- 觀點重慶網(wǎng)絡人才需求告急 成渝地區(qū)缺口7萬327
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2004-11-30 | --
國家信息部日前統(tǒng)計顯示：今后5年，我國從事網(wǎng)絡建設、網(wǎng)絡應用和網(wǎng)絡服務的新型網(wǎng)絡人才需求將達到60萬—100萬人，而現(xiàn)有符合新型網(wǎng)絡人才要求的人才還不足20萬，網(wǎng)絡人才嚴重告急。成渝地區(qū)人才缺口高達7萬重慶市政府提出到2010年建成“長江上游信息中心”的宏偉目...
- 觀點據(jù)調(diào)查：七成民眾認為就業(yè)比十年前更難301
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2004-11-30 | --
本報社調(diào)中心最新調(diào)查顯示：完善社保制度被公眾視為社會良性運行的重要因素。高老太太快80歲了，在江南一座小城里生活得很舒心。她每月可以領到400多元退休金，自給之余，還能時不時給曾孫添件衣服，買袋奶粉。天氣好時，她就去公園走走，或者到所余無多的老姐妹們那里串串門...
- 觀點珠三角產(chǎn)業(yè)336
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2004-11-30 | --
過去20年來，珠三角經(jīng)濟發(fā)展迅猛，主要立足于廉價勞動力，隨著中國經(jīng)濟的增長，這種優(yōu)勢正在喪失。從去年開始，“民工荒”席卷珠三角，并號稱短缺民工200萬人，隨后這股“民工荒”迅速向長三角、環(huán)渤海地區(qū)蔓延?！懊窆せ摹币馕吨窆すべY待遇要求的提高，亦即意味著勞動力成...
- 觀點北京：速遞“小跑腿”掙一千都難281
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2004-11-30 | --
經(jīng)濟發(fā)展帶動速遞業(yè)紅火記者卻了解到———伴隨著我國快遞業(yè)務的開放，越來越多的外地公司進軍中國市場。再加之網(wǎng)上商城和更多的個人在線交易量的擴大，也使得速遞的業(yè)務量明顯增多。一份來自EMS的數(shù)字顯示，截至去年，全國快遞業(yè)務累計已達11.5億件，同比增長20％。這些...
- 觀點北京：地產(chǎn)經(jīng)營者年薪最高70萬390
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2004-11-30 | --
記者從北京東方慧博管理咨詢公司昨天發(fā)布的《北京市地產(chǎn)行業(yè)薪酬調(diào)研報告》中獲悉，在地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)營崗位年薪最高。副總級最高的年薪達到70萬元，是行業(yè)內(nèi)市場研究員、預算員崗位一般員工的17．5倍。相關統(tǒng)計數(shù)字顯示，經(jīng)營類崗位的薪酬與企業(yè)的經(jīng)濟效益直接掛鉤，營銷副總職...
- 觀點應對大學生就業(yè)難 創(chuàng)業(yè)教育應納入高校課程內(nèi)463
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2004-11-30 | --
大學生就業(yè)形勢比較嚴峻,已是不爭的現(xiàn)實。如何提升他們應對就業(yè)壓力的能力,進行創(chuàng)業(yè)教育就顯得非常重要。創(chuàng)業(yè)教育就是通過開發(fā)和提高學生創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)能力的教育,使學生具備從事創(chuàng)業(yè)實踐活動所必須的知識、能力及心理品質(zhì)。當今世界很多國家特別是發(fā)達國家如美國、日本等...
- 觀點上海法語人才告急 學習法語注意軟硬件都要出色792
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2004-11-30 | --
法國歷來是制造浪漫引領時尚的國度，聽到法語就想到浪漫迷人的巴黎，而法語優(yōu)美的讀音也早已征服了時尚中人。在適當?shù)胤酵ｎD，加強節(jié)奏感，并藉韻律美帶領聆聽者漫游于思維，這種讓人與思維一起舞蹈的說話風格，無疑會使表達充滿感性及跌宕之美。法語就是這樣的一種語言，好像吳儂...
- 觀點做工作分析的方法407
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2004-11-30 | --
1、訪談法訪談法是與擔任有關工作職務的人員一起討論工作的特點和要求，從而取得有關信息的調(diào)查研究方法。在工作分析時，我們可以先查閱和整理有關工作職責的現(xiàn)有資料。在大致了解職務情況的基礎上，訪問擔任這些工作職務的人員，一起討論工作的特點和要求。同時，也可以訪問有關...
- 觀點工作分析在人力資源管理實踐中的有效執(zhí)行324
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2004-11-30 | --
工作分析在人力資源管理實踐中的有效執(zhí)行http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=68879...
- 觀點如何讓老板放心地放權(quán)324
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2004-11-30 | --
??私營企業(yè)在完成創(chuàng)業(yè)階段后，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，老板“全面管”的角色被迫過渡到主要維護外界關系，開拓公司業(yè)務市場工作上，用來處理內(nèi)部管理的精力越來越少，公司發(fā)展過程中的內(nèi)部管理基本功欠賬很多。筆者形象地把老板們出差回公司后辦公室門庭若市情景形容為“專家門診”...
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