- 觀點職場故事：教你最佳分配方案（推薦）419
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2004-11-30 | --
最佳方案我在商海摸爬滾打許多年，依舊沒有什么起色，而朋友的生意卻如魚得水，如日中天。一天，和朋友喝酒聊天，想借機向其討教，朋友似乎看出我的意思，笑了笑說：你知道，我們同是經(jīng)商為什么你卻經(jīng)常失敗，而我卻較為成功么？我說：“正想向你請教呢？”朋友笑笑說：“我給你出...
- 觀點TCL：提拔是對員工最好的激勵379
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2004-11-30 | --
自1999年成立以來，TCL移動通信公司的銷售業(yè)績由零發(fā)展到現(xiàn)在的近100億，這種高速成長得益于我們有一支訓練有素的人才隊伍。早在公司籌備期，我就開始了人力資源的全球招募。因為我在對比了中外很多企業(yè)的成長經(jīng)歷后發(fā)現(xiàn)：中國企業(yè)與國外巨頭的差距不在于資金的多少、規(guī)...
- 觀點為什么愛你的心只能獨自淪陷285
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2004-11-30 | --
我想在我的一生中，只有這么一次刻骨銘心的愛情，我的心在相愛的當初便只為她空出了余地，如今她選擇放棄,只余我一個人獨自去淪陷。2002年的陽春三月，我從長春來到寧夏工作。一個人在那個遙遠陌生的城市里生活，孤獨寂寞。就是在這個時候，我從網(wǎng)上認識了茜茜，一個讓我付出...
- 觀點人力資源管理：贏得人才的五大策略349
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2004-11-30 | --
在市場競爭日益激烈，人才作用空前高漲，國家昌盛、民族富強、企業(yè)命運越來越取決于人才質(zhì)量的今天，人才商品化已成現(xiàn)實，爭奪策略此起彼伏。企業(yè)商家如何抓住機遇迎接挑戰(zhàn)？從實踐看，筆者認為以下方式值得借鑒。用人靈活的人才租賃何為人才租賃？意即人才租賃公司根據(jù)用人單位的...
- 觀點人力資源管理與企業(yè)文化的關(guān)系405
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2004-11-30 | --
我國是一個有著上下五千年歷史文化的國家，有豐富的文化底蘊和內(nèi)涵，這不同于日本以“人”為本和美國以“科學”為本的文化，我們國家是以“精神”為本的文化，在我們?nèi)肆Y源和企業(yè)文化建設(shè)的工作中要善于區(qū)別這種不同，遵循“學習—民族化—創(chuàng)新”的道路，才能做到揚長避短，發(fā)展...
- 觀點點滴做起 12招助你節(jié)節(jié)攀升309
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2004-11-30 | --
第1招：提前上班，延遲下班在現(xiàn)代社會里，準時上下班已是過去式，提前打卡并且延遲離開，才證明你對公司鞠躬盡瘁，對工作兢兢業(yè)業(yè)。有調(diào)查結(jié)果顯示：凡事業(yè)有成的企業(yè)家都有一項共同的特點，就是早到晚退。你或許會質(zhì)疑經(jīng)常加班或晚退，會不會讓老板以為你的工作效率低落，甚至怠...
- 觀點有一種花，只為你開342
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2004-11-30 | --
女孩曾聽說,世上有一種花,需要用全部的愛去種,用自己的淚去澆灌,而它一生卻只能開一次花。女孩叫岳,每天她都會到神父那去祈禱,并悄悄地在教堂的后院種下一顆種子。她希望隔壁班的那個男生能早點恢復健康,陪她一起去看花開。男孩每天都會在窗口看著一個女孩,女孩長得十分清...
- 觀點有關(guān)部門應加強監(jiān)督 鏟除職業(yè)病“病灶”361
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2004-11-30 | --
懷著對幸福生活的種種向往，他們從鄉(xiāng)村來到城市。在不知情中，在有毒有害品企業(yè)務工，染上或許還叫不上名的職業(yè)病。他們無奈地回到故鄉(xiāng)，美好的希望破滅，困難的生活雪上加霜。職業(yè)病危害的新趨勢令人憂心：我國接觸職業(yè)病危害因素的人已超過2億，其中農(nóng)民工成為職業(yè)病的高危人群...
- 觀點愛自己等于愛疼你的那個人416
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2004-11-30 | --
??愛自己等于愛疼愛你的人，愛總是很累很疼。????這句話我發(fā)給你以后我回過神來默默的又念了幾遍，有一種說不出來的感覺，你說這句話很經(jīng)典。我說那么有時間我就會用這句話為標題寫篇文章，給所有不愛自己的人，當然也包括我這個有些自虐而且對生活和生命失去信心的女人。?...
- 觀點公開選拔和競崗中的結(jié)構(gòu)化面試438
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2004-11-30 | --
面試特別是結(jié)構(gòu)化面試，作為黨政領(lǐng)導干部公開選拔和競爭上崗考試的一個重要環(huán)節(jié)，近年來對選準選好干部發(fā)揮了重要作用。從國際上看，結(jié)構(gòu)化面試是一種較為通用的領(lǐng)導人才測評方法，選拔人才實際效果較好。但是，結(jié)構(gòu)化面試在我國廣泛應用的時間不長，一些應試者對它還不夠了解，面...
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