- 觀點簡歷制作前奏曲——HR篩選簡歷的黃金法則368
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2012-03-08 | --
《孫子•謀攻篇》有一句大家很熟悉的名言：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。要制作出一份令企業(yè)HR心儀的簡歷，首先要做的便是全面了解目標企業(yè)是怎樣篩選簡歷的。企業(yè)篩選簡歷一般遵循分類——掃描——搜索——評估的既定程序。此外，許多世界500強和應聘人數(shù)比較多的企業(yè)，...
- 觀點調查顯示： 超7成應屆生不清楚簡歷制作要點549
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2012-03-08 | --
應屆生求職，首先要擁有一份“黃金簡歷”，用高度的含金量吸引HR的眼球，不論找尋什么性質的工作，簡歷都是應屆生求職必不可少的敲門磚。那么，你知道什么樣的簡歷更吸引HR嗎？簡歷中的死穴在哪里，如何避免？如何制作一份高質量簡歷，順利求職闖關，找到心儀工作？日前，國內...
- 觀點HR總監(jiān)對求職者的忠告561
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2012-03-08 | --
未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因為沒有工作機會提供，而是就業(yè)能力結構失衡；就業(yè)難的關鍵，也不是因為畢業(yè)生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。你可...
- 觀點過分渲染成大學生求職通病 簡歷被指含水分太多1185
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2012-03-08 | --
過分渲染，成大學生求職通病千篇一律，自吹自擂——自我評價總是那么優(yōu)秀，幾乎云集了全世界人類的所有優(yōu)點。近日，記者在多家招聘會現(xiàn)場看到，大學生求職簡歷過分渲染，使得這原本展示自我的平臺，成了“王婆賣瓜，自賣自夸”嚴重泛濫之處。對初入社會的應屆大學畢業(yè)生來說，簡歷...
- 觀點盤點HR拒絕看的簡歷539
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2012-03-08 | --
招聘的任務很重，得到的求職簡歷也很多，篩選求職簡歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟那舐毢啔v，有一些求職簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的，比方說：1、求職簡歷里有很長的求職信。HR時...
- 觀點讓HR哭笑不得的10個簡歷內容340
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2012-03-08 | --
1、題目。有十幾個人Email的標題是“應聘”，或者類似的字樣。這樣的簡歷讓我不知道該轉給誰。我們同時招聘好幾個職位，每個職位由不同的人負責。公司的內部流程是，所有的求職都發(fā)給***，然后根據(jù)申請的不同部門發(fā)給相應的負責人。在求職者比較少的情況下，我會耐心打開...
- 觀點大學生如何準備職業(yè)化簡歷406
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2012-03-08 | --
對于職場新人來說，尤其是沒有確定就業(yè)單位的人，精心準備的簡歷，發(fā)送給有意向的公司，卻難得有回信?；蛘邷蕚淞艘化B厚厚的簡歷，大熱天擠到人才市場，卻發(fā)現(xiàn)對方都是需要有工作經(jīng)驗的人。應屆生找工作怎么這么難呀……職業(yè)規(guī)劃機構，接到了很多職場新人的求助，他們有些是剛畢業(yè)...
- 觀點別用簡歷考驗HR的耐心302
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2012-03-08 | --
據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時間約為5-10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設定好幾個條件進行過濾，負責此項流程的多為招聘助理，簡歷的第二輪過眼時間約為3...
- 觀點有求必應的簡歷這樣寫292
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2012-03-08 | --
制作簡歷是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢？本期特別邀請到頂級就...
- 觀點求職應聘的過程中 簡歷高度相似 366
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2012-03-08 | --
小李是北京一所大學2011屆畢業(yè)生，學電氣工程專業(yè)的他至今還徘徊在招聘會上。談到至今未找到工作時，他有些無奈：“我的英語口語相當好，可以非常自如地和外國人進行交流。”英語口語是小李引以為傲的優(yōu)勢，也是許多企業(yè)所需要的“核心技能”。可是小李在求職應聘的過程中卻有...
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