- 觀點提案老是被潑冷水，怎么辦？323
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2004-11-30 | --
當我提出許多創(chuàng)意構想，卻始終被主管潑冷水，或只是口頭答應，就沒下文。到底是為什么會這樣呢？我該如何跟主管溝通？對許多上班族來說，在職場里最擔心的或許不是工作帶來的辛苦勞累，而是組織中缺乏挑戰(zhàn)自我、實現(xiàn)自我的機會。如果每天上班下班做的都只是上頭交辦的事務，卻沒有...
- 觀點10萬元年薪不是夢332
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2004-11-30 | --
“10萬元年薪不是夢”如今動輒數(shù)十萬、百萬年薪的招聘廣告不絕于眼，看得人眼花繚亂，看得人怦然心動。然而，有業(yè)內人士指出，這些招聘廣告多半暗藏噱頭與陷阱。但現(xiàn)在不管怎么說，追求薪酬高人一等仍然是很多求職者的目標。面對“高薪”廣告，你心動嗎？你曾落入“高薪”的陷阱...
- 觀點誰是世上最好的售貨員365
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2004-11-30 | --
哈里在櫥窗上看到一則廣告。上面寫著：“招聘世界上最好的售貨員，報酬優(yōu)厚?！薄拔沂且幻瞬黄鸬氖圬泦T，”哈里自言自語，“任何東西我都能賣出去，我要進去應聘這份工作?！彼哌M大樓去和經(jīng)理說這件事。“我是世界上最好的售貨員，”他說，“把這件工作給我吧?！薄澳惚仨氉C明...
- 觀點以感恩的心面對失敗384
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2004-11-30 | --
史蒂文斯曾經(jīng)是一名在軟件公司干了8年的程序員，正當他工作得心應手時，公司卻倒閉了，他不得不為生計重新找工作。這時，微軟公司招聘程序員，待遇相當不錯，史蒂文斯信心十足地去應聘。憑著過硬的專業(yè)知識，他輕松過了筆試關，對兩天后的面試，史蒂文斯也充滿信心。然而，面試時...
- 觀點我?guī)ё咭晃幻琅c每月200萬的訂單313
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2004-11-30 | --
題記我是一名打工者,在一家臺資公司任業(yè)務主辦。當然,這一身份現(xiàn)在已隨著自己公司的正式掛牌營運而改變消失啦。準確地說,我現(xiàn)在是一家公司的老總,有著月固定200多萬的訂單。這一改變,像是一場有趣的商業(yè)游戲。在這場游戲中,我不僅抱得美人歸,更重要的是,從此我真正有了...
- 觀點不語深藏相思意287
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2004-11-30 | --
這日的清晨，窗外彌漫著淡淡的薄霧，于潮濕的空氣里渲染一片蒼白的凄迷。上海的五月總是這樣的天氣。我已然習慣在這樣的早晨，靜靜的趴在床頭，呆望著電話上的小鐘，看著符文一樣的秒針，在玻璃罩里靈巧的小步跳躍著，于那透明的禁錮中，卻也永遠都如此的輕快。上午十點四十五分，...
- 觀點飛利浦推護照制 兩年提升百名本土高管247
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2004-11-30 | --
昨天，飛利浦電子中國集團人力資源副總裁徐承楷先生表示：“今年飛利浦集團計劃招聘1200~1300名員工。同時，將在兩年內提升100名本土高管人才?！憋w利浦每年的基礎人員流動性在10%~11%、高管的流動性在8%左右。所以，今年招聘計劃中，有40%左右的崗位是為...
- 觀點中國電信將向東南亞國家拓展業(yè)務314
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)５月１３日電（記者趙曉輝）中國電信集團公司副總經(jīng)理冷榮泉１３日透露，中國電信準備以香港為基地向東南亞國家拓展業(yè)務。冷榮泉是回答在此間參加中國－東盟電信周的馬來西亞代表提問時作上述表示的。冷榮泉說，早在三年前，中國電信就在美國成立了分公司，又成立了香港公司...
- 觀點HR應對組織變革關鍵：換位思考374
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2004-11-30 | --
周一的例會比平常簡短了許多，人剛散去，總經(jīng)理Tom就把我叫進了他的辦公室?！翱偛康墓こ塘勘冗^去減少了80%，主干項目已經(jīng)分散到各地的項目點去了，現(xiàn)在正是需要人手的時候，可是頻繁出差增加了開支，辦事處的管理又不正規(guī)，錢花了活還干不好，客服經(jīng)理已經(jīng)找了我很多次，每...
- 觀點“共識確認”：正確工作的前提404
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2004-11-30 | --
前些日子聽來一個故事，一家企業(yè)采購部門的文員接受了上司布置的一項任務——對供應商的資料進行分類整理。這位文員大概比較崇拜“羅文”，二話沒說，就投入工作了。他加班加點，三天后將整理好的供應商資料交到主管手上。主管一看，大呼“不對!”原來主管的意圖是將供應商的資料...
當前465頁，共 591 頁，共有5905條。
