- 觀(guān)點(diǎn)身處職場(chǎng)，如何與知識(shí)型老板周旋？125
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2017-09-28 | --
如果你碰上的是學(xué)識(shí)和修養(yǎng)都比較高的知識(shí)型老板，那么，你的幸運(yùn)指數(shù)要比別人高出很多，因?yàn)槟憧梢詮闹R(shí)型老板那里學(xué)到很多東西，而且和他們相處會(huì)覺(jué)得比較容易，溝通起來(lái)也不會(huì)太難。但這并不表明你的飯碗就此捧穩(wěn)了，面對(duì)不同上司的不同態(tài)度，你該如何處理？以下幾個(gè)職場(chǎng)故事，...
- 觀(guān)點(diǎn)職場(chǎng)上，你不必是最優(yōu)秀的106
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2017-09-28 | --
我們誤會(huì)了，以為只有最優(yōu)秀的人才能在單位里立足，以為只有最優(yōu)秀的人才能在競(jìng)爭(zhēng)中勝出。告別校園，步入社會(huì)，天空驀然間放大了許多倍。在成年人的世界里，與自己競(jìng)賽的已不再是往日的同齡同窗。競(jìng)賽的跑道變成了立體的、全方位的復(fù)雜系統(tǒng)，霧蒙蒙的跑道若隱若現(xiàn)，競(jìng)賽的規(guī)則微妙...
- 觀(guān)點(diǎn)不露聲色的是帥才 老板到底出的哪招牌？159
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2017-09-28 | --
Sandy在朋友圈中是公認(rèn)的爽快人，雖然她是不折不扣的上海人，但朋友們都說(shuō)她像北方人呢，直率、大方，喜怒好惡都形于色。對(duì)欣賞的人，她可以滔滔不絕；對(duì)看不上的人，她絕對(duì)是話(huà)不投機(jī)半句多。在她自己的社交圈里，她是人人都愿意交心的可人兒，可是在公司里，她卻老是升遷無(wú)...
- 觀(guān)點(diǎn)如何處理找領(lǐng)導(dǎo)的電話(huà)？119
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2017-09-28 | --
1、若熟人找領(lǐng)導(dǎo)且領(lǐng)導(dǎo)在的話(huà)，就立即轉(zhuǎn)告，讓領(lǐng)導(dǎo)接電話(huà)。當(dāng)需要把電話(huà)轉(zhuǎn)給領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，在傳達(dá)電話(huà)前，要清楚表達(dá)“xx公司xx先生打來(lái)的電話(huà)”，同時(shí)，要把從對(duì)方得到的消息，簡(jiǎn)潔、迅速地傳給領(lǐng)導(dǎo)，以免對(duì)方再重復(fù)一次，同時(shí)讓你的領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)思想準(zhǔn)備。2、若是領(lǐng)導(dǎo)不愿接的電話(huà)，...
- 觀(guān)點(diǎn)聰明秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)論問(wèn)題的技巧140
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2017-09-28 | --
領(lǐng)導(dǎo)與秘書(shū)之間，在一些大的、原則性的問(wèn)題上，還是需要爭(zhēng)論的。爭(zhēng)論的結(jié)果，可使事情得到正確解決，對(duì)事業(yè)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)都有益處。正確的爭(zhēng)論應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1、問(wèn)題是重要的前邊已經(jīng)說(shuō)過(guò)，小的、非原則性問(wèn)題的爭(zhēng)論，要回避，但不等于問(wèn)題都不爭(zhēng)論。你明明看到領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)不對(duì)而不爭(zhēng)...
- 觀(guān)點(diǎn)人事和網(wǎng)管，哪個(gè)更有前途？178
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2017-09-28 | --
最近公司業(yè)務(wù)整合，我有兩個(gè)選擇：繼續(xù)做網(wǎng)管或去人事部當(dāng)人事助理。人事工作和網(wǎng)管，哪個(gè)更有前途？請(qǐng)給個(gè)建議。深圳商貿(mào)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士周力軍答復(fù)：兩個(gè)工作，一個(gè)是管理，一個(gè)是技術(shù)，看你自己喜好了。兩樣其實(shí)差不多，干好了都有前途。作網(wǎng)管就是一個(gè)技術(shù)工人了，比較穩(wěn)定，掌...
- 觀(guān)點(diǎn)個(gè)人檔案非常重要108
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2017-09-28 | --
人事部門(mén)提醒，個(gè)人檔案非常重要，千萬(wàn)別把個(gè)人檔案不當(dāng)回事。隨著人才流動(dòng)的加速和人事管理的改革，記錄個(gè)人資料的人事檔案不再需要與人們“如影相隨”了。遺棄檔案的現(xiàn)象越來(lái)越多。據(jù)介紹，南昌市人才服務(wù)中心所代理的15000份個(gè)人檔案中，有7000份被遺棄，其中存放時(shí)間...
- 觀(guān)點(diǎn)文憑“壓死”了多少人才?105
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2017-09-28 | --
有一個(gè)賣(mài)燒餅的迷上了背英文單詞，打一只燒餅背一個(gè)單詞，居然把一本英文辭典倒背如流。有位校長(zhǎng)聽(tīng)說(shuō)這個(gè)奇人，就派人把他找來(lái)，當(dāng)眾一考，果然名不虛傳。于是，這個(gè)賣(mài)燒餅的不久就被破格提升為大學(xué)教師。這位校長(zhǎng)，就是“文革”后南京大學(xué)第一任校長(zhǎng)匡亞明?！按驘灐钡哪懿荒茏?..
- 觀(guān)點(diǎn)學(xué)會(huì)站在經(jīng)理的高度看問(wèn)題132
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2017-09-28 | --
想在公司求得發(fā)展就必須學(xué)會(huì)站在比你現(xiàn)在的位置更高的角度思考問(wèn)題。只有這樣，你才能不斷進(jìn)步。一位員工向經(jīng)理提交了一份報(bào)告。報(bào)告中詳細(xì)匯報(bào)了他的工作，并且列出了他所遇到的所有問(wèn)題。經(jīng)理看到報(bào)告之后把這位員工找了來(lái)，征求這位員工對(duì)這些問(wèn)題有什么看法，以及解決問(wèn)題的方...
- 觀(guān)點(diǎn)職場(chǎng)上的靈活變通法則136
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2017-09-28 | --
靈活變通學(xué)習(xí)凡事留有余地真是很重要的一個(gè)做事法則。老板身邊的人與事轉(zhuǎn)動(dòng)得特別快，基本上現(xiàn)代商場(chǎng)變化萬(wàn)千，老板之所以成功，其中一個(gè)重要因素就是靈活變通，不可能一成不變，故而跟在他身邊的下屬，必定要適應(yīng)彈性處理法則，固執(zhí)往往是成為老板心腹的大忌。所謂靈活變通與彈性...
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