- 觀點(diǎn)CIS的基本概念356
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2008-11-03 | --
什么是CISCIS是CorporateIdentitySystem的縮寫(xiě)，意思是企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)。60年代，美國(guó)人首先提出了企業(yè)的CI設(shè)計(jì)這一概念。據(jù)說(shuō)是美國(guó)IBM公司是這方面開(kāi)先河者。CIS的主要含義是：將企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念，統(tǒng)一設(shè)計(jì)，利用整體表達(dá)體系（尤其...
- 觀點(diǎn)“高管”走了 企業(yè)怎么辦？ 335
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2008-11-03 | --
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制與人力資源體制變革的時(shí)代，人才、尤其是高級(jí)管理人員的流失，已經(jīng)成為了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、特別是國(guó)內(nèi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者最為頭疼的問(wèn)題。為什么會(huì)產(chǎn)生這種情況，根源在哪里呢？目前國(guó)內(nèi)良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境使得一大批企業(yè)尤其是高科技企業(yè)飛速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模上去了，但在運(yùn)營(yíng)體系...
- 觀點(diǎn)用“有人才有可能”的思路“理才” 312
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2008-11-03 | --
AMT：如今外包已經(jīng)成為一種趨勢(shì)，特別是人力資源外包更是引起一片熱議。請(qǐng)您分析一下人力資源外包還存在哪些問(wèn)題？胡八一：人力資源外包的優(yōu)勢(shì)在于，能夠?qū)⑷肆Y源部門(mén)從必須完成的法定性、事務(wù)性、日益繁瑣性的工作中解脫出來(lái)，把精力投入到更有價(jià)值人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開(kāi)發(fā)的...
- 觀點(diǎn)小矮人的力量315
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2008-11-03 | --
在古希臘時(shí)期的塞浦路斯，曾經(jīng)有一座城堡里關(guān)著一群小矮人。傳說(shuō)他們是因?yàn)槭艿搅丝膳轮湔Z(yǔ)的詛咒，而被關(guān)到這個(gè)與世隔絕的地方。他們找不到任何人可以求助，沒(méi)有糧食，沒(méi)有水，七個(gè)小矮人越來(lái)越絕望。小矮人們沒(méi)有想到，這是神靈對(duì)他們的考驗(yàn)，關(guān)于團(tuán)結(jié)、智慧、知識(shí)、合作的考驗(yàn)。...
- 觀點(diǎn)企業(yè)與媒體打交道：擦亮眼睛 智慧應(yīng)對(duì)400
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2008-11-03 | --
當(dāng)今時(shí)代，媒體無(wú)孔不入，當(dāng)企業(yè)成為媒體的負(fù)面報(bào)道時(shí)，輕則受到公眾的責(zé)難，重則名譽(yù)掃地、一蹶不振，突然間垮掉死掉。同時(shí)，在資訊發(fā)達(dá)的今天，公眾很容易知悉來(lái)自四面八方的消息，當(dāng)一向受人尊敬的王石先生在汶川地震中說(shuō)出那幾句個(gè)人表態(tài)的話語(yǔ)時(shí)，立刻受到了全國(guó)人民的聲討，...
- 觀點(diǎn)牛根生VS黃光裕：窮人與富人的比較322
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2008-11-03 | --
2003年圣誕節(jié)，牛根生正在和一干人等討論蒙牛上市的事情，會(huì)后他突然把律師叫到一邊，告訴律師自己要把蒙牛的股份捐獻(xiàn)出來(lái)，原則是“不能繼承，下代人不能享用”，讓律師去做一個(gè)方案出來(lái)。律師聽(tīng)后非常激動(dòng)，說(shuō)“這哪能，怎么能做這種事情？是在開(kāi)玩笑吧?！迸８钠拮由晔?..
- 觀點(diǎn)魯冠球VS黃光裕：財(cái)富路上的新龜兔賽跑518
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2008-11-03 | --
生而不“平等”：一個(gè)穩(wěn)健，一個(gè)冒險(xiǎn)魯冠球和黃光裕的出身極其相似，都出生在南方偏僻貧寒的小村莊里，也都為生活所迫在少年時(shí)期便中斷學(xué)業(yè)另謀生路。魯冠球的父親在上海一家醫(yī)藥工廠工作，工資收入微薄，魯母則是一位普通的農(nóng)村婦女。相較而言，黃光裕的家世更為“顯赫”。資料稱...
- 觀點(diǎn)《戰(zhàn)略性人力資源管理》教學(xué)參考書(shū)431
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2008-11-02 | --
《戰(zhàn)略性人力資源管理》教學(xué)參考書(shū)《人力資源管理》德斯勒人民大學(xué)出版社《組織設(shè)計(jì)與管理》許玉林復(fù)旦大學(xué)出版社《轉(zhuǎn)型－與戰(zhàn)略匹配的人力資源管理》霍爾比契中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社《薪酬管理》董克用譯中國(guó)人民大學(xué)出版社《績(jī)效管理》許玉林復(fù)旦大學(xué)出版社《雇員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》徐芳譯...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)達(dá)人的改行心得373
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2008-11-02 | --
如需改變性格就別轉(zhuǎn)行朱莉Myspace中國(guó)區(qū)市場(chǎng)部公關(guān)經(jīng)理轉(zhuǎn)行經(jīng)歷：畢業(yè)后在IT公司做總經(jīng)理助理，29歲跳槽開(kāi)始做市場(chǎng)至今。我轉(zhuǎn)行的決定源于一次發(fā)布會(huì)，會(huì)上我遇到了自己的師姐，雖然她比我早畢業(yè)一年，但是在同一行業(yè)中已經(jīng)做到了公司的VP。那對(duì)我是一個(gè)很大的刺激。...
- 觀點(diǎn)外貿(mào)人與客戶打交道的幾點(diǎn)建議380
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2008-11-02 | --
對(duì)于外貿(mào)人怎樣與客戶打交道,給大家提幾點(diǎn)建議：一、應(yīng)付買家的網(wǎng)上查詢：分辨那個(gè)是真盤(pán)，那個(gè)是假盤(pán)；應(yīng)該要有一個(gè)辨?zhèn)纬绦?，否則一旦業(yè)務(wù)做開(kāi)，你會(huì)淹沒(méi)在電子郵件的海洋里。一般從買家查詢的內(nèi)容，你就能判斷出來(lái)哪些是實(shí)盤(pán)，哪些是虛盤(pán)。應(yīng)該重點(diǎn)處理那些針對(duì)性很強(qiáng)的、可以...
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