- 觀點(diǎn)網(wǎng)友“奇葩”面試經(jīng)歷分享198
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2015-07-06 | 網(wǎng)絡(luò)
面試是很多求職者進(jìn)入職場(chǎng)的一個(gè)必要環(huán)節(jié),因?yàn)榍舐殟徫坏牟煌?,面試的方式各有不同,而不管是那種類(lèi)型的面試,面試官對(duì)求職者的第一印象都非常重要,可能因?yàn)槟骋粋€(gè)細(xì)節(jié)直接不要你了,也有可能因?yàn)槟愕哪骋粋€(gè)細(xì)節(jié)做得很到位,面試官當(dāng)場(chǎng)決定要定你了。下面這些奇葩的面試經(jīng)歷你是...
- 觀點(diǎn)低調(diào)!面試時(shí)切記夸夸其談201
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2015-07-06 | 網(wǎng)絡(luò)
面試中的一大忌就是不低調(diào),夸夸其談往往會(huì)讓你在面試官面前留下很不好的印象,要特別注意!場(chǎng)景一:口氣太大令人逆反一家蘇州建材行業(yè)知名公司來(lái)上海招聘區(qū)域經(jīng)理、工程部經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理等多個(gè)中高級(jí)職位。其中工程部經(jīng)理要求35歲以下,有5年以上行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。一名中年男子坐...
- 觀點(diǎn)做到五點(diǎn),讓面試官更加喜歡你234
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2015-07-06 | 網(wǎng)絡(luò)
不論你參加何種類(lèi)型的面試,讓面試官喜歡你一定是你最希望達(dá)到的效果。錄用我們喜歡的人或者與我們的興趣、觀點(diǎn)相同的人,這是人之常情。要想讓面試官喜歡你,至少做到五點(diǎn)。1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許并不完全相同,但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面:比如...
- 觀點(diǎn)北京職工月均工資6463元 年輕只夠基本生存698
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2015-07-03 | --
日前,北京市人社局和市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了“關(guān)于公布2014年度北京市職工平均工資的通知”,通知顯示,2014年度全市職工平均工資為77560元,月平均工資為6463元。據(jù)悉,本次北京統(tǒng)計(jì)的工資總額為職工個(gè)人稅前工資,還包括了單位代扣代繳的個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)基金和住...
- 觀點(diǎn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)有何意義867
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2015-07-03 | --
事實(shí)上,對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“現(xiàn)實(shí)意義”一直存在爭(zhēng)議。這是因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)的調(diào)整常常滯后于實(shí)際用人成本的增加,且“政府指導(dǎo)價(jià)”明顯低于大部分勞動(dòng)者的主觀感受。工資的上漲并非源于政府指導(dǎo)的驅(qū)動(dòng),更多由市場(chǎng)內(nèi)在的供需決定。復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)袁志剛認(rèn)為,最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),應(yīng)...
- 觀點(diǎn)面試“秒殺”——開(kāi)口決定勝負(fù)255
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2015-07-03 | 網(wǎng)絡(luò)
會(huì)說(shuō)話的人一般在很多事情中占了不少優(yōu)勢(shì),同樣的表達(dá)意思,有的人能把別人說(shuō)笑了,有的人則能把別人說(shuō)哭了。雖然,光說(shuō)不練是假把式,但對(duì)于面試這種直接交流的形式,良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機(jī)會(huì)。第一招:談自己要自信談?wù)勛约?,可以視為面試的前菜,說(shuō)的好則開(kāi)胃...
- 觀點(diǎn)漫談職場(chǎng)一族的“經(jīng)典哲學(xué)”254
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2015-07-03 | 網(wǎng)絡(luò)
一、抹去玻璃上的污跡或?yàn)橥麓騺?lái)一壺?zé)崴@些微不足道的小事是你要養(yǎng)成并不斷強(qiáng)化的良好習(xí)慣。對(duì)于你的工作而言,這是一筆平穩(wěn)可信的資本。二、面對(duì)別人的輕視和怠慢,我們不應(yīng)回避和退縮。應(yīng)主動(dòng)表示友好,這樣做才是真正有用的,在退避三舍和鋒芒畢露間有一塊中間地帶,不妨...
- 觀點(diǎn)10招讓你面試時(shí)擁有最佳狀態(tài)200
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2015-07-03 | 網(wǎng)絡(luò)
部分面試者由于心理承受能力不足,難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力,而陷入過(guò)度的焦慮之中。如果出現(xiàn)這種情況,面試者就需要進(jìn)行一些心理訓(xùn)練。過(guò)度的焦慮可以從三個(gè)方面來(lái)診斷:不良的情緒反應(yīng),如緊張恐懼、心煩意亂、喜怒無(wú)常、無(wú)精打采等;不良的生理反應(yīng),如腸胃不適...
- 觀點(diǎn)告訴你面試官的三個(gè)基本心理227
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2015-07-03 | 網(wǎng)絡(luò)
實(shí)際上,面試也是求職和招聘雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō),了解對(duì)方的心理特征,做到明明白白他的心,就能變被動(dòng)為主動(dòng)。因此,適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué),掌握面試考官的基本心理特征,有準(zhǔn)備、有針對(duì)性地參加面試,對(duì)提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。如何了解面試官的內(nèi)心呢,面試考...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)新人:你是“草莓族”嗎?334
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2015-07-03 | 網(wǎng)絡(luò)
初入職場(chǎng)的年輕人朝氣蓬勃、躊躇滿志,但面對(duì)工作壓力或遇到挫折,不少人便如草莓般經(jīng)不起磕碰,一碰就爛,一壓就扁。職場(chǎng)新人壓力面前當(dāng)逃兵同學(xué)們都羨慕我一畢業(yè)就找到了工作,收入穩(wěn)定??蛇@幾個(gè)月下來(lái),我最大的感受就是鴨梨山大?。∫徽f(shuō)起工作,就職于合肥一家國(guó)企的周韻難掩...
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