- 觀點(diǎn)低績(jī)效管理者的六大現(xiàn)象523
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2014-07-21 | --
1、工作缺乏熱情缺乏工作熱情主要是因?yàn)槠髽I(yè)缺乏有效的用人機(jī)制，管理者能上不能下，一旦一個(gè)員工升任到管理崗位位子基本可以坐得很穩(wěn)，不犯大錯(cuò)誤的話不用擔(dān)心被拿下，說(shuō)不定還會(huì)被策略地晉升到更高層次的職位。這種僵化的用人機(jī)制使得管理者缺乏工作的壓力和前進(jìn)的動(dòng)力，養(yǎng)成了...
- 觀點(diǎn)國(guó)外人力資源管理“五絕”417
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2014-07-21 | --
國(guó)外經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，西方工業(yè)化是“三分靠技術(shù)，七分靠管理”，尤其是人力資源管理，更是企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力。我們的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者可以結(jié)合我國(guó)國(guó)情和自身特點(diǎn)，從中有所借鑒和創(chuàng)新。一、“抽屜式”管理在現(xiàn)代管理中，它也叫做“職務(wù)分析”。當(dāng)今一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的大中型企業(yè)，都...
- 觀點(diǎn)7個(gè)故事看員工管理和激勵(lì)355
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2014-07-21 | --
員工管理和激勵(lì)是一個(gè)復(fù)雜的事情，有時(shí)讓管理者摸不著頭腦，甚至感到頭疼。銷(xiāo)售管理往往并非現(xiàn)場(chǎng)管理，遙控管理無(wú)形之中增加了管理的難度。輕松一下，看看以下的十個(gè)經(jīng)典故事，也許你會(huì)領(lǐng)略到管理的另一種意境。一、分工[故事]一位年輕的炮兵軍官上任后，到下屬部隊(duì)視察操練情況...
- 觀點(diǎn)秘書(shū)職業(yè)道德規(guī)范343
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2014-07-21 | --
一、忠于職守，自覺(jué)履行各項(xiàng)職責(zé)各行各業(yè)的工作人員，都要忠于職守，熱愛(ài)本職。這是職業(yè)道德的一條主要規(guī)范。作為秘書(shū)人員忠于職守就是要忠于秘書(shū)這個(gè)特定的工作崗位，自覺(jué)履行秘書(shū)的各項(xiàng)職責(zé)，認(rèn)真輔助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)工作。要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，不擅權(quán)越位，不摻雜私念，不瀆...
- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)秘書(shū)應(yīng)具備四種心態(tài)343
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2014-07-21 | --
一、“有所?！边@里的“危”指的是危機(jī)感。具體來(lái)說(shuō)：一要經(jīng)常問(wèn)問(wèn)自己的思想和行動(dòng)是否與領(lǐng)導(dǎo)合拍：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作分工和職責(zé)范圍是否充分理解和掌握；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)前工作是否進(jìn)行了認(rèn)真研究和提前介入；是否做到想領(lǐng)導(dǎo)所想、急領(lǐng)導(dǎo)所急、忙領(lǐng)導(dǎo)所忙；是否有忙里偷閑、得過(guò)且過(guò)的心理...
- 觀點(diǎn)人崗不匹配，戰(zhàn)略執(zhí)行難396
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2014-07-21 | --
對(duì)人力資源進(jìn)行有效配置和合理使用的基礎(chǔ)是人崗匹配。那么，如何做到人崗匹配？一方面，崗位職責(zé)與員工個(gè)體特征相匹配是基礎(chǔ)，另一方面崗位報(bào)酬與員工需要、動(dòng)機(jī)相匹配激勵(lì)員工行為是關(guān)鍵，也就是通過(guò)事得其才、才盡其用即員工的才能高適用、高發(fā)揮，從而實(shí)現(xiàn)組織的高績(jī)效產(chǎn)出。正...
- 觀點(diǎn)績(jī)效加薪的8大步驟498
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2014-07-21 | --
步驟一：確定績(jī)效加薪的預(yù)算。假設(shè)公司對(duì)加薪的預(yù)算率為8%，公司發(fā)放的基本總薪資是2000萬(wàn)，則8%的加薪預(yù)算是160萬(wàn)。步驟二：匯總員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果，統(tǒng)計(jì)員工分布在各績(jī)效等級(jí)中的百分比例。假設(shè)績(jī)效等級(jí)比例為：優(yōu)秀20%（A等）、良好40%（B等）、合格30%（...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)跳槽10類(lèi)型:你是哪類(lèi)型？373
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2014-07-21 | --
當(dāng)代“跳槽”一詞盛行自80年代改革開(kāi)放初期，當(dāng)時(shí)一些大膽的有識(shí)之士勇于辭掉“鐵飯碗”投身于社會(huì)商海中，具有很大的風(fēng)險(xiǎn)性，被稱(chēng)之為“下?！?。自95年實(shí)施《勞動(dòng)法》和后期勞動(dòng)和社會(huì)保障制度的不斷完善，原國(guó)有企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)的束縛逐步放松，加之現(xiàn)代企業(yè)制度的推行和用工...
- 觀點(diǎn)什么是陶瓷工藝師472
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2014-07-19 | --
陶瓷工藝師職業(yè)定義：從事陶瓷產(chǎn)品生產(chǎn)工藝參數(shù)、工藝流程和控制標(biāo)準(zhǔn)制定，并對(duì)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控的人員。主要工作：（1）選取陶瓷原料；（2）研制并確定陶瓷坯、釉料配方；（3）制定陶瓷坯、釉料生產(chǎn)各項(xiàng)工藝參數(shù)；（4）制定產(chǎn)品成型工序及工藝參數(shù)；（5）制定石膏模型生產(chǎn)的...
- 觀點(diǎn)不要讓機(jī)會(huì)擦身而過(guò)612
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2014-07-19 | --
剛跨出大學(xué)的門(mén)檻，便有一家外資公司通知我去面試。那家公司總經(jīng)理是個(gè)美國(guó)人，名叫勞根，和藹可親。在一番親切交談后，他很高興地給了我一張他的名片，我恭敬地收下了。近半個(gè)小時(shí)的面談，給我留下了深刻的印象。接下去的日子便是漫長(zhǎng)的等待，天真的我日日守在電話機(jī)旁。但一個(gè)星...
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