- 觀點微軟欲打破傳統(tǒng)管理模式 將從外部聘請高管350
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2008-07-19 | --
微軟即將打破從內部挑選管理人員的傳統(tǒng)模式，轉而從外部聘請優(yōu)秀管理人員。長期以來，微軟一直從公司內部挑選適合人選來彌補高管空缺。事實上，這種做法可能只適應個別部門，如WindowsOS、服務器軟件和Office等軟件部門。但是，在設備和互聯(lián)網業(yè)務部門，外部人員是...
- 觀點案例分析—首例無固定期合同案：員工敗訴338
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2008-07-17 | --
2006年10月，來自香港的姜甜（化名）與日立數據系統(tǒng)（中國）公司（以下簡稱日立數據）簽訂了一份無固定期限勞動合同。今年3月11日，這份被很多人認為具有“鐵飯碗”性質的合同被“固定”了期限，姜甜接到了日立數據的一紙解聘通知書。對此深感委屈的姜甜將日立數據告上法...
- 觀點經典面試智力題2369
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2008-07-16 | --
◆1．有一個長方形蛋糕，切掉了長方形的一塊（大小和位置隨意），你怎樣才能直直的一刀下去，將剩下的蛋糕切成大小相等的兩塊？答案：將完整的蛋糕的中心與被切掉的那塊蛋糕的中心連成一條線。這個方法也適用于立方體！請注意，切掉的那塊蛋糕的大小和位置是隨意的，不要一心想著...
- 觀點知名IT企業(yè)程序員面試題599
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2008-07-16 | --
華為1)筆試可以選擇JAVA和C++。其中一個編程題：用數組實現(xiàn)棧，首席技術官(cto.icxo.com)并且當?？臻g滿時，棧空間增加一倍。2)面試：IT類或者管理類。一面：技術面試，40分鐘，問的很細，UML，單點登錄，J2EE二面：綜合面試，20分鐘一個項...
- 觀點星巴克的面試問題593
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2008-07-16 | --
我曾經面試過星巴克Starbucks,現(xiàn)在我來說說我在這個公司的面試時候的面試問題吧!供尋找工作的朋友參考：1、為什么要來本公司工作，本公司有何優(yōu)點吸引你？貴公司是知名的大企業(yè)，管理經驗豐富，永遠以提供優(yōu)質高效的服務為宗旨，不斷推陳出新，永遠以顧客需求為中心是...
- 觀點寶潔公司的筆試題506
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2008-07-16 | --
筆試主要包括3部分：解難能力測試、英文測試、專業(yè)技能測試。(1)解難能力測試。這是寶潔對人才素質考察的最基本的一關。在中國，使用的是寶潔全球通用試題的中文版本。試題分為5個部分，共50小題，限時65分鐘，全為選擇題，每題5個選項。第一部分：讀圖題(約12題)，...
- 觀點一道終身受用的面試測試題482
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2008-07-16 | --
這是一道公司面試題目，它的道理足以讓我們終身受用和回味。你開著一輛車。在一個暴風雨的晚上。你經過一個車站。有三個人正在焦急的等公共汽車。一個是快要臨死的老人，他需要馬上去醫(yī)院。一個是醫(yī)生，他曾救過你的命，你做夢都想報答他。還有一個女人/男人，她/他是你做夢都想...
- 觀點企業(yè)面試熱衷464
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2008-07-16 | --
“不用稱，怎樣測量一架噴氣式飛機的重量？”“本地有多少加油站，有多少輛汽車？”很多企業(yè)在對求職者的面試過程中，都要問到這樣一些奇怪的問題。在求職者看來，這些問題稀奇古怪，從表面來看和求職并無任何關系，但是專家告訴記者，這些看似奇怪的問題其實意在考驗求職者不同的...
- 觀點上海奧美創(chuàng)意部筆試題及參考答案524
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2008-07-16 | --
1.寫一個短自傳介紹自己,請分別用:(1)詩人(2)散文(3)記者的角度2.同一個人因為不同觀點,可以被人作不同的描述:自由戰(zhàn)士(褒)游擊隊員(中性)恐怖分子(貶)請試舉出三個例子3.以下是我們用“邊緣型思考”編撰出的一個問題:問題:兩個人共同步入房間。其中一...
- 觀點2008校園招聘--箭牌糖果筆試題1274
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2008-07-16 | --
筆經1：今天10點10分,面完廣州移動三面,趕197前往五山華工參加箭牌糖果筆試.考試在11點開始.10點45分在華工站下車,穿著西裝皮鞋一陣狂跑,考場在34號樓501教室,在考前兩分鐘趕到.這個筆經機會還真來之不易的啊,6個OpenQuestions花了我不...
當前505頁，共 556 頁，共有5553條。
