- 觀點2012年1月標(biāo)準(zhǔn)的電廠參觀實習(xí)報告范文504
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2012-03-26 | --
2012年1月標(biāo)準(zhǔn)的電廠參觀實習(xí)報告范文大二下半學(xué)期，按照學(xué)校教學(xué)要求，我們動本0923班全體在老師的帶領(lǐng)下于1月24日對太原第一發(fā)電廠和太原第二發(fā)電廠進(jìn)行了參觀實習(xí)。通過這次實習(xí)我們初步了解了太原市電力行業(yè)的歷史以及現(xiàn)狀，接觸了電廠生產(chǎn)的整個流程，認(rèn)識到了當(dāng)...
- 觀點2012新穎的大學(xué)生園林認(rèn)識實習(xí)報告范文302
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2012-03-26 | --
2012新穎的大學(xué)生園林認(rèn)識實習(xí)報告范文園林是一門藝術(shù)，園林是一門美學(xué)，園林更是自然的再現(xiàn)。作為一名園林專業(yè)的學(xué)生，我更是深愛著園林。帶著興趣，我發(fā)現(xiàn)生活中處處有園林，園林的靈感大多來自于自然和文化。好的設(shè)計離不開平時的細(xì)心觀察和體會。認(rèn)識實習(xí)，是很有必要很有...
- 觀點價值21.5億美元的辭職信401
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2012-03-26 | --
3月14日，一封辭職信引發(fā)高盛股票暴跌3.4%，市值蒸發(fā)掉21.5億美元。這封刊登在《紐約時報》上的辭職信，抨擊高盛已經(jīng)喪失了為客戶考慮的企業(yè)文化，“道德品行淪落，剝削客戶麻木不仁”。摩根士丹利同時股價下跌1.74%，花旗下跌3.4%。這封信的作者就是高盛的執(zhí)...
- 觀點“客戶服務(wù)人員的辭職信”1105
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2012-03-26 | --
.Rih210{display:none;}尊敬的王姐：我將在近期辭職，希望你們早日找到接我崗位的合適人選。辭職原因是我個人方面的，與公司本身的無關(guān)。首先，主要是由于我的思想，我想去尋找自己的未來，我不想讓我長期生活的這種環(huán)境中；其次，工作了幾年，我對我工作的...
- 觀點“新職員的辭職信”418
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2012-03-26 | --
尊敬的x總：您好！在經(jīng)過內(nèi)心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于鼓起勇氣寫下了這封辭職信。對于這種勇氣，我將其稱為“成長的勇氣”。我來公司已經(jīng)有一年多的時間了，這一年來JL公司在飛速發(fā)展，我也在快速成長，我也深知在我成長的背后是領(lǐng)導(dǎo)的信任與潛心栽培，同事們的支持...
- 觀點“跟單員辭職信”1080
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2012-03-26 | --
.Qrj633{display:none;}尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！很抱歉今天要遞交辭職信。首先感謝公司三年來對我的信任與支持，讓我得以把外貿(mào)跟單員這項工作做好。特別感謝王總對我的提攜。三年時間里，我一直做為跟單員責(zé)任大、并負(fù)責(zé)溝通、協(xié)調(diào)等工作，可以說事情比較多，比...
- 觀點“短小干練的辭職信”594
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2012-03-26 | --
.Jfy347{display:none;}尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先感謝公司對我的培養(yǎng)，長期以來對我的關(guān)心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖，和大家在一起的日子里，我很開心，也讓我學(xué)會了很多的知識，學(xué)會了很多為人處事的原則。copyrightdedecms現(xiàn)由于...
- 觀點“工作不久的辭職信”447
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2012-03-26 | --
.Ngh156{display:none;}尊敬的KB領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。由于目前從事的工作環(huán)境，讓我更加覺得要有一身本領(lǐng)，即使當(dāng)不了女強人，也不無所事事。出于對理想的堅定信念，本著一顆“對工作過于負(fù)責(zé)”的熱誠之心，本人現(xiàn)提...
- 觀點職業(yè)發(fā)展不是百米沖刺是馬拉松306
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2012-03-26 | --
申請遭拒，求職受挫，畢業(yè)離校時間一天天逼近，工作還沒有著落，怎么辦？怎么辦？不少“未就業(yè)”的大學(xué)生內(nèi)心焦躁憂慮，陷入“抓狂”的境地之中，如何有效地調(diào)整自身心態(tài)，重整旗鼓？又如何正確發(fā)掘個人優(yōu)勢，調(diào)動自己的求職積極性？本期“攻略”與大家分享專業(yè)求職心理調(diào)試的方式...
- 觀點HR從業(yè)人員的出路在哪里？284
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2012-03-26 | --
企業(yè)HR從業(yè)人員的出路在哪里，這不僅僅是初級HR從業(yè)人員的困惑，同樣也是從業(yè)多年的、資深的HR人士的困惑。同時，實際上對于初級的HR人員來說，他們的困惑其實并不是出路的問題，而是入路的問題，也就是說要怎么樣能真正的進(jìn)入這條HR的職業(yè)之路。而真正迫切需要思考出路...
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