- 觀點 招 聘295
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2009-11-16 | --
國際村委會招聘文秘一名,義烏籍,女,35歲以下,高中以上文化,有文秘工作經(jīng)驗者優(yōu)先,待遇面議。報名時間:2009年11月18日前報名地址:國際村物管公司聯(lián)系電話:85670111國際村委會二零零九年十一月十五日...
- 觀點職場“卡奴”299
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2009-11-14 | --
許多時尚白領(lǐng)習(xí)慣了“以卡養(yǎng)卡、以債養(yǎng)賬”,結(jié)果使自己陷進還利息的泥潭中……這種人被形象地稱為“卡奴”?!俺蔀椤ㄅ馕吨坏貌簧钤凇疄榭ù蚬ぁ年幱爸小币晃宦殘霭最I(lǐng)說?!翱ㄅ鄙暝V:我每天“為卡打工”“刷卡不用付現(xiàn)金,這就給人一種錯覺,好像刷的不是自己...
- 觀點 六大原理教管理者說服員工362
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2009-11-13 | --
如果不具有說服他人的能力,你就無法成為一個成功的領(lǐng)導(dǎo)人。管理者如何才能獲得說服技巧?我們必須依靠科學(xué)!說服有其基本原理,而我們可以傳授、學(xué)習(xí)和應(yīng)用這些原理。通過掌握這些原理,管理者就可以將科學(xué)的力量帶入到工作中。1.好感原理:人們喜歡那些欣賞自己的人。應(yīng)用方...
- 觀點 薪酬管理的“理性”與“感性”313
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2009-11-13 | --
薪酬激勵是目前中國大多數(shù)企業(yè)中,最重要也是最有效的激勵手段,因此薪酬管理在企業(yè)中具有非同一般的重要意義。本文作為“理性”與“感性”的立體人力資源管理系列文章之一,從薪酬管理的“理性”與“感性”兩個角度進行探討,以期為讀者呈現(xiàn)一個立體的薪酬管理。一、薪酬管理的“...
- 觀點 老板,該如何拯救你企業(yè)里的真話282
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2009-11-13 | --
據(jù)說蒙??偛门8欧钸@樣一句話:“聽不到奉承是一種幸運,聽不到批評卻是一種危險。真正的朋友應(yīng)該說真話,不管話多么尖銳;阿諛逢迎沒有牙齒,卻能吃掉人的骨頭?!睂σ粋€領(lǐng)導(dǎo)者來說,在企業(yè)中找到肯對自己說真話的人是一種幸運,但如何找到這樣的人卻是一個難題。關(guān)于說真話...
- 觀點從養(yǎng)魚中透晰出來的人力資源管理423
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2009-11-13 | --
單位看門的大爺養(yǎng)了四五條金魚,魚每天總是不停地游,很是快活的樣子。羨慕之余我也買了兩條金魚,放在一個小魚缸里面養(yǎng)著??墒前肽甓嗔瞬灰婇L個,于是向大爺請教。大爺說:你是不是養(yǎng)的地方很小啊?當然不長個。你一天喂幾次?幾天換一次水?這個實在慚愧,確實家里的魚缸很小...
- 觀點全國總工會高度關(guān)注杭州討薪女工被打事件353
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2009-11-11 | --
將聯(lián)合有關(guān)部委開展農(nóng)民工工資支付專項檢查記者今天從全國總工會獲悉:全總高度關(guān)注杭州女工王鴻麗討薪被打事件。全國總工會新聞發(fā)言人、宣傳教育部部長李守鎮(zhèn)強調(diào),浙江省總工會、杭州市總工會針對此事已經(jīng)及時采取了措施,全總要求繼續(xù)配合跟進,推動問題妥善解決,切實維護職...
- 觀點HR最喜歡這樣的簡歷379
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2009-11-11 | --
簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中,簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v,希望對求職者有所參考。一、簡歷的關(guān)鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義:一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自...
- 觀點 招商銀行領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng):好企業(yè)是挖不垮的430
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2009-11-11 | --
支撐招行“挖不垮”哲學(xué)的是其強大的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)戰(zhàn)略,加強對CEO級人才的內(nèi)生式培養(yǎng)和儲備在過去的一年多里,招商銀行(600036,股吧)最漂亮的人才戰(zhàn)略案例當然是引進工銀亞洲的前董事總經(jīng)理朱琦。在2008年金融危機引爆前夜,招行斥資363億港元收購了香港的家族式...
- 觀點不提倡帶病工作 專家建議為流感患者提供帶薪假355
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2009-11-10 | --
今后一段時期,我國甲流疫情還將繼續(xù)發(fā)展,防控形勢將更加嚴峻。龐大的病例數(shù)字究竟是多少?中國疾病預(yù)防控制中心疾病控制與應(yīng)急辦主任馮子健說目前還難以預(yù)測。疫情總體呈快速上升趨勢馮子健介紹,目前我國甲流疫情總體呈現(xiàn)快速上升趨勢,累計報告確診病例已超過5萬人,但是這...
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