- 觀點縱觀人力資源開發(fā)的重要理論依據(jù)354
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2004-11-30 | --
第一，認(rèn)為現(xiàn)代西方理性主義強調(diào)理性因素，定量化科學(xué)化，吸收數(shù)學(xué)和計算機科學(xué)等自然科學(xué)領(lǐng)域的內(nèi)容，使管理的技術(shù)和手段進(jìn)一步科學(xué)化，成本核算、利潤計算和各類資產(chǎn)評估更加規(guī)范化，但它忽視了人在管理中的主體地位。美國企業(yè)文化專家分析這種理論時認(rèn)為，看不清主流和本質(zhì)，成...
- 觀點人力資源管理中的“勢”378
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2004-11-30 | --
勢，在現(xiàn)代漢語詞典里有一種解釋為政治、軍事或其他社會活動方面的狀況或情勢。有趨勢、時勢、局勢、守勢、大勢所趨、趁勢猛追等。在現(xiàn)代中國的人力資源管理工作中通常要面對各種各樣的“勢”，而如何處理這些表現(xiàn)形態(tài)各異的“勢”，卻是大有學(xué)問的。首先，我想談?wù)勅肆Y源管理中...
- 觀點空軍招飛條件放寬 往屆高中生可報考飛行員486
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2004-11-30 | --
往屆高中畢業(yè)生也可報考飛行員了。昨天，空軍招飛局北京選拔中心宣布，2006年華北地區(qū)空軍招收飛行員預(yù)選初檢工作將于本月19日啟動。今年空軍招飛變化為：普通高中畢業(yè)生招飛年齡由16歲—19歲調(diào)整為17歲—20歲，身高由165厘米—180厘米調(diào)整為165厘米—18...
- 觀點廣告 媒體 咨詢 培訓(xùn)四大行業(yè)青睞復(fù)合人才394
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2004-11-30 | --
“創(chuàng)意+外語”的廣告人筆者在現(xiàn)場看到，廣告公司的對人才的要求不外乎兩項：外語水平和創(chuàng)新意識。“如今廣告市場面對的不僅僅是國內(nèi)市場，而且包括國際市場，掌握外語可以方便地和外國客戶溝通和交流，否則會成為障礙，甚至搞砸一單生意?！蹦硰V告公司負(fù)責(zé)人如此說道。該公司招聘...
- 觀點首屆勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇在銀川舉行359
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)銀川９月８日電（記者周健偉、武勇）由寧夏回族自治區(qū)政府主辦的中國（寧夏）首屆勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇于９月８日至９日在銀川隆重舉行。據(jù)國家統(tǒng)計局、農(nóng)業(yè)部、勞動保障部調(diào)查統(tǒng)計，目前全國大概有１．２億農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)從事二、三產(chǎn)業(yè)，有８０％的來自中西部地區(qū)。其中...
- 觀點人力資源開發(fā)與管理六忌335
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2004-11-30 | --
將人視為資源予以開發(fā)而非視為成本加以控制是眾多人力資源管理學(xué)者和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面對知識經(jīng)濟(jì)發(fā)出的號召，而要將這一號召真正貫穿于我們企業(yè)的管理中來，我覺得還有待于人們剔除長期以來形成的舊觀念、采用的舊方式。這些舊的觀念和方式已成為知識經(jīng)濟(jì)時代人力資源開發(fā)與管理的大忌...
- 觀點為什么企業(yè)熱衷于薪酬保密制度317
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2004-11-30 | --
薪酬制度公開還是保密對目前許多企業(yè)來說都是一個令人頭疼的問題，這源于企業(yè)內(nèi)部員工對制度公平性的高度敏感，而在人力資源管理制度方面，與員工利益最直接相關(guān)的、員工最能感受到公平與否的便是薪酬制度?，F(xiàn)在許多企業(yè)，尤其是一些中小企業(yè)都選擇了保密的薪酬制度，他們的出現(xiàn)有...
- 觀點如何才能“薪”平“企”和299
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2004-11-30 | --
“薪”事何在？而今，愈來愈多的企業(yè)希望借助管理咨詢來改變?nèi)肆Y源管理現(xiàn)狀，這其中比重不斷上升的是國有企業(yè)。通過與這些企業(yè)的深入接觸發(fā)現(xiàn)，在國有企業(yè)的通病中，一個主要的癥結(jié)就是薪酬問題。我們都知道，薪酬體系的合理有效規(guī)劃不僅涉及到每位員工的切身利益，而且對于企業(yè)...
- 觀點農(nóng)民工已成為我國產(chǎn)業(yè)工人的主力軍319
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2004-11-30 | --
新華網(wǎng)銀川９月８日電（記者武勇）記者從中國（寧夏）勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇上獲悉，農(nóng)民工已成為我國產(chǎn)業(yè)工人的主力軍。目前我國農(nóng)村勞動力外出務(wù)工的規(guī)模約為１．２億人，在第二產(chǎn)業(yè)中農(nóng)民工占全部從業(yè)人員的５８％，其中在加工制造業(yè)中占６８％，在建筑業(yè)中接近８０％；在第三產(chǎn)業(yè)中...
- 觀點軟件企業(yè)挽留人才不遺余力 虧損照發(fā)高薪酬348
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2004-11-30 | --
工資越高，員工離職率越低虧損企業(yè)照樣發(fā)高薪酬，這在國內(nèi)軟件行業(yè)不算新聞。日前，由上海市勞動和社會保障局與上海市軟件行業(yè)協(xié)會進(jìn)行的薪酬調(diào)查披露了這一現(xiàn)象。軟件業(yè)似乎高“薪”不知愁。一方面，高工資，高福利；另一方面，呈現(xiàn)出高離職率，虧損企業(yè)也不得不照發(fā)高薪的特點。...
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