- 觀點工作生活中如何對時間進行管理905
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2012-10-31 | --
時間，在一天24小時的范圍內(nèi)，對每個人都很公平。一天只有24個小時，除去睡覺，上班交通的時間，有沒有想過自己還剩下多少時間？這些時間都應該怎么去管理？而又有沒有時候覺得想做的事情很多，想學的東西也很多，可是將想法付之于行的時間卻少之又少。上帝在創(chuàng)造時間這個問題...
- 觀點離職時請認真告別975
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2012-10-26 | --
天下沒有不散的筵席，身在職場，離開和相聚一樣，無期可期。相聚時的交際和相處固然十分重要，然而離開時的告別也同樣需要用心經(jīng)營，為自己寶貴的人脈資源，為職業(yè)責任心的體現(xiàn)，為未來的職業(yè)生涯發(fā)展?？傊?，離職時，要認真告別。天下沒有不散的筵席，身在職場，離開和相聚一樣，...
- 觀點義烏人才網(wǎng):傳統(tǒng)及新興行業(yè)義烏人才薪資對比949
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2012-10-17 | --
隨著義烏經(jīng)濟的不斷發(fā)展及近年匯率的不斷走高,義烏傳統(tǒng)企業(yè)受到比較大沖擊的同時,新興好業(yè)獲得了前所未有的發(fā)展機遇.而義烏人才市場也從以往的外貿(mào)人才一支獨大,到如今多行業(yè)義烏人才群雄并起.義烏人才結(jié)構(gòu)也隨著形勢不斷的調(diào)整升級.現(xiàn)如今,外貿(mào)類義烏人才是否還有明顯的競...
- 觀點義烏人才網(wǎng):如何高效網(wǎng)絡求職608
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2012-10-15 | --
隨著互聯(lián)網(wǎng)運用普及,網(wǎng)絡求職成為義烏人才最主要的求職方式,與參加義烏人才招聘會相比,通過義烏人才網(wǎng)能為求職者節(jié)約50%的時間和精力.同時,相對義烏人才招聘會,大多義烏較為知名的大中型企業(yè)更傾向于通過義烏人才網(wǎng)招聘.尤其以義烏外貿(mào)及新興的電子商務類企業(yè)為主.因此...
- 觀點升職加薪，要注意十八點536
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2012-10-10 | --
職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自找失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。1、不要在老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。2、工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做...
- 觀點給初涉職場的你四點忠告494
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2012-10-10 | --
也最困頓的轉(zhuǎn)折點。校園或者說家庭環(huán)境與社會環(huán)境是完全不同的。在校園和家庭里，人們接觸到的是與自己年齡相仿，同樣不夠成熟，涉世未深的同學，寵愛著自己看不到自己身上實質(zhì)缺點的家長，和無暇全面顧及所有學生的老師；可是在社會和職場上卻完全不同，社會和職場上接觸的是有著...
- 觀點處理好五種職場人際471
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2012-10-10 | --
工作遇到困難的時候，滿腹牢騷是無濟于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標、使命及長遠計劃，列出一份你個人的成績及獲得的利益，每當你懷疑的時候，便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點集中在工作上，學會心胸...
- 觀點職場減壓九大法則499
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2012-10-10 | --
你是不是覺得整天疲于奔命卻既沒升職也沒加薪，成功的目標似乎遙不可及？或者月薪逾萬卻似乎從來沒有感到真正的快樂？有時甚至會感到家庭、事業(yè)、同事關系都是一團糟……美國心理學家協(xié)會最近公布的一項調(diào)查結(jié)果顯示，65%左右的美國就業(yè)人士內(nèi)心都是消極情緒占上風，這種情緒輕...
- 觀點“刺猬”法則讓你職場出奇致勝455
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2012-10-10 | --
50%以上的上班族都承認，他們在辦公室中曾經(jīng)有過憤怒的情緒，而談到把這種憤怒的情緒壓抑在心里的感受，大多數(shù)人都感嘆，那是一種很可怕的感覺：郁悶、焦躁，最后對工作產(chǎn)生厭倦。為了維持同事間的和睦，不想給老板留下“沖動易怒、不識大體”的印象，但是在許多情況下，息事寧...
- 觀點7大性別魅力 女人職場法寶513
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2012-10-10 | --
職場上的成功，不能只看是否有能力做同樣的事，還要看你的性別魅力是否能夠在工作中被充分發(fā)揮。善用自己的女性魅力，一定要注意以下7點：1、美麗。有誰愿意整天面對一個邋遢不整的黃臉婆？男人不愿意，女人自己也沒興趣。學會利用服裝、發(fā)型、首飾、化妝品去塑造一個有特點的美...
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