- 觀點能放棄你，是因為不愛你！336
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2004-11-30 | --
潛水中，在隔壁的情感論壇看到一個名為“S2W”的網(wǎng)友寫自己的故事，題目是“真的有為了父母而放棄自己愛的人嗎?”?？催^之后，想對這位朋友說這樣一句話“能放棄你，是因為不愛你。”不要怪我殘忍，在這個本來就已經(jīng)很傷心的孩子的傷口上再灑上一把鹽，我之所以這樣說，是因為...
- 觀點夏娃的煩惱，女人天生很受傷523
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2004-11-30 | --
很不幸的是，任何時候總能見到，女人似乎天生就是多情種。自古多情總被無情誤，所以女人也真成了“容易受傷的女人”，這是女人的宿命。這兩天剛看完一個多情小女子的文集，那上面的每一篇，都是濃濃的愛，深深的情，綿綿不絕的想念，還有那種無法得到卻又不能忘懷的無可奈何的傷痛...
- 觀點CEO：是眾人拾柴“燒”出來的316
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2004-11-30 | --
企業(yè)應當在CEO繼任和遴選上變得更加精明！他們應當考慮讓CEO遴選流程中發(fā)揮作用的各種參與者各盡其職，“眾人拾柴火焰高”，以實現(xiàn)各方之間的合適平衡由于在內(nèi)部遴選CEO方面犯下致命錯誤，可口可樂公司和寶潔公司在經(jīng)濟高漲期間與寶貴的增長機會擦肩而過。與此相似，惠普...
- 觀點“有用的雜草”與“地下工作者”361
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2004-11-30 | --
企業(yè)內(nèi)部員工、小團隊自發(fā)的創(chuàng)新和發(fā)明，會意想不到地衍生為企業(yè)新的競爭優(yōu)勢，我們稱之為“有用的雜草”，而這些自覺創(chuàng)新的人員就是“地下工作者”。如何引導和鼓勵這種現(xiàn)象為組織服務，是戰(zhàn)略管理者必須掌握的藝術。競爭優(yōu)勢從何而來除了有效的戰(zhàn)略定位和良好的內(nèi)部管理，“運氣...
- 觀點管理故事：慷慨的農(nóng)夫407
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2004-11-30 | --
美國南部的一個州，每年都舉辦南瓜品種大賽。有一個農(nóng)夫的成績相當優(yōu)異，經(jīng)常是首獎及優(yōu)等獎的得主。他在得獎之后，毫不吝惜地將得獎的種子分給街坊鄰居。有一位鄰居就很詫異地問他：“你的獎項得來不易，每季都看你投入大量的時間和精力來做品種改良，為什么還這么慷慨地將種子送...
- 觀點職業(yè)經(jīng)理人 越跳越值錢418
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2004-11-30 | --
無論何時，經(jīng)理人跳槽都是一個不會過時的話題。有人戲言，中國職業(yè)經(jīng)理人的跳槽頻率在世界居于領先地位。這段日子，帶著謎一般的薪酬加盟新企業(yè)的經(jīng)理人層出不窮。微軟全球副總裁李開復轉投Google，微軟高管葉偉倫跳槽趨勢科技，雅虎中國總裁周鴻衤韋計劃加盟風險投資公司，...
- 觀點新人面試要由被動變主動 被識的同時也識企業(yè)532
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2004-11-30 | --
絕大部分人在求職過程中，都會經(jīng)歷面試環(huán)節(jié)。然而你有沒有想過，在不斷被面試官觀察、詢問、剖析、評價的過程中，求職者也可借機識別企業(yè)。每個人或多或少地會有些求職經(jīng)歷。求職者要為接踵而來的筆試、面試和層層復試做各種準備?？雌饋?，求職者處于被動狀態(tài)，不斷地被面試官觀察...
- 觀點大學生的求職誤區(qū)434
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2004-11-30 | --
當前，畢業(yè)生找工作艱難，不僅有社會、學校的原因，也有自身的原因。如果走進了求職的誤區(qū)，就找不到事業(yè)發(fā)展的方向。誤區(qū)一：自我期望值過高。不少大學生自認為學識淵博，從政、經(jīng)商、做學問不費吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他們在擇業(yè)時極容易出現(xiàn)"高不成，低不就"的現(xiàn)...
- 觀點女人因為美麗才不可愛334
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2004-11-30 | --
我喜歡聽一首老歌《灰姑娘》：“我總在傷你的心，我總是很殘忍。我讓你別當真，因為我不敢相信。你如此美麗，而且你可愛至極！……”這份愛中透著一種淡淡的哀傷。她，總是略微的有一點點卑謙和退讓。她，總是自覺或不自覺地和花花綠綠的舞臺保持著遠距離，那個角落有點黯，經(jīng)常被...
- 觀點真愛錯過一次失去一生441
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2004-11-30 | --
講述：丹楓(化名)性別：女年齡：23歲職業(yè)：幼師風很冷，枯黃的落葉在風中飄，但不知怎么，在報社門口見到丹楓(化名)時，心中卻一片溫暖。我想這種溫暖的感覺是丹楓帶給我的。她開朗，愛笑，很有親和力，讓人一看就會喜歡。丹楓是個漂亮姑娘，尤其是那雙眼睛，很好看，總像是...
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