- 觀點(diǎn)“十招”提升領(lǐng)導(dǎo)魅力321
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2012-09-05 | --
認(rèn)識(shí)到你還需要學(xué)習(xí)準(zhǔn)備好向其他人學(xué)習(xí)，包括向你的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)。對(duì)自己耐心發(fā)展優(yōu)秀的管理技巧需要時(shí)間，特別是當(dāng)你邁入新崗位的時(shí)候，你需要向你的同事、同級(jí)經(jīng)理和從你自己的人際網(wǎng)絡(luò)、社交圈中尋求支持。讓你的團(tuán)隊(duì)看到“遠(yuǎn)景”花一些時(shí)間為員工解釋他們自身的任務(wù)、項(xiàng)目是如何為...
- 觀點(diǎn)改造員工態(tài)度379
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2012-09-05 | --
如何能改造員工的態(tài)度，怎么能改造員工的態(tài)度，態(tài)度決定一切。態(tài)度就是人對(duì)某種現(xiàn)象或事情相對(duì)穩(wěn)定的心理傾向。人的態(tài)度有三種成份：認(rèn)知、情感、行為，這三者的有機(jī)統(tǒng)一構(gòu)成了一個(gè)完整的態(tài)度。改造態(tài)度的原理就要人為地制造或強(qiáng)化這三種成份的不協(xié)調(diào)，使之變得不穩(wěn)定，為接下來(lái)態(tài)...
- 觀點(diǎn)在國(guó)企管理中向古人學(xué)習(xí)418
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2012-09-05 | --
國(guó)有企業(yè)管理中有很多方法是行不通的，所以我們要向古人學(xué)習(xí)那么這個(gè)瓶頸問(wèn)題到底是什么呢？我們認(rèn)為第一個(gè)就是市場(chǎng)的壓力，這樣將市場(chǎng)優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制導(dǎo)入企業(yè)內(nèi)部，也就是我們過(guò)去大鍋飯的問(wèn)題。為什么？就是因?yàn)樗袌?chǎng)連不上，好像隔著千山萬(wàn)水，沒(méi)有什么感覺(jué)。企業(yè)快垮了...
- 觀點(diǎn)快速建立培訓(xùn)系統(tǒng)的4個(gè)步驟457
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2012-09-04 | --
杰克-韋爾奇先生說(shuō)過(guò)一句話：大學(xué)越來(lái)越像企業(yè)，企業(yè)倒越來(lái)越像可以終身學(xué)習(xí)的大學(xué)。這句話放在中國(guó)今天的現(xiàn)實(shí)中，或許是一種諷刺，但是卻非常的貼切。在現(xiàn)行體制下，社會(huì)不可能培養(yǎng)人才，學(xué)校培養(yǎng)的都不是人才，政府根本培養(yǎng)不了人才，人才更自己不會(huì)成長(zhǎng)，唯一能夠培養(yǎng)人才的就...
- 觀點(diǎn)不得不知的企業(yè)招聘六大潛規(guī)則399
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2012-09-04 | --
潛規(guī)則1：內(nèi)外有別———基層員工外部聘，管理人員內(nèi)部提拔分別有35%的企業(yè)高層管理者和43%的企業(yè)中層管理者來(lái)自外部招聘；與之相對(duì)應(yīng)的是，81%企業(yè)的一般員工由外部招聘而來(lái)，僅有19%的企業(yè)一般員工是通過(guò)非外部招聘渠道進(jìn)入企業(yè)的。可以看出，企業(yè)中各管理職位人員...
- 觀點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)管理員職業(yè)生涯規(guī)劃路線1354
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2012-09-03 | --
近期總有讀者抱怨說(shuō)，做網(wǎng)絡(luò)管理員沒(méi)有前途，在公司每天的工作除了為用戶排除一些簡(jiǎn)單的故障外，就是重裝系統(tǒng)、安裝軟件，甚至打掃衛(wèi)生外，就沒(méi)有多少專業(yè)的事可做，太沒(méi)意思了。還說(shuō)，就現(xiàn)在這樣的工資水平，買一套屬于自己房子不知要等到什么時(shí)候。每當(dāng)我看到這些朋友的這些抱怨...
- 觀點(diǎn)你應(yīng)該進(jìn)一家大公司還是創(chuàng)業(yè)企業(yè)？323
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2012-09-03 | --
YogiBerra曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“如果你不知道自己想去哪，你就不會(huì)到達(dá)目的地?！睋Q句話說(shuō)，如果你不清楚自己的目標(biāo)是什么，你就不太可能實(shí)現(xiàn)它。這就是為什么在你職業(yè)生涯的任何一個(gè)點(diǎn)上——即使是職業(yè)生涯的早期——你也需要有目標(biāo)的原因。人們犯的最大的錯(cuò)誤之一就是選擇為哪種...
- 觀點(diǎn)區(qū)隔性概念的真實(shí)力量1133
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2012-09-01 | --
概念，是指一種具有嚴(yán)格固定的內(nèi)容，是邏輯思維的最基本單元和形式，通常以一個(gè)獨(dú)特的詞匯來(lái)展現(xiàn)；概念不是實(shí)在的事物，而是想象的，人類習(xí)慣用概念進(jìn)行思想，用概念展示其真實(shí)性和辨別一些模糊的事物。因?yàn)槲覀內(nèi)祟愐庾R(shí)的式樣是無(wú)窮無(wú)盡的，如果區(qū)分的圖像越徹底，就越有利于我們...
- 觀點(diǎn)提高中層管理人員執(zhí)行力的途徑382
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2012-09-01 | --
執(zhí)行力是當(dāng)前各行各業(yè)競(jìng)相討論的熱門話題，而中層管理人員作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者，其崗位的特殊性決定了其重要性，因此中層管理人員的執(zhí)行力在企業(yè)發(fā)展中的地位舉足輕重。所謂執(zhí)行力，是指當(dāng)企業(yè)高層結(jié)合實(shí)際情況做出發(fā)展戰(zhàn)略后，員工針對(duì)這個(gè)戰(zhàn)略計(jì)劃所做出的行為，并通過(guò)高...
- 觀點(diǎn)熱心腸遭遇冷面孔378
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2012-09-01 | --
要關(guān)心員工，這是不少老板在介紹自己的管理經(jīng)驗(yàn)時(shí)反復(fù)提到的，但在企業(yè)管理實(shí)踐中，我們往往發(fā)現(xiàn)熱心腸并不是靈丹妙藥，員工不領(lǐng)情的情況時(shí)有發(fā)生……一個(gè)小老板向我抱怨：“我對(duì)我的員工很好，可總是熱心腸遭遇冷面孔，比如：我很關(guān)心一個(gè)做業(yè)務(wù)員的小伙兒，平時(shí)對(duì)他噓寒問(wèn)暖，他...
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