- 觀(guān)點(diǎn)寬帶薪酬非靈丹 薪酬改革因“企”而異325
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2004-11-30 | --
一種盛行于歐美國(guó)家的寬帶薪酬管理模式目前正在被一些國(guó)內(nèi)企業(yè)所認(rèn)識(shí)和實(shí)踐。而在記者的采訪(fǎng)中，許多業(yè)內(nèi)人士一致認(rèn)為，由于國(guó)內(nèi)企業(yè)與國(guó)外企業(yè)在文化上存在很大的差異，目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中大力提倡這種模式時(shí)機(jī)不成熟。基本四要素不可或缺寬帶薪酬因“企”而異據(jù)了解，寬帶薪酬的管...
- 觀(guān)點(diǎn)職業(yè)新人的成功晉升術(shù)348
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2004-11-30 | --
是不是煩透了朝九晚五千篇一律的工作？《cosmopolitan》國(guó)際版主編海倫·布朗女士（HELENGURLEYBROWN）最新的風(fēng)暴叢書(shū)將給你點(diǎn)滴啟發(fā)，引導(dǎo)你擺脫窒息的單調(diào)乏味，奔向夢(mèng)想的職業(yè)。每次有人問(wèn)我：“什么才稱(chēng)得上最可靠的成功之道?“我總是建議他們，...
- 觀(guān)點(diǎn)找工作有時(shí)也要狡猾一些430
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2004-11-30 | --
導(dǎo)語(yǔ)：求職時(shí)總是有預(yù)料不到的狀況發(fā)生，多吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，多給自己增加一些“營(yíng)養(yǎng)”，一定能給你的面試增加信心。對(duì)林培杰的采訪(fǎng)約在了南京西路常德路口的翠園飯店——那兒離他現(xiàn)在上班的地方不遠(yuǎn)。飯店不是很豪華的那種，但一定是手頭有一份不錯(cuò)工作的白領(lǐng)青年喜歡的：很明亮的...
- 觀(guān)點(diǎn)私企如何跳出"短命"陷阱？369
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2004-11-30 | --
前不久，由全國(guó)工商聯(lián)編寫(xiě)的《中國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展報(bào)告》藍(lán)皮書(shū)揭示，我國(guó)私企的平均壽命只有2.9年，姑且不論這種說(shuō)法是否準(zhǔn)確，但相當(dāng)多的私企"壽命短"卻是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。對(duì)此，有的企業(yè)家進(jìn)行了自我反省，不少學(xué)者也作了探討，揭示了不少"死因"，我認(rèn)為，還有一個(gè)更深層次...
- 觀(guān)點(diǎn)人才資源開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵在于創(chuàng)新425
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2004-11-30 | --
21世紀(jì)，人類(lèi)進(jìn)入了一個(gè)以知識(shí)為主要生產(chǎn)要素的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的基本特征是不斷創(chuàng)新。就是說(shuō)，創(chuàng)新成為這個(gè)時(shí)代發(fā)展最主要的動(dòng)力源泉。世間萬(wàn)事人為首，人才是21世紀(jì)的首要戰(zhàn)略資源。知識(shí)創(chuàng)新的載體是具有創(chuàng)新意識(shí)和能力的人才。開(kāi)發(fā)人才資源就是創(chuàng)造性地發(fā)掘人的潛...
- 觀(guān)點(diǎn)IT難覓工程師 月薪水漲船高達(dá)8000387
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2004-11-30 | --
供需顯現(xiàn)兩旺趨勢(shì)在7月底虹口足球場(chǎng)舉行的“IT精英專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”上可以看到，在應(yīng)聘者大軍中，應(yīng)屆畢業(yè)生占到了“大頭”。據(jù)上海英達(dá)科技有限公司負(fù)責(zé)人介紹，由于最近一年IT業(yè)開(kāi)始有了“復(fù)蘇”的跡象，再一次贏得了IT人才的青睞。很多以前離開(kāi)IT業(yè)的人才也開(kāi)始陸續(xù)重新回...
- 觀(guān)點(diǎn)面對(duì)上司有話(huà)直說(shuō) 與上司交流的技巧428
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2004-11-30 | --
與上司交流是一門(mén)學(xué)問(wèn)，要擺正心態(tài)，更要學(xué)會(huì)技巧。全球知名管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)美國(guó)管理協(xié)會(huì)(中國(guó))許良先生教你幾招。首先要明確：不管受到了怎樣不公正的待遇，你的上司如何不講理，一定要勇于提出要求！如果隱忍不發(fā)，沒(méi)有人知道你心中所想，任何利益都是自己爭(zhēng)取來(lái)的，不是你給我什...
- 觀(guān)點(diǎn)獲得老板信任會(huì)較早出頭340
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2004-11-30 | --
盡管現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)依舊處于不景氣，但是因?yàn)榻?jīng)由豐裕的社會(huì)后才產(chǎn)生，所以仍然是由勞動(dòng)者這方來(lái)選擇職業(yè)。如準(zhǔn)備從事司機(jī)一職時(shí)，首先會(huì)選擇薪水較高的連結(jié)車(chē)或是貨柜車(chē)…之類(lèi)的工作。由于私家司機(jī)雜事較多，而且會(huì)被認(rèn)為是一輩子都抬不起頭的職業(yè)，所以大部分的人，比較不喜歡選擇當(dāng)私...
- 觀(guān)點(diǎn)北京小時(shí)工也出“高薪族” 月入3000元396
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2004-11-30 | --
職業(yè)分析：就業(yè)門(mén)檻不高北京人有諸多從業(yè)便利條件整體收入有上漲趨勢(shì)花個(gè)幾元錢(qián)甚至十幾元請(qǐng)一位小時(shí)工到家中幫忙打掃衛(wèi)生、做飯、洗衣等已經(jīng)不再是什么奢侈的事情。目前小時(shí)工的收入雖然不高，但他們?cè)诩彝ズ推髽I(yè)單位中卻扮演著越來(lái)越重要的角色。記者在對(duì)小時(shí)工調(diào)查的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)...
- 觀(guān)點(diǎn)汽車(chē)人才：中國(guó)汽車(chē)業(yè)的軟肋471
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2004-11-30 | --
??一方面是汽車(chē)專(zhuān)業(yè)人才奇缺，另一方面則是汽車(chē)人才流失嚴(yán)重。面對(duì)來(lái)自國(guó)內(nèi)外的激烈競(jìng)爭(zhēng)，吸納、儲(chǔ)備、留住汽車(chē)專(zhuān)業(yè)人才已迫在眉睫???“北京地區(qū)汽車(chē)人才招聘職位數(shù)量從一周前的2252個(gè)，增長(zhǎng)到2372個(gè)；同時(shí)，北京地區(qū)申請(qǐng)汽車(chē)行業(yè)職位的人次也從一周前的16833人...
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