- 觀點財務專業(yè)大學生職業(yè)生涯規(guī)劃范文：走出屬于自己人生的路1111
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2012-03-03 | --
本學期通過一個學期大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課的學習，了解到職業(yè)生涯是一個人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動，以及相關的態(tài)度、價值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是一個人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實現(xiàn)過程。本學期通過一個學期大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課的學習，了解到...
- 觀點職業(yè)生涯規(guī)劃書范文683
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2012-03-03 | --
在當今這個人才涌現(xiàn)、競爭激烈的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃書逐漸被求職者和職場人士重視起來，用于梳理思路，確定未來職業(yè)和人生的大方向。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃也是一種有效的手段。一、前言一個不能...
- 觀點八五后如何跨越職場代溝643
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2012-03-03 | --
“85后”、“90后”，個性張揚老板迷?！麄?，年輕、渾身上下充滿干勁，是標榜個性的一群;他們，思想獨立，在職場上的表現(xiàn)與“70后”、“80后”大相徑庭。他們，便是如今新進職場的“85后”、“90后”。對企業(yè)來說，他們是生力軍，然而，對自己內(nèi)心的過分關注、自...
- 觀點升職必知九高招391
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2012-03-03 | --
主動是一種特別的行動氣質，也就是說自己知道做有價值的事，不用別人去催。職場上的主動者，往往得以進入各行各業(yè)的高收入者階層。主動和被動雖然只有一字之差，但是它們對工作的意義卻是完全不同的。許多人每天都在遲遲不愿將自己的構想付諸于行動，也因此荒廢了許多的寶貴時間，...
- 觀點大學生職業(yè)生涯規(guī)劃范文：凡事預則立不預則廢464
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2012-03-03 | --
所謂職業(yè)生涯，是指一個人一生連續(xù)從事和負擔的職業(yè)、職務、職位的過程。職業(yè)生涯不僅僅是職業(yè)活動，而且包括與職業(yè)有關的行為和態(tài)度等內(nèi)容。美國的一位職業(yè)指導專家薩帕把人的職業(yè)發(fā)展過程分為五個階段：1、成長階段(出生--14歲)，是一個以幻想、興趣為中心，對自己所理解...
- 觀點跳槽要做職場跨欄高手373
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2012-03-03 | --
有這樣一批勇敢的挑戰(zhàn)者，他們在完全不同的行業(yè)間轉換自如，并且這種挑戰(zhàn)中找到一種滿足感和成就感。對于目前正準備跨行業(yè)跳槽的職場人士，下面兩位職業(yè)經(jīng)理人豐富的跨行業(yè)發(fā)展經(jīng)歷和獨到的職業(yè)發(fā)展見解，或許能給你一些啟發(fā)和幫助。程先生：轉戰(zhàn)五個行業(yè)的跳槽高手職場經(jīng)歷：現(xiàn)供...
- 觀點創(chuàng)業(yè)者的陷阱和成功密碼320
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2012-03-03 | --
對于創(chuàng)業(yè)者，一般來說有幾個大問題需要面對：合作伙伴、資金、招人。其實這個世界并不缺乏好的創(chuàng)意，而是缺乏能把這些創(chuàng)意變成現(xiàn)實，并帶來一定現(xiàn)金流的人。今天的就業(yè)環(huán)境加上充足的資本市場等催生了一大批躍躍欲試的創(chuàng)業(yè)者，以及自由職業(yè)者。他們?yōu)榱俗约旱娜松繕俗龀隽朔潜葘?..
- 觀點未進職場已有跳槽規(guī)劃不可取410
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2012-03-03 | --
案例：未進職場已有跳槽規(guī)劃南京火木網(wǎng)絡科技有限公司Android技術總監(jiān)王正講訴了這樣一個案例。李晨高考前選專業(yè)時就把寶押在了熱門的IT行業(yè)上，覺得只要是和IT沾邊，肯定不愁找不到待遇豐厚的好工作，但隨著畢業(yè)臨近，面對千軍萬馬的計算機專業(yè)、軟件工程專業(yè)等應聘生...
- 觀點離職講風度：優(yōu)雅轉身，留香職場452
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2012-03-03 | --
年后，照例是職場人事洗牌的高峰。見過無數(shù)離職的身影，也聽過無數(shù)離職的故事。我發(fā)現(xiàn)許多人都忘了，即使離職時復雜情緒涌動心頭，自己仍須講求風度，以留香職場。有人說找工作就如同找對象，那么離職，也就如同戀人分手，是離去時的身影，定調你我的人品。因此優(yōu)雅轉身，會是離職...
- 觀點 離職理由 怎樣表述才合適？370
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2012-03-03 | --
新年伊始，又一求職面試高峰期到來。各大公司HR又開始了自己的招聘計劃。面對背景各異的求職者，HR大多會很關心離職原因。實際上，很多離職理由是只可意會無法言傳的，那什么樣的理由，才會讓你在再次求職中不觸礁呢?不了解背景觸暗礁“受不了了，干不下去了。”武昌一家廣告...
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