- 觀(guān)點(diǎn)管理故事：小和尚趕騾子348
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2004-11-30 | --
古時(shí)候的人們，都利用腳力極佳的騾子，來(lái)馱運(yùn)笨重的貨物。騾子的體力雖然很好，但也有著要命的缺點(diǎn)——就是傳說(shuō)中的騾子脾氣。一頭騾子若是扭了性子，它的四只腳便會(huì)像上了釘子一樣，固定在地面，一動(dòng)也不動(dòng)；無(wú)論主人怎樣使勁鞭打，騾子還是堅(jiān)持它固執(zhí)的脾氣，一步也不肯向前走。...
- 觀(guān)點(diǎn)一句講了多年的重量級(jí)空話(huà)248
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2004-11-30 | --
“按勞分配”這句話(huà)幾代中國(guó)人都學(xué)過(guò)也都不止一次地說(shuō)過(guò)。由于它已經(jīng)被編進(jìn)了教材和政治學(xué)習(xí)材料，在中國(guó)不耳熟能詳?shù)目峙聸](méi)有多少人。然而，不知有沒(méi)有人認(rèn)真想過(guò)，在中國(guó)，“分配”真的做到了“按勞”嗎？不知大家以為如何？反正在筆者看來(lái)，回答則是否定的?！胺峙洹睆奈醋龅健?..
- 觀(guān)點(diǎn)管理故事：試錯(cuò)思維402
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2004-11-30 | --
有7個(gè)人組成了一個(gè)小團(tuán)體共同生活，其中每個(gè)人都是平凡而平等的，沒(méi)有什么兇險(xiǎn)禍害之心，但不免自私自利。他們想用非暴力的方式，通過(guò)制定制度來(lái)解決每天的吃飯問(wèn)題：分食一鍋粥，但并沒(méi)有稱(chēng)量用具和有刻度的容器。大家試驗(yàn)了不同的方法，發(fā)揮了聰明才智、多次博弈形成了日益完善...
- 觀(guān)點(diǎn)《走向共和》：談企業(yè)管理中的“識(shí)時(shí)務(wù)”387
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2004-11-30 | --
近日，偷得浮生半日閑，難得有機(jī)會(huì)將央視的鴻篇巨制《走向共和》又過(guò)了一遍，感嘆國(guó)家多難，感懷人物命運(yùn)的同時(shí)，也對(duì)那一段充滿(mǎn)戲劇性的歷史產(chǎn)生多少聯(lián)想。眾多梟雄、英杰與落伍者，各色新舊勢(shì)力，各種利益集團(tuán)，在歷史的舞臺(tái)上如走馬燈般輪番上場(chǎng)。有時(shí)，春風(fēng)得意馬蹄疾，頤指氣...
- 觀(guān)點(diǎn)職場(chǎng)故事：同樣的事改變兩個(gè)人命運(yùn)302
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2004-11-30 | --
社會(huì)學(xué)家戴維斯說(shuō)：“放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)?！奔s翰和戴維是速遞公司的兩名職員，他們倆是工作搭檔，工作一直很認(rèn)真，也很賣(mài)力。上司對(duì)這兩名員工很滿(mǎn)意，然而一件事卻改變了兩個(gè)人命運(yùn)。一次，約翰和戴維負(fù)責(zé)把一件很貴重的古董...
- 觀(guān)點(diǎn)武漢：今年上半年建筑、營(yíng)銷(xiāo)人才身價(jià)看漲352
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2004-11-30 | --
昨日，中國(guó)武漢人才市場(chǎng)公布的統(tǒng)計(jì)表明：今年上半年，江城企業(yè)對(duì)建筑、房地產(chǎn)以及營(yíng)銷(xiāo)人才的需求不斷加大，此類(lèi)人才身價(jià)看漲。據(jù)了解，江城房地產(chǎn)業(yè)近年來(lái)發(fā)展迅猛，帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才需求。該行業(yè)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，對(duì)從業(yè)人員的素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)都有較高要求，合格人才從培養(yǎng)到獨(dú)擋一面開(kāi)展工...
- 觀(guān)點(diǎn)招網(wǎng)絡(luò)保安戶(hù)口不限 月薪超千元407
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2004-11-30 | --
??■第二落點(diǎn)??媒體日前報(bào)道的北京計(jì)劃培訓(xùn)４０００多名網(wǎng)絡(luò)保安的工作，目前已正式啟動(dòng)。據(jù)主辦方介紹，他們將采用全年不停止的招生方式，按照用人單位要招聘網(wǎng)絡(luò)保安的人數(shù)，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行集中培訓(xùn)。第一批網(wǎng)絡(luò)保安計(jì)劃培訓(xùn)２０人。??公開(kāi)招聘沒(méi)戶(hù)口限制??有關(guān)人士告訴記...
- 觀(guān)點(diǎn)民企用人：除了親信，能相信誰(shuí)464
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2004-11-30 | --
出于種種客觀(guān)原因，抑或企業(yè)決策者自身的思維局限，民營(yíng)企業(yè)用人異常重視“嫡系部隊(duì)”。企業(yè)里個(gè)個(gè)部門(mén)都有“皇親國(guó)戚”的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮?！暗障挡筷?duì)”與“非嫡系部隊(duì)”之間少有信任可言，而且都是“嫡系部隊(duì)”領(lǐng)導(dǎo)“非嫡系部隊(duì)”，上下級(jí)之間便很難建立起真正意義上的信任?！胺堑?..
- 觀(guān)點(diǎn)愈是老辣愈是金貴 建筑行業(yè)從業(yè)人員薪資大揭秘630
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2004-11-30 | --
所屬門(mén)派：建筑業(yè)中國(guó)古代把建造房屋及其相關(guān)土木工程活動(dòng)統(tǒng)稱(chēng)“營(yíng)建”、“營(yíng)造”。據(jù)業(yè)內(nèi)人士考證，“建筑”一詞由希臘文Architeckton轉(zhuǎn)化而來(lái)，其意義為“熟練圬工”或“營(yíng)造”。建筑工程師建筑工程師需要結(jié)合工程科技與文化藝術(shù)，甚至哲學(xué)理念，為人民的居住空間創(chuàng)...
- 觀(guān)點(diǎn)熟人推薦是捷徑：中國(guó)企業(yè)招聘現(xiàn)狀中的尷尬399
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2004-11-30 | --
找工作，什么才是最佳途徑？中人網(wǎng)近日發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)招聘現(xiàn)狀調(diào)查》顯示，無(wú)論是通過(guò)新興的網(wǎng)絡(luò)招聘，還是使用傳統(tǒng)的報(bào)紙招聘、人才交流會(huì)，都比不上熟人推薦的效果明顯，超過(guò)半數(shù)的企業(yè)最認(rèn)可的招聘方式是通過(guò)員工或熟人推薦人才。這是必然？還是中國(guó)企業(yè)現(xiàn)狀中的尷尬？熟人推...
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