- 觀點職場：你需要充電的5個信號423
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2004-11-30 | --
在競爭激烈的職場上，一紙文憑的有效期是多久？當你必須向別人出示你塵封已久的證書時，是否會怯場，感到沒有底氣？也許你曾經以學歷傲視群雄，可學歷在飛速“貶值”的今天，找到工作就一勞永逸的體制已成為歷史，如果你想單靠原有的文憑在職場立足，幾乎不可能。如何面對這變幻莫...
- 觀點怎樣與離職員工面談435
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2004-11-30 | --
通常企業(yè)遇到人員流失時，總是急著招聘新員工進來填補空缺，卻往往忽略同時也該追本溯源——原來的在職者為什么會離開？人力資源經理當然會聽到包羅萬象的答案：因為要調養(yǎng)身體、隨配偶調職、回鄉(xiāng)照顧高齡父母……一般來說，這時候人力資源經理是處于一個兩面為難的角色?？偨浝砜?..
- 觀點從大學生實習制度看企業(yè)人力資源管理（2）775
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2004-11-30 | --
張澤明總經理同時也表示，加強企業(yè)和高校之間的聯(lián)系將是地方政府解決本地就業(yè)問題的一個有效途徑，也已經成為人才中介機構看好的大市場。一些地方政府和中介組織牽頭舉辦實習專場招聘會，例如北京大學生就業(yè)之家舉辦過大學生實習專場招聘會，諾基亞中國有限公司的工作人員在招聘會...
- 觀點從大學生實習制度看企業(yè)人力資源管理（1）495
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2004-11-30 | --
針對實習大學生，很多跨國公司都有一套完善、規(guī)范的實習生制度。實習生進入企業(yè)后，首先參加有針對性的培訓，由人力資源部門的經理為他們講解一個職業(yè)人士應具備的最基本素質，例如商務禮儀等，還會交代在本企業(yè)中應該注意的各種問題，這些工作都會使大學生迅速了解和適應企業(yè)特有...
- 觀點職場感悟：男怕入錯行421
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2004-11-30 | --
俗語說，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。這話過去我不懂，現(xiàn)在我懂了。而且，領悟得很深刻、很徹底。前不久，北京傳來消息，我大學時的一位朋友一夜之間成了百萬富翁，因為他所在的那家叫“百度”的公司在納斯達克上市了。從大老板到小員工，手上都有公司股份，早就盼著上市的那一天了。...
- 觀點謹防陷入80/20法則的陷阱（1）349
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2004-11-30 | --
一、問題提出80％的財富來自20％的網點；80％的價值來自20％的員工；80％的收入來自20％的產品；80％的利潤來自20％的客戶；……。目前，趁著銀行改革上市，各家銀行紛紛按照80/20法則的要求，對自己的客戶結構、產品結構、員工結構、網點結構進行戰(zhàn)略性調整...
- 觀點謹防陷入80/20法則的陷阱（2）409
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2004-11-30 | --
3．沒有80％的“一般”網點就沒有20％的“關鍵”網點。在計劃經濟下，按行政區(qū)劃，不計成本，盲目設置的銀行網點，嚴重不適應商業(yè)化、城市化、電子化的銀行改革，撤并無效網點、優(yōu)化銀行機構是大勢所趨。但銀行網點是撤是留，除了賺不賺錢的標準以外，還要看在銀行網絡體系之...
- 觀點企業(yè)為何看重西部志愿者？吃苦精神很重要613
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2004-11-30 | --
解放日報訊（記者徐敏實習生毛文佳）大學生西部計劃志愿者完成服務任務返滬，他們的就業(yè)問題引起各方關注。昨天，團市委、市教委、市人事局等單位聯(lián)合主辦的“上海市大學生服務西部計劃志愿者就業(yè)推介招聘會”,150余名參加招聘會的志愿者受到寶鋼、上海建工、上海移動、交運集...
- 觀點短信時代，轉發(fā)愛情417
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2004-11-30 | --
我失戀了。愛情就是這么陰差陽錯，我愛安安，安安卻不愛我；皮皮愛我，我卻不愛皮皮。今天上午，安安約見我，正式拒絕了我，我哭得天昏地暗。作為報復，我在中午約見了皮皮，正式向他攤了牌，皮皮也哭得一塌糊涂。看到皮皮那副要去尋短見的樣子，我是三分同情，七分開心。誰讓安安...
- 觀點小心你的工資“縮水”489
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2004-11-30 | --
提到欠薪，我們首先想到的是民工，其實，都市白領的工資也有被老板“縮水”的可能。這里介紹幾種慣用的工資“縮水”手法，以及如何通過法律維護自己的合法權利的辦法。借“試用”卡扣工資一些公司在錄用員工后不簽訂合同，以口頭方式規(guī)定試用期，還規(guī)定試用期的工資是同崗位的70...
當前1225頁，共 1238 頁，共有12375條。
