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觀點
面試脫穎而出:最初和最后五分鐘是關(guān)鍵
263
2015-04-15 | 網(wǎng)絡(luò)
很多求職者的簡歷都制作精美、條理清晰,深得HR的青睞,但是往往到了面試階段,不少人卻因為各種莫名的原因被婉拒。究竟該如何做才能保證在面試中脫穎而出,獲得用人單位的賞識呢?1、帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。...
觀點
思維之道:管理何必那么虛
297
2015-04-13 | --
老子:“將欲取天下而為之,吾見其不得已。是以圣人去甚,去奢,去泰。”――《道德經(jīng)》商鞅:“治世不一道,便國不法古?!报D―《商君書•更法》在企業(yè)的經(jīng)營、管理過程中,當遇到困境而徘徊不前時,當導(dǎo)入各種管理方法而收效甚微時,當使盡渾身解數(shù)而精疲力竭時,務(wù)...
觀點
面試8個技巧助你成功拿到offer
229
2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
我們小時候就知道了,勞動最光榮,工作是人們活在這個世上的必做事情,如果一個人不做工的話,那么他那樣游手好閑的日子就稱之為浪費生命。但是現(xiàn)在想找到一個工作卻又不容易,面試的時候通常幾分鐘就被考官給刷下來的慘痛經(jīng)歷很多人都有過,那么,要怎樣做才不會在找工作的第一步...
觀點
一百分面試,需要做足匹配評估
328
2015-04-10 | 網(wǎng)絡(luò)
有5C契合,才能實現(xiàn)企業(yè)和人才的最佳匹配。所謂5C,即Competency、CareerGoal、Compensation&Benefits、Culture、Chemistry。求職者在面試之前應(yīng)該做的準備,就是依據(jù)5C匹配,將自己和企業(yè)進行匹配評估。...
觀點
面試官的哪些細節(jié)透露你面試成敗
342
2015-04-09 | 網(wǎng)絡(luò)
當你去到心儀的公司面試,在經(jīng)歷了時間不等的面試后,每個人都期望自己能獲得成功,在面試中,如何去把握面試官的心理,從而判斷自己的成功幾率,筆者從事招聘工作將近十年,站在面試官的角度,分享幾個小的細節(jié),有助于你去判斷面試是否成功。一、面試時間長如果你的面試持續(xù)時間...
觀點
五道經(jīng)典面試題應(yīng)這樣回答
204
2015-04-09 | 網(wǎng)絡(luò)
無論是企業(yè)的招聘選拔還是應(yīng)聘者,對面試的問題,一個是問,一個是答;如何能夠從面試題的問與答中,判別出應(yīng)聘者的個人素養(yǎng)、心理傾向和工作意愿呢?以下的五道經(jīng)典面試題,這樣回答或許更為適合和恰當。問題1:如果我錄用你,你認為你在這份工作上會待多久呢?A.這問題可能要...
觀點
約會招數(shù)求職用:會約會就能找到好工作
364
2015-04-08 | --
約會和求職都是有起有落的,有時候兩者都會讓你感覺像是坐過山車一樣,心情時好時壞。要找到一份理想的工作很難,找工作的過程就跟找意中人一樣艱辛。下面的這些建議既可以幫助你找到夢中情人,也有助于找到一份好工作:1.了解你的約會對象或未來雇主。對于未來的伴侶,人們手上...
觀點
混職場,你不得不知的7個溝通原則
311
2015-04-07 | --
有人說所謂管理就是溝通,溝通,再溝通。對于創(chuàng)業(yè)團隊而言,在創(chuàng)業(yè)的全過程中,管理最核心的任務(wù)仍然是相互溝通。溝通出錯會帶來什么問題?我們的網(wǎng)站技術(shù)人員,經(jīng)常會告訴我們的業(yè)務(wù)人員:我對于數(shù)據(jù)庫,可以采取A方案,也可以采用B方案,各有優(yōu)劣,請你告訴我應(yīng)該用哪一個方案...
觀點
認真,你一定不會“輸”
353
2015-04-07 | --
最近偶然間在微博上看到一組美圖,題為“認真的你最美麗”,畫面上的每個人都在專心地做一件事,繪畫、插花、陶藝……專注的目光和凝重的神色,如同一曲攝人心魂的鋼琴曲。最近偶然間在微博上看到一組美圖,題為“認真的你最美麗”,畫面上的每個人都在專心地做一件事,繪畫、插花...
觀點
如何做行業(yè)的高手?
329
2015-04-06 | --
古典:職業(yè)規(guī)劃與個人成長導(dǎo)師,新精英生涯總裁,《拆掉思維里的墻》的作者。既當個人導(dǎo)師,又做管理者。做培訓(xùn)助人,做老板管人,個人與企業(yè)雙方“無間道”多年,小有心得,與君共享。能夠在職業(yè)的專業(yè)方面有杰出成就的人,生涯往往是最“無趣”的。他們從職業(yè)之初開始做一件事情...
當前30頁,共 78 頁,共有771條。
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