- 觀點職場最忌諱的四種跳槽494
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2014-07-18 | --
通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性，還能幫助您在面試時坦然面對主考官，自然容易求得一份滿意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽。職場人士最忌諱的四種跳槽一、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一...
- 觀點大學(xué)生與用人單位：關(guān)注點錯位483
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2014-07-17 | --
這個夏季，上海市約有12萬應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入職場。從校園走進(jìn)社會，大學(xué)生們是否做好了充分準(zhǔn)備？近日，上海青年研究中心發(fā)布上海大學(xué)生就業(yè)問題研究報告，課題組在走訪379家用人單位和部分高校后發(fā)現(xiàn)，不少職場新人的關(guān)注點和用人單位的要求存在“錯位”。不足四成學(xué)生有專業(yè)證...
- 觀點網(wǎng)絡(luò)求職須知八大要點455
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2014-07-17 | --
下面是一個中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來給求職者建議。（1）簡歷要與大公司沾邊當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”...
- 觀點幫你揭露欺騙求職者的手段445
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2014-07-17 | --
現(xiàn)揭露利用求職者的資料實施犯罪活動類型有：手法一：利用手機(jī)短信發(fā)布虛假求職信息，以繳納中介費(fèi)、押金等名義實施詐騙。手法二：在求職網(wǎng)站上發(fā)布虛假招聘信息、設(shè)立虛假的某大型企業(yè)招聘網(wǎng)站，以向求職者索要手續(xù)費(fèi)、押金等為名實施詐騙。2007年12月，福建龍巖一求職者在...
- 觀點高層職員：職業(yè)生涯12個思維克星414
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2014-07-16 | --
1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行...
- 觀點美國人如面對跳槽428
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2014-07-15 | --
根據(jù)美國人口普查局的數(shù)據(jù)顯示，將近一半的美國人至少改變職業(yè)一次。大約有一半的職員說，他們是工作并不愉快。無論如何，做決定放棄一個收入穩(wěn)定的工作，都是困難重重的，尤其是你的夢想需要新的技能或?qū)I(yè)學(xué)位。致力于改變是值得欽佩的，專家說，但他們對此要持謹(jǐn)慎的態(tài)度，改變...
- 觀點最需防范的十大求職陷阱349
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2014-07-12 | --
1、試用陷阱：以新招人員替代試用期滿人員；2、培訓(xùn)陷阱：以招聘為名為培訓(xùn)學(xué)校拉生源；3、實習(xí)陷阱：利用“實習(xí)”名義使用廉價勞動力；4、收費(fèi)陷阱：招聘過程巧立名目收取各類費(fèi)用；5、侵權(quán)陷阱：以考察為名，無償占用設(shè)計成果；6、廣告陷阱：招聘信息做廣告，不是招人是賣...
- 觀點職業(yè)生涯設(shè)計的四個環(huán)節(jié)375
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2014-07-11 | --
首先，有效的職業(yè)生涯設(shè)計，必須是在充分且正確地認(rèn)識自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯設(shè)計。其次，有效的生涯設(shè)計需要切實可行的目標(biāo)，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標(biāo)的實現(xiàn)。如果沒有切實可行的目標(biāo)作驅(qū)動力的話，人...
- 觀點HR披露五種人面試最難成功 你中槍了嗎？415
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2014-07-10 | --
(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這...
- 觀點企業(yè)招聘偏愛什么樣的女性389
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2014-07-10 | --
在以往的招聘中，企業(yè)比較愿意接受一些年輕未婚的女性，可是隨著時代的發(fā)展，這種現(xiàn)象開始淡化，一些企業(yè)也開始偏愛已婚的女性。是什么原因引起用人單位的這種觀念的轉(zhuǎn)變呢？筆者就此問題詢問了企業(yè)的有關(guān)負(fù)責(zé)人，他們認(rèn)為已婚或未婚女性都有其不同的優(yōu)越性，具體是由企業(yè)的不同要...
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