- 觀點(diǎn)企業(yè)應(yīng)該如何尋找缺位管理觀315
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2004-11-30 | --
用績效說話現(xiàn)象一：人們贊揚(yáng)功勞，但是也容忍苦勞，甚至以苦勞為榮。我們常?？梢月牭竭@樣的說法：“我雖然沒有功勞，但是我也有苦勞。”“我沒有什么驚人之舉，但是我也是流血流汗的呀?！薄拔伊骱沟臅r(shí)候，企業(yè)里還沒有你呢！”等等。人們只是關(guān)注自己對于企業(yè)的付出，但是不關(guān)心...
- 觀點(diǎn)善于管理別人不等于能管理好自己338
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2004-11-30 | --
"只要一提到彼得。德魯克的名字，在企業(yè)的叢林中就會(huì)有無數(shù)雙耳朵豎起來傾聽。"這是《哈佛商業(yè)評(píng)論》對德魯克的經(jīng)典評(píng)價(jià)。的確，這位"大師中的大師"數(shù)十年來不斷以優(yōu)秀的作品影響人、鼓舞人。無論是杰克。韋爾奇、比爾。蓋茨、安迪。格魯夫還是張瑞敏乃至許許多多不知名的企業(yè)...
- 觀點(diǎn)保留一只眼睛看自己451
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2004-11-30 | --
中國禪宗傳到日本之后，禪的精神、禪的智慧滲透到社會(huì)每一個(gè)角落，而且產(chǎn)生了許多變種，比如茶道、花道、弓道、劍道，都可以說是禪的分支。近代劍道大家宮本武藏，與他的高足柳生又壽郎，就是兩位參透了禪的真精神的偉大劍客。當(dāng)年，柳生第一次參拜師父的時(shí)候，便迫不及待地問道：...
- 觀點(diǎn)職場應(yīng)聘“情商”大考評(píng)344
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2004-11-30 | --
求職應(yīng)聘不是兒戲，想在幾輪筆試面試的激烈競爭中拔得頭籌，順利漂亮地躲過考官布下的種種“陷阱”，還真不是件容易的事，要知道智商過關(guān)是基礎(chǔ)，情商考評(píng)更是關(guān)鍵??！★問題一作為職場人，在你經(jīng)歷的大小面試中，無論任何職位，你是否都會(huì)百分百以超水平展現(xiàn)自身能力為終極目標(biāo)?...
- 觀點(diǎn)《大長今》：一場自發(fā)的心靈洗禮383
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2004-11-30 | --
人人追捧《大長今》。浪漫者見到唯美愛情，奮斗者看到勵(lì)志追夢，美食者尋找養(yǎng)身美味，文化人看其儒家精神……“大長今”已經(jīng)脫離了劇集本身，成為一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)。有評(píng)論說，《大長今》就是一個(gè)當(dāng)下社會(huì)的縮影。人們在一部電視劇所營造的白日夢中，尋找那些現(xiàn)代社會(huì)中正在失落的和令...
- 觀點(diǎn)人生的十二種財(cái)富338
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2004-11-30 | --
世上，每一個(gè)人一生都會(huì)擁有多種財(cái)富，這些財(cái)富沒有貧賤之分，只要好好把握，它將永遠(yuǎn)伴隨你。一、積極的精神態(tài)度：所有的財(cái)富，都始于一種內(nèi)心狀態(tài)，內(nèi)心乃個(gè)人能完全控制的惟一的東西。就將積極的精神態(tài)度置于人生十二大財(cái)富之首。二、良好的體格：良好的體格始于一種“健康意識(shí)...
- 觀點(diǎn)職業(yè)經(jīng)理人的五大激勵(lì)方案410
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2004-11-30 | --
與“監(jiān)督機(jī)制”相比，“激勵(lì)機(jī)制”是一種積極的管理手段，它在促使職業(yè)經(jīng)理積極工作的同時(shí)，也會(huì)激勵(lì)職業(yè)經(jīng)理把股東（企業(yè)）的目標(biāo)作為自己內(nèi)在的追求。無論是對職業(yè)經(jīng)理，還是對企業(yè)來說，這都是一個(gè)令他們滿意的結(jié)果，是一種雙贏策略。以公司制為主的現(xiàn)代企業(yè)的典型特征是企業(yè)所...
- 觀點(diǎn)上海策劃人才門檻提高 薪水上揚(yáng)394
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2004-11-30 | --
專業(yè)背景是基礎(chǔ)筆者在招聘會(huì)現(xiàn)場看到，對于策劃人才的要求一般都需要一定的專業(yè)背景，比如廣告策劃需要廣告業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，游戲策劃需要游戲業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。策劃其實(shí)并不那么簡單，更不像某些人想象的那樣，隨便從腦子里想象一下就出來個(gè)點(diǎn)子。策劃人才需要對其策劃產(chǎn)品的整個(gè)行業(yè)市...
- 觀點(diǎn)抱怨就是浪費(fèi)時(shí)間381
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2004-11-30 | --
抱怨就是浪費(fèi)時(shí)間中央電視臺(tái)“對話”欄目主持人陳偉鴻我在工作中的不愉快應(yīng)該說很少，可能是沒有時(shí)間去考慮，也可能因?yàn)槲疫@個(gè)人心態(tài)比較好，總會(huì)往好的方面去看的緣故。但有時(shí)，身體的不適會(huì)讓我有壓力，自然也不會(huì)很愉快。前不久從外地回北京，在機(jī)場提行李的時(shí)候，可能動(dòng)作有些...
- 觀點(diǎn)員工快樂才是企業(yè)生產(chǎn)力436
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2004-11-30 | --
員工快樂才是企業(yè)生產(chǎn)力中華英才網(wǎng)總裁張建國從我接觸的情況看，工作幸福不幸福與文化傳統(tǒng)有很大關(guān)系。我們從小接受來自家庭的教育是，長大要光宗耀祖，作為家長更是望子成龍。所以我們工作后也總期待著可以掙大錢、當(dāng)大官，仿佛只有這樣才能對得起父母的養(yǎng)育之恩。而歐美一些國家...
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