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- 觀點強勢老板最需要學習管理溝通！453
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2004-11-30 | --
作者：鄭文斌一般人以為，只有自己的下屬才需要學會與他的上級即老板溝通，而不知道需要學習溝通的不是別人，而恰恰是身為老板的那些人你們！尤其是已經事業(yè)有成的強勢老板，不僅從一開始就非常強勢，而且隨著時間推移和事業(yè)發(fā)展，會變得越來越強勢，極端的情況下，會變得讓所有的...
- 觀點HR難題：國際化人才的有效管理481
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2004-11-30 | --
在眾多企業(yè)將自己的觸角伸向國外，紛紛在海外建廠或者意欲開始自己的國際化進程的時候，他們最缺乏的往往不是資金、技術、市場，而是國際化的人才。種種跡象表明：國際化人才的有效管理正成為新的挑戰(zhàn)出現(xiàn)在中國企業(yè)面前。警惕人才的斷層3月9日，甘肅金川公司斥資34.75億元...
- 觀點潘石屹：領導風格決定一個企業(yè)的文化379
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2004-11-30 | --
[主持人]：請潘總談談您對企業(yè)文化的理解。[潘石屹]：總體認為企業(yè)是社會的一部分，是不可分離的。不能夠脫離整個社會的文化來談單獨的企業(yè)文化，那容易把自己的企業(yè)搞成像一個土圍子一樣。企業(yè)和企業(yè)的員工，是社會整體的一部分，和這個社會息息相關，像一個網，也像一個地毯...
- 觀點CEO必讀：坐穩(wěn)寶座避免被炒的五大生存法則401
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2004-11-30 | --
如今，美國各大公司首席執(zhí)行官(CEO)的更換速度比流行排行榜中明星的變化還快，想要坐穩(wěn)寶座，避免被“炒”嗎？請看——據統(tǒng)計，1月到2月間，全美大大小小的公司里，已經有195位CEO離職，這個數字是去年的2倍。在對目前董事會決策細心研究后，人力資源顧問、咨詢公司...
- 觀點如何提高個人魅力與威信347
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2004-11-30 | --
個人魅力和領袖氣質最大的優(yōu)點是它們能提高影響別人的能力。當人們認為你這個人很有魅力時，他們更有可能采取你所建議的行動步驟。以身作則地領導一個簡單而有效的影響別人的方法是以身作則地領導。你通過以身作則來領導或者影響他人。經理可以通過以身作則來傳播企業(yè)文化的某些方...
- 觀點提高身價的四大途徑350
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2004-11-30 | --
作者：梁杰拿高薪，是職場中每個人的夢想，但究竟能拿多少錢，得由你的職場身價決定。什么是職場身價？自己的職場身價有多高？怎樣有效提高職場身價？提高身價的途徑有多種，不論哪一種，都需要努力和付出，以形成個人的核心競爭力。提高身價可從3個層面努力，一是了解自己的喜好...
- 觀點非名校未必打職場敗陣355
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2004-11-30 | --
相對于名牌、重點院校的大學生而言，不少一般本科院校、?？圃盒５漠厴I(yè)生，在就業(yè)市場上似乎存在“品牌劣勢”。實際上，不依學歷、學校來評價、選擇學生，已逐漸成為越來越多用人單位擇才的通行標準。內心膽怯：未上職場怎可先??？教育問題青年學者熊丙奇博士認為，一般院校、?？?..
- 觀點5類人有條件適合做兼職 小白領也能兼職當老板494
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2004-11-30 | --
哪些人擁有得天獨厚的“兼職條件”？哪些人在兼職的同時又能獲取高薪？這里，我們給“適合做兼職”的人員歸歸類，也許你可以從以下的分類中找到自己的位置。1、學生(主要指年滿18歲的大學生)：一方面，大學生時間靈活，精力充沛，為賺取“零花錢”或積累社會經驗，大多數學生...
- 觀點行業(yè)前景≠職業(yè)前景432
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2004-11-30 | --
行業(yè)前景好，是不是職業(yè)前景就好呢？讓我們先看一看下面的例子：學計算機專業(yè)的張先生大學畢業(yè)后，進入一家網絡公司做軟件開發(fā)工作，當時ＩＴ行業(yè)發(fā)展如日中天，又和所學專業(yè)對口，應該說職業(yè)前景不錯。后來，隨著網絡泡沫的破滅，薪水開始下降。更令他苦惱的是，開發(fā)軟件需經常熬...
- 觀點績效管理的溝通藝術513
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2004-11-30 | --
不懂溝通的經理不可能擁有一個高績效的團隊，再完美的考核制度都無法彌補經理和員工缺乏溝通帶來的消極影響。良好的績效溝通能夠及時排除障礙，最大限度的提高績效?？冃贤ǖ姆椒煞譃檎脚c非正式兩類。正式是事先計劃和安排的，如定期的書面報告、面談、有經理參加的定期的小...
當前544頁，共 591 頁，共有5905條。
