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- 觀點如花的愛情和如樹的婚姻363
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2004-11-30 | --
什么是愛情？在一個春夜，當一位年輕男子看見了一雙秀美的雙眸，年輕人凝視著，看到了愛情，他吻著她的唇，愛情仿佛兩道光芒在心間相遇，如水仙般的在心底久久的綻放！因了它，你的世界開始燦爛繽紛，有了綠色的生機；有了藍色的和諧，有了紅色的熱情，有了白色的純潔。是的，這就...
- 觀點江蘇調(diào)高企業(yè)職工防暑降溫費標準370
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)南京８月１日專電（項鳳華）近日，江蘇省調(diào)高了企業(yè)職工夏季防暑降溫費的標準。江蘇省勞動部門和財政部門在１９９７年曾下發(fā)《關于加強夏季防暑降溫工作的通知》，明確了職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準，規(guī)定高溫作業(yè)的工人每人每月５５元，非高溫作業(yè)工人每人每月４５元，每...
- 觀點大學生 招聘會場上的博弈 404
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)石家莊8月１日電（記者余智驍）“參加一次招聘會，就像一場小賭博，你的賭資是時間、金錢、精力和情感，最終卻很可能一無所獲。然而，即便如此，你還必須一直賭下去?！痹谌涨暗囊粓稣衅笗希晃粍偖厴I(yè)的大學生這樣無奈地對記者說。河北省夏季人才交流會７月３０日至３１...
- 觀點河北大學畢業(yè)生表示每月600元起薪可以接受416
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2004-11-30 | --
河北省夏季人才交流會日前在石家莊舉行。招聘會上，應聘者對薪水要求越來越務實，不少2005年的應屆大學畢業(yè)生表示：只要起薪每月有600元，就可以接受。在招聘會現(xiàn)場，應聘者或在用人單位展臺前仔細詢問情況，或不停走動、認真尋覓合適崗位。小閆6月初從唐山職業(yè)技術學院工...
- 觀點家庭背景決定子女就業(yè) 背景越好起薪高329
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2004-11-30 | --
家庭作用在縣一級最明顯，在大城市有限；學歷層次越高，家庭作用越小。工作幾個月來，曲文不時感到郁悶，甚至埋怨自己為什么沒有出生在一個大款或官員家庭。在他看來，正是因為家庭背景不同，才導致他和一位同學的工作差距。來自蘇北農(nóng)村的曲文今年畢業(yè)于南京某大學新聞系，因為老...
- 觀點上海農(nóng)村低保新標準:每人每年2340元434
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2004-11-30 | --
從8月1日起，上海現(xiàn)行郊區(qū)和海島農(nóng)村居民低保標準，統(tǒng)一歸并為農(nóng)村低保標準，且新的農(nóng)村低保標準從原來的郊區(qū)2240元/年、人，海島（崇明、橫沙、長興）1980元/年、人，統(tǒng)一調(diào)整為2340元/年、人。據(jù)了解，這一低保標準在全國各省市保障標準中居于前列。這將使上海...
- 觀點時評：人才觀錯位致使假文憑泛濫620
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2004-11-30 | --
如果社會形成新的人才觀，建立有效的人才評價機制，變“唯學歷論”為“唯才是舉”，那么假文憑泛濫將能得到有效的遏制。大學生在求職簡歷中造假，不僅讓企業(yè)的招聘經(jīng)理們頭疼，更讓整個社會唾棄不已。在大學生如同潮水般涌入就業(yè)市場的大學生求職高峰期，眼下媒體關于大學生在簡歷...
- 觀點學習型組織中領導者的自我修煉362
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2004-11-30 | --
學習型組織創(chuàng)建是信息化時代的一套企業(yè)管理方法，它對企業(yè)領導者、員工、組織結構以及企業(yè)制度等要求非常高。尤其是企業(yè)在創(chuàng)建學習型組織過程中，領導發(fā)揮作用和實現(xiàn)角色轉換，是組織邁向學習型組織的重要保障。可以說創(chuàng)建學習型組織領導是關鍵，甚至可以說創(chuàng)建學習型組織是一把手...
- 觀點管理故事：蜜蜂與蒼蠅的命運527
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2004-11-30 | --
美國密執(zhí)安大學教授、著名的組織行為學者卡爾·韋克曾講過一個絕妙的實驗：如果你把6只蜜蜂和同樣多的蒼蠅裝進一個玻璃瓶中，然后將瓶子平放，讓瓶底朝著窗戶，會發(fā)生什么情況？你會看到，蜜蜂不停地想在瓶底找到出口，一直到它們力竭倒斃或餓死；而蒼蠅則在不到2分鐘之內(nèi)，穿過...
- 觀點李嘉誠：不能憑蠟做的翅膀翱翔275
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2004-11-30 | --
掐指一算，我的公司已成立55年，由1950年幾個人的小公司發(fā)展到今天在全球52個國家擁有超過20萬員工的企業(yè)。我不敢和那些管理學大師相比，我沒有上學的機會，一輩子都在努力自修，苦苦追求新知識、新學問。管理到底有沒有藝術可言？在這方面，我有自己的心得與經(jīng)驗。我常...
當前243頁，共 591 頁，共有5905條。
