- 觀點深圳全科醫(yī)師護(hù)士未經(jīng)培訓(xùn)不能上崗411
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2004-11-30 | --
從深圳市衛(wèi)生局獲悉，從現(xiàn)在起到明年底的一年半時間里，深圳將對所有社區(qū)健康服務(wù)中心的全科醫(yī)師、全科護(hù)士進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)范化培訓(xùn)，取得培訓(xùn)合格證書的全科醫(yī)師、全科護(hù)士，才有資格上崗從事社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作。據(jù)了解，深圳市衛(wèi)生局兩個月前出臺了《全科醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)管理暫行辦法》...
- 觀點硬幣的另一面：管理注意(3)354
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2004-11-30 | --
七．“執(zhí)行力”是管理中最重要的的事！什么是執(zhí)行力？就是企業(yè)里為某項任務(wù)、某項指標(biāo)，而要完成的力度。我們知道，所有的決策、制度、任務(wù)和指標(biāo)，其最終目的都是要通過執(zhí)行來完成的。然而，我們在現(xiàn)實生活中，所看到的，大到國家的“上有政策、下有對策”，小到企業(yè)里的“制度掛...
- 觀點硬幣的另一面：管理注意(2)332
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2004-11-30 | --
四．企業(yè)管理的覺醒，是從財務(wù)（數(shù)字）開始的！大多數(shù)的中小企業(yè)主，最重視的是市場營銷，最忽視的就是財務(wù)管理了。也許，有一天，你很煩惱的跟朋友說：我總是感覺吃喝（交際業(yè)務(wù)）費太高。你的朋友給你簡單的算了算，然后告訴你說：你的吃喝（交際業(yè)務(wù)）費已占到了銷售額的20%...
- 觀點硬幣的另一面：管理注意(1)313
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2004-11-30 | --
小序言：隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展深入，許多中小企業(yè)主們已從混沌的摸著石頭過河的原始初創(chuàng)階段，進(jìn)入到了學(xué)習(xí)知識和規(guī)范管理的覺醒階段。他們逐漸的知道了原來企業(yè)管理也是門科學(xué)，也是有一定規(guī)律可循的。于是，一本書或一次講座，都會讓他們有茅塞頓開的快感，他們驚呼：我要是早懂這...
- 觀點裁員：人在職場要學(xué)會面對293
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2004-11-30 | --
雖說“人總是要學(xué)會面對”，但真的打擊到來的一瞬，究竟要怎樣面對？怎樣迅速地給自己的職場一個新的規(guī)劃？如何不讓心靈有受傷的感覺？聽聽專家見解，讓自己多一份抵抗能力。職場專家意見裁員也能裁出競爭力遇到裁員的尷尬，員工該迅速、正確地規(guī)劃自己下一步的職場。首先，應(yīng)該找...
- 觀點白領(lǐng)：工作像螞蟻 生活像蝴蝶365
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2004-11-30 | --
辦公室的同事從云南回來，帶回一方木刻文字畫，同事告訴我，這是世界唯一仍在使用中的象形文字——東巴文，畫中我可以清楚地看出來一只螞蟻與一只蝴蝶，其他的字，我就看不懂了，翻開前面，這一方木刻象形文字的意思是：工作像螞蟻，生活像蝴蝶。我不知道贈送者真正的用意，意味著...
- 觀點招聘時“透視”人才的秘笈326
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2004-11-30 | --
某集團(tuán)下屬的百貨公司，一年前曾面向社會招聘來一位總經(jīng)理，這位總經(jīng)理管理理論豐富，并有多年市場開拓經(jīng)驗，在面試過程中深得集團(tuán)高層贊許。但一年以后，此人在工作中的表現(xiàn)和在面試中相比簡直判若兩人，管理和協(xié)調(diào)能力較差，下屬不滿、投訴率上升種種問題開始暴露。于是，公司決...
- 觀點惠普中國重組8月底前完成 裁員人數(shù)低于400331
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2004-11-30 | --
惠普新任CEO赫德7月19日宣布，惠普將對全球架構(gòu)進(jìn)行重組，同時在全球范圍內(nèi)裁員14500人。昨天，惠普中國區(qū)總裁孫振耀終于首次針對裁員、調(diào)整一事面對媒體，孫振耀表示，中國裁員人數(shù)將遠(yuǎn)低于10%的比例。孫振耀表示，中國區(qū)也將與全球新的組織架構(gòu)保持一致。惠普中國...
- 觀點各抒己見:“求職擔(dān)保”為哪般366
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2004-11-30 | --
7月，又是一屆大學(xué)畢業(yè)生走出校園，踏上就業(yè)崗位的時候。據(jù)杭州媒體報道，大學(xué)生在找工作時，除了人們早有所聞的“性別歧視”、“乙肝歧視”之外，不少企業(yè)又給外地來杭的應(yīng)聘者增設(shè)了一道新“門檻”———求職擔(dān)保。即，必須有當(dāng)?shù)爻Ｗ艨谌藛T的擔(dān)保，外地大學(xué)畢業(yè)生才能獲得應(yīng)...
- 觀點南京房地產(chǎn)高端人才最近“熱得燙手”314
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2004-11-30 | --
記者從南京一些獵頭公司了解到，房地產(chǎn)業(yè)高端人才最近可以用“奇缺”來形容?！耙患曳康禺a(chǎn)公司開價年薪25萬找銷售總監(jiān)，我們找了一個月才落實。但是這已經(jīng)算不錯了?！蹦暇┠倡C頭公司的老總告訴記者，由于需求較多，現(xiàn)在業(yè)內(nèi)對高端房地產(chǎn)人才都開出了較高的年薪：銷售總監(jiān)年薪3...
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