- 觀點應屆生借鑒的高命中求職法324
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2014-07-15 | --
過去的新人找工作，不外是地毯式搜尋報紙上的人事廣告，然后像撒餌般地將履歷寄出去，靜待面談機會“上鉤”。比較起來，現(xiàn)在的新人求職管道可多了，從校園征才招聘會、到人力銀行、企業(yè)官方網站，甚至內部推薦，都是敲門磚，如果你還靠著報紙人事廣告找工作，那就太落伍。不過，求...
- 觀點教你幾招應付“小報告”314
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2014-07-15 | --
“小報告”是指一種不正當?shù)呐e報行為，或是內容不正當，或是動機不正當，或是手段不正當，或是幾者兼而有之?！靶蟾妗惫乓延兄贿^那時還沒有這個名稱，人們一般習慣稱之為“進讒”。所謂“讒”就是說別人的壞話。之所以稱“進”，大抵因為要說別人壞話，當然有一定的目的，為...
- 觀點得罪上司的3條經典對策313
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2014-07-15 | --
不管誰是誰非，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有回旋的余地。第一，不要寄希望于別人的理解。無論何種原因“得罪”上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。如果失誤在于上司，同事對此不好表態(tài)，也不愿介入...
- 觀點最受老板歡迎的九大技能387
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2014-07-14 | --
一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標。但是，由于經濟發(fā)展前景不確定，掌握對你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。以下是最受雇主歡迎的九種技能。一、解決問題的能力每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問...
- 觀點提高職場知名度的技巧364
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2014-07-14 | --
“秀出自己是你個人的責任，你必須讓人家知道你是誰，以及你做了些什么事，”佩姬-克勞斯(PeggyKlaus)在她最新的著作《智賣智夸》(Brag)中寫道。該怎么做呢？以下是克勞斯的建議：1.隨時隨地準備好?？绯鲎钥涞牡谝徊狡鋵嵑芎唵?。每天提醒自己4件事：自己的...
- 觀點畢業(yè)生心態(tài)″不平衡″5大類型354
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2014-07-14 | --
對于應屆畢業(yè)生來說，第一份工作意味著職業(yè)生涯的起跑線，如何給自己一個成功的開始至關重要。由于應屆畢業(yè)生大多沒有步入過社會，還不能平靜地面對和接受人生中的風風雨雨。經過對近年應屆畢業(yè)生工作表現(xiàn)的分析和總結，大致可將心態(tài)″不平衡″者歸納為以下五種類型。一．躊躇滿志...
- 觀點公務員面試技巧289
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2014-07-14 | --
第一，要注視審題，有人說，要做正確的事，有人說要正確的做事，你認為哪個對？這樣一個觀點，兩個人或者是兩組人，或者是分別由不同的人，都贊同其中一個觀點，在這樣的情況下，你必須要做出選擇，那么有的同學在回答時說，我認為在有一些時候是要做正確的事，我認為有時需要正確...
- 觀點網上求職禁忌事項293
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2014-07-14 | --
目前，網絡招聘已經成為企業(yè)招聘和人員求職的重要渠道，各大招聘網站上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發(fā)的簡歷如石沉大海，網上求職的效果不佳。企業(yè)在網上招聘是怎樣的流程？求職者利用網絡求職時又有什么技巧可以為自己增加成功率呢？企業(yè)調查受訪者之一招聘者...
- 觀點公務員面試經典寶典352
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2014-07-14 | --
面試似一個嬌寵慣了的寵兒，稍微一點點不當?shù)谋憩F(xiàn)，都會給面試者帶來沉重的打擊。參加面試的考生可謂對面試是又愛又怕。愛是因為自己已經闖過了筆試的大關卡，恨是因為面試是一個令人難以把握的考試，它沒有固定的答案，最終分數(shù)全靠面試考官"一時的好惡"。...
- 觀點加薪最糟糕的時機309
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2014-07-14 | --
專家們警告，在開口申請加薪之前，你需要先確定自己不屬于下列的任何一種情況，否則你的申請不但收不到預期效果，反而會降低辛苦積累的職業(yè)身價。企業(yè)擁有固定工資體系時慎提加薪在中國，一些年代悠久的國有企業(yè)和大型公司都擁有固定的薪資體系。當你的工齡到達一定年限，或者符合...
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