職動機(jī)、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實(shí)不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會在這道題上栽跟斗。在面試初次跳槽的人...
- 觀點(diǎn)面試中如何巧妙的運(yùn)用幽默？367
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2016-12-24 | --
工作面試并不是一件好笑的事情，但這并不意味著幽默會對你有所幫助嗎?下面第一范文網(wǎng)的小編跟你一起來探討一下，幽默它不僅可以舒緩情緒，讓你和你的面試官都放松心情;還可以消除一個尷尬的時刻;并表明你想要與怎樣的人共事。但是，請有節(jié)制地使用它。"在整個面試過...
- 觀點(diǎn)面試中這么做會為你加分！308
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2016-12-24 | --
隨身攜帶作品集表現(xiàn)你自己最好的方法，就是將你過去的作品整理成冊，當(dāng)場呈主考官參考，這會讓你打敗很多競爭者。如果你是作家，可以將最好的文章收集在一個檔案夾里;如果你是個藝術(shù)家，可以帶來最好的畫、照片或其它藝術(shù)作品;如果你是程序設(shè)計師，記得將你寫的程序展現(xiàn)給主考官...
- 觀點(diǎn)面試官是一個怎樣的職位？331
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2016-12-24 | --
面試官是指具備一定識人能力，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略、產(chǎn)品特性、業(yè)務(wù)發(fā)展及人才市場供給狀況有效地甄選適合公司要求人才的專業(yè)人員。面試官分為專業(yè)面試官和業(yè)務(wù)型面試官。面試官理應(yīng)了解相關(guān)的面試流程、知道相關(guān)的面試技巧，以及注意在面試過程中可能犯的錯誤，還需要注意一些關(guān)鍵點(diǎn)...
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