- 觀點(diǎn)“三明治”人才將縱橫職場(chǎng)110
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2017-09-11 | --
13日下午，一場(chǎng)別開(kāi)生面的“名家論壇”在成都舉行，成都雅思創(chuàng)辦人周涌、七中校長(zhǎng)王志堅(jiān)、電子科技大學(xué)成都學(xué)院院長(zhǎng)馮林、英國(guó)北方大學(xué)聯(lián)合會(huì)中國(guó)區(qū)學(xué)術(shù)總監(jiān)Ann-FL等專(zhuān)家會(huì)聚一堂為成都學(xué)子們?cè)O(shè)計(jì)未來(lái)，還和家長(zhǎng)們一起思考高考后如何為孩子們規(guī)劃理想的成才之路。隨著討論...
- 觀點(diǎn)想吃翻譯飯 知識(shí)、素質(zhì)都得修煉126
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2017-09-11 | --
翻譯既是靠嘴吃飯，又不是光憑一張嘴就可以的。老羅，32歲，英語(yǔ)學(xué)習(xí)狂，某新聞周刊國(guó)際新聞編輯，閑暇時(shí)間充裕，英語(yǔ)CET－4級(jí)——憑著一股執(zhí)著勁迫切想加入到翻譯行列。翻譯既是靠嘴吃飯，又不是光憑一張嘴就可以的。為此，我們特別請(qǐng)出業(yè)內(nèi)人士、用人單位和在職翻譯給老羅...
- 觀點(diǎn)解讀彼得座右銘 經(jīng)理人突破晉升瓶頸172
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2017-09-11 | --
彼得先生在其巨著《彼得原理》里為我們清楚地描繪了職業(yè)晉升的瓶頸問(wèn)題，他指出，每個(gè)人在層級(jí)組織里都會(huì)得到晉升，直到不能勝任為止。換句話說(shuō)，一個(gè)人，無(wú)論你有多大的聰明才智，也無(wú)論你如何努力進(jìn)取，總會(huì)有一個(gè)你勝任不了的職位在等待著你，并且你一定會(huì)達(dá)到那個(gè)位置。這就是...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng) 爭(zhēng)鋒何時(shí)休？114
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2017-09-11 | --
如果把職場(chǎng)比喻成一片汪洋，每個(gè)在大海中奮進(jìn)的泳者，除了鍛煉自己的泳技，也要顧慮潮汐起伏，行有余力，還可以當(dāng)個(gè)救生員來(lái)拉同事一把。然而并不是任何人都可以勝任救生員的工作，畢竟想要救人，得先學(xué)會(huì)自救。是可忍孰不可忍身在職場(chǎng)，你有過(guò)這樣的經(jīng)歷嗎？在辦公室里，資歷不如...
- 觀點(diǎn)當(dāng)薪水小于你的價(jià)值 怎么辦？113
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2017-09-11 | --
你每天辛勤勞作，可到底換來(lái)多少酬勞呢？如果你覺(jué)得自己的辛勞所得還不夠維持正常的開(kāi)銷(xiāo)，那么我們的加薪方案就有用武之地了。這里有三個(gè)簡(jiǎn)單的步驟，供你了解自己的價(jià)值并得到你的所值。第一步研究市場(chǎng)在提出加薪之前，要先考察市場(chǎng)。老前輩們說(shuō)“要搞清楚同行們掙多少”，但可別...
- 觀點(diǎn)你變成職場(chǎng)恐龍了嗎？104
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2017-09-11 | --
有沒(méi)有方法可以檢視自己是否已經(jīng)停滯成長(zhǎng)？可以從以下幾個(gè)方面檢測(cè)一下。1.從老板的動(dòng)作來(lái)檢測(cè)自己是不是覺(jué)得老板給你的工作目標(biāo)，越來(lái)越難達(dá)成？甚至連老板給的工作方向都越來(lái)越搞不清楚？或者，老板已經(jīng)很久不交代新的工作？2.從與同事的互動(dòng)來(lái)檢測(cè)自己你是不是已經(jīng)沒(méi)興趣了...
- 觀點(diǎn)做牛做馬，為什么老板還是不喜歡我？139
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2017-09-11 | --
我的工作量比其它同事大，績(jī)效表現(xiàn)也比較好，但我怎么還是感覺(jué)到主管不喜歡我，難道是我的個(gè)性出現(xiàn)問(wèn)題嗎？整體而言，能力好的人，都會(huì)有自己的個(gè)性與脾氣，雖然與主管的性格不一定能夠完全契合，但為了整體工作績(jī)效，主管通常會(huì)有容忍的雅量，所以多半不會(huì)影響到主管對(duì)你的觀感與...
- 觀點(diǎn)該如何吃求職回頭草呢？223
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2017-09-11 | --
原本有家公司已經(jīng)答復(fù)愿意雇用我，但是我卻拒絕了，現(xiàn)在仔細(xì)想想還是那家公司提供的工作條件最棒，我還能再吃回頭草嗎？該如何向原本拒絕掉的公司主管開(kāi)口呢？求職者找工作多頭進(jìn)行是很正常的狀況，如果一時(shí)胡涂拒絕掉最棒的工作機(jī)會(huì)，想要再吃回頭草，我也認(rèn)為沒(méi)有不可。但是要如...
- 觀點(diǎn)辭職不必都賠違約金 遇糾紛可申請(qǐng)人事仲裁369
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2017-09-11 | --
要?dú)Ъs走人，先得付上一筆違約金，這在很多人腦海里幾乎已是“常識(shí)”。事實(shí)上這是一種誤解，對(duì)于事業(yè)單位的職工來(lái)說(shuō)，除非特例，今后簽訂聘用合同就可以不必再設(shè)違約金。上海市人事局人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)主任周茂生日前在接受本報(bào)記者采訪時(shí)，針對(duì)目前人們對(duì)違約金的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，進(jìn)行...
- 觀點(diǎn)如何管理親力親為的上司？372
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2017-09-11 | --
現(xiàn)實(shí)中，我們可能經(jīng)常見(jiàn)到如下的一些場(chǎng)景：•在某個(gè)年銷(xiāo)售額上億的企業(yè)，公司負(fù)責(zé)人正站在大門(mén)口與收廢紙的大媽討價(jià)還價(jià)，目的僅僅是為了多賣(mài)幾毛報(bào)紙錢(qián)，而與此同時(shí)的是，一大堆極為緊迫的報(bào)告正在等著他的批復(fù)。•在某個(gè)標(biāo)榜組織架構(gòu)完善、崗位細(xì)分明細(xì)...
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