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- 觀點高收入人群增多 財務策劃將成熱門職業(yè)323
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2004-11-30 | --
隨著國內高收入人群的增多，他們對自己閑散資金的理財需求逐漸高漲，如何“讓錢生錢”，成了最迫切的理財需求。記者最新獲悉，滬上第一批“注冊財務策劃師”即將從交大結業(yè)，為國內新興的理財需求階層服務。據統(tǒng)計，2003年末，上海居民的儲蓄總額已突破3000億元大關?？砍?..
- 觀點激勵員工向前走的人304
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2004-11-30 | --
??在中鐵十六局集團二公司，熟悉陳振同的人覺得他近幾年真老了，蒼白的兩鬢、雪白的胡茬，很容易使人發(fā)出“歲月催人老”的感嘆。??然而，他的真實年齡卻沒有外表看上去這么老，他身邊的人說：是操心讓他變老?！盀檎l操心？”“為我們唄！”許多員工都是用這樣的口吻回答筆者的...
- 觀點廣東擬實行訂單培養(yǎng)模式緩解中職招生困境403
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2004-11-30 | --
目前廣東省升中考試正在進行中，從學生的報名情況看，我們看到的依然是普通高中招生熱、中職招生冷的現(xiàn)象。記者采訪廣東省某重點中等職業(yè)學校的招生負責人，這位負責人苦笑著說：這種冷熱分明的場面，自己已經是見怪不怪，習以為常。記者采訪一位孩子今年面臨升學的家長，家長肯定...
- 觀點HR管理 留住人才十六招（三）298
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2004-11-30 | --
第十二招：忠誠靠時間來培養(yǎng)杰克因·庫本（JackieCoburn）是聯(lián)邦默高公司的勞動部經理。她已經在這里工作23年了。她說："工資對我來說當然很重要，但不是我在這里呆這么長的時間的主要原因。"我感覺我因為自己所做的工作而得到了很好的酬賞，"庫本說，"但是還有...
- 觀點HR管理 留住人才十六招（二）321
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2004-11-30 | --
第六招：培訓--最好的禮物從1997年開始，美國《財富》雜志每年都要確定美國本年度年最適宜工作的100家企業(yè)。這些企業(yè)在留住員工方面都做得很好，1999年度美國最適宜工作的100家企中，流動率最低的僅有4％，軟件業(yè)平均為17％，這在美國是非常低的。他們的做法值...
- 觀點HR管理 留住人才十六招(一)307
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2004-11-30 | --
第一招：招人不如留人中國有句古話叫做"外來的和尚會念經"。同樣是和尚，為什么外來的會念經呢？這反映出許多管理者舍近求遠的思想：總覺得沒有得到的才是最好的，已經得到的卻不知道珍惜。同樣的情況發(fā)生在現(xiàn)在的許多網絡企業(yè)：企業(yè)前門大量招聘，后門人才大量溜走。紐約市哈尼...
- 觀點今年入世“臨界點”五大行業(yè)人才需求驟增299
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2004-11-30 | --
今年是中國入世后的第3年。作為“臨界點”，哪些行業(yè)人才需求上會有較大變化？昨日，知名招聘網站——中華英才網綜合近幾期的職場榜各行業(yè)職位排名走向，并基于中國“入世”3年后的這個特殊時期，得出分析結論：2005年作為入世“臨界點”，以下行業(yè)的人才的局勢變化值得廣大...
- 觀點求職網站統(tǒng)計數(shù)據表明 四大領域人才行情看漲345
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2004-11-30 | --
四大領域才能隨夏而熱隨著夏天的到來，才市對人才的需求也產生了一些變化。近日，根據智聯(lián)招聘、前程無憂等求職網站的數(shù)據統(tǒng)計表明，一些行業(yè)和領域中相關人才的行情也在隨著氣溫的升高而明顯看漲。隨季節(jié)升溫：四大領域才情看漲數(shù)據顯示，快速消費品行業(yè)、旅游服務業(yè)、物業(yè)管理以...
- 觀點深圳拿什么吸引高級人才？341
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2004-11-30 | --
新經濟時代深圳靠什么吸引高級人才？曾經在深圳工作、生活了十年的中華英才網總裁張建國，對珠三角人才問題有著自己獨到的見解。日前在中華英才網于深圳舉行的“打通全球人才供應鏈2005———深圳（珠三角）地區(qū)產業(yè)升級與人才競爭力”高峰論壇上，張建國作了“新經濟下的深圳...
- 觀點一季度薪酬報告：電訊類工程師薪水漲得最快359
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2004-11-30 | --
記者今天從智聯(lián)招聘發(fā)布的今年第一季度薪酬報告中了解到，第一季度，錢包“豐滿”最快的是工程技術人員。這是智聯(lián)通過對人才數(shù)據庫中總量超過兩百萬份的簡歷數(shù)據資料進行統(tǒng)計和分析，并和2004年同期的數(shù)據比較得出的結論。在工程技術人員當中，電訊類工程師的月平均薪水從20...
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