- 觀點微軟IBM刁難面試者的13個奇葩問題659
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2014-06-12 | --
雖然谷歌表示其已撤除面試時對應聘者的種種刁難，也承認了所提出的問題并沒有什么意義。但從Glassdoor.com用戶所發(fā)布的信息中，我們可以看出還是有很多的公司依舊秉持這種所謂的“頭腦風暴”，下面就讓我們看看各大公司如何刁難他們的應聘者們。不管他們所測試的是市...
- 觀點紐約金價周二大跌2% 跌至近3個多月新低 412
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2014-05-30 | --
受技術性賣盤和股市上漲等利空因素打壓，紐約商品交易所黃金期貨合約價格27日繼續(xù)前一個交易日的弱勢行情下挫，收盤價創(chuàng)近3個多月新低。當天，紐約商品交易所黃金期貨市場交投最活躍的6月黃金期價收于每盎司1265.5美元，比前一交易日下跌26.2美元，跌幅為2.03%...
- 觀點商務禮儀中的禮儀分類規(guī)范826
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2014-05-29 | --
1、名片禮初次相識，往往要互呈名片。呈名片可在交流前或交流結束、臨別之際，可視具體情況而定。遞接名片時最好用雙手，名片的正面應朝著對方;接過對方的名片后應致謝。一般不要伸手向別人討名片，必須討名片時應以請求的口氣，如“您方便的話，請給我一張名片，以便日后聯(lián)系。...
- 觀點如果看穿一個人540
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2014-05-27 | --
1．牙齒不好的，脾氣一般都好。反之，一口利牙的人，脾氣不小。張飛是一例。2．求人辦事，一口答應者，一般都辦不成事。更要防備這種人可能是騙子。例如，高考之后，大學門口為家長承諾包上學的人。剛入官場的青年人，宜選老誠執(zhí)重者為師?！傲柘鲇鹈p無力，擲地金石自有聲?！?..
- 觀點看看自己是否具有領導潛質340
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2014-05-27 | --
較強的領導能力對自己的幫助肯定是非常大的。但領導能力首先表現(xiàn)在領導潛質上。要在職場的激烈競爭中脫穎而出，應該守時、主動、果斷、謙虛盡職，聽取各方面的意見。好的品格能營造好的人際關系。好的領導潛質能夠被廣大員工所認可，被上司所賞識，并愿意提攜。總的來說，領導潛質...
- 觀點HR眼中最優(yōu)秀的求職者612
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2014-05-22 | --
在HR的眼中，最優(yōu)秀的求職者不一定是那些最出色的的人，而是最適合這份工作、最有可能來公司工作的人。企業(yè)自然希望能有優(yōu)秀的員工，但是企業(yè)會對想要招聘的人員有一個基本的定位。求職中最重要的是什么？有人說是實力，有人說是人脈，還有人認為是運氣主導一切。不過，不論是什...
- 觀點招聘中要注意塑造企業(yè)品牌形象543
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2014-04-14 | 葉紅宇
根據(jù)調查，寶潔、聯(lián)合利華、沃爾瑪、中國移動、中國銀行(601988,股吧)和聯(lián)想等品牌企業(yè)的招聘主管只需簡單更新招聘信息，求職簡歷便像大雪紛飛、鋪天蓋地。然而，最感覺頭疼的是不知名企業(yè)的招聘主管，無論采取何種途徑和方法，都不同程度出現(xiàn)招工難。反過來，不少招聘主...
- 觀點企業(yè)未跟上員工期望值 導致留任和領導力危機401
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2014-04-11 | 德勤 Deloitte
日前，德勤發(fā)布了《2014德勤全球人力資本趨勢》報告調查，報告發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對人才與領導力問題的認知與實踐之間，還存在著顯著的差距。這份報告采用問卷的形式調查了全球超過2,500名企業(yè)高管或人力資源主管。參與者均表示，需要采取行動來應對人力資源領域關鍵問題，包括領...
- 觀點解決招聘難的5個思考題363
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2014-04-11 | 宋新宇
每年年初都是招聘的關鍵時間，而今年因為種種原因很多公司都面臨招聘難、用工難的問題。因此這篇文章關于如何解決招聘難題的，希望能給你的招聘工作帶來啟發(fā)。給眾多的中小企業(yè)咨詢和培訓的過程中，我也經常會遇到這個問題，在此把我的建議歸納一下。在我看來，要解決招聘難的問題...
- 觀點騰訊與京東建立戰(zhàn)略合作關系 將獲京東15%股份451
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2014-03-10 | --
騰訊與京東建立戰(zhàn)略合作關系將獲京東15%股份[摘要]騰訊將獲得京東約15%的股份。未來，騰訊將在京東進行首次公開招股時，以招股價認購京東額外的5%股份，此認購預計與京東的首次公開招股同時完成。轉播到騰訊微博騰訊科技3月10日報道3月10日（周一），騰訊與京東聯(lián)...
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