- 觀點十大要素助你職場順風269
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2016-01-07 | --
1、寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾里，經常拿出來看。人生要有目標，要有計劃，要有提醒，要有緊迫感。一個又一個小目標串起來，就成了你一生的大目標。2、如果你不喜歡現在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不...
- 觀點麥肯錫十大戰(zhàn)無不勝的經典方法!374
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2016-01-07 | --
職場上，能否具有解決問題的能力，是一個人的綜合素質集中表現。有什么別有病，沒什么別沒業(yè)績。你可以夸夸其談，可以兢兢業(yè)業(yè)，也可以揚長避短，甚至可以投機取巧，這些都不是老板最關心的，只要你有蒸蒸日上的業(yè)績，即使有其他方面的不足，老板也會對你網開一面。一句話，業(yè)績決...
- 觀點百度聯手《奇葩說》番外《枇杷來了》 馬薇薇肖驍現場“開撕”317
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2016-01-04 | --
要說2015年網絡視頻綜藝哪家強？由辯論女王“溫柔一刀”馬薇薇，妖嬈“少奶奶”肖驍以及名媛“大美玲”姜思達參與錄制的《奇葩說》絕對在候選名單之列。而近日三人現身《奇葩說》番外節(jié)目《枇杷來了》，并在節(jié)目錄制第一期就遭遇嘉賓“挑釁”，肖驍更是直接吐槽馬薇薇的反應顯...
- 觀點人事經理看簡歷短短時間就能確定270
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2016-01-04 | --
竅門1“無領導小組”怎么挑學生？人事經理：青睞領導者和執(zhí)行者兩類人招聘者不參與，5-7名應聘者坐成一個圈，就給定的案例或是議題進行討論如今無領導小組討論的面試方式越來越常見，尤其是大公司。江蘇五星電器有限公司招聘經理李春萍在演講中和同學們分享了曾經遇到過的一個...
- 觀點你招募的是“豬一樣的隊友”還是“能工巧匠”？281
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2015-12-31 | --
如何才能知道自己招募的對象是一個優(yōu)秀的人才，而不是一群烏合之眾呢？不妨看看下面這這幾個簡單的方法吧：1.明確你招聘對象的角色。第一步看上去很明顯，但令人不解的是，很多公司在發(fā)布一個工作崗位的時候，自己本身就沒有做好功課。你必須要要清楚新招募的這個崗位是否適合你...
- 觀點HR要當心！別把全員股權激勵變成員工福利305
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2015-12-31 | --
11月18日，樂視全體員工收到了一封名為《全員激勵計劃正式啟動》的郵件，這意味著傳聞已久的樂視全員股權激勵計劃終于付諸實施了?，F在，就讓我們一起來揭開這份全員激勵計劃的神秘面紗：樂視控股（全球）激勵總量為原始總股本的50%，與其他公司“員工享有公司價值增值”的...
- 觀點辭退你，與能力無關287
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2015-12-30 | --
情景再現：從銷售主管到總經理我一路走來，被人管也管過人，也辭退過員工。多數時候是因為員工的能力無法勝任工作，但這次被辭退的員工并非沒有能力。剛開始我是欣賞他的，甚至準備予以重用。但一次制度的調整，讓我對他的態(tài)度急轉直下。為了加強考核，我對相關制度做了調整，誰知...
- 觀點職場上要學會低頭，能屈能伸233
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2015-12-30 | --
大丈夫能屈能伸，在遭遇一些讓你不舒服的人和事時，多多包容，適時妥協不失為一個好辦法。學會低頭，不僅不會讓你失去什么，更甚至能讓你得到更多你想要的東西，這是以退為進的高明。要學會低頭，這是混在職場中的人的必修課?！澳樒ず癯运姆健?，能屈能伸，才是一條真正的漢子。凡...
- 觀點HR最不愿聽到的最爛跳槽理由414
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2015-12-28 | --
人際關系通常是許多企業(yè)中最難處理的癥結，但它絕不是好的跳槽理由。HR表示，自我感覺良好、覺得自己是“孤膽英雄”的應聘者往往會成為別人眼中的“怪人”。“入職必要掌握的”軟素質“就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協作，人際...
- 觀點把握自己的“貴人運”266
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2015-12-28 | --
在一個職場人的成長過程中，一定會有那么一兩個人，會被濃墨重彩地描述一番，他帶來了新的機會，帶給了主人公思想上的轉變，讓困局出現了轉折……我們稱這樣的角色為“貴人”。作為一個影響結果較大的“偶然因素”，我們有可能自己掌控“貴人運”嗎?王楠畢業(yè)至今，經歷數份工作，...
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