- 觀點電話面試要掌握的技巧256
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2014-07-24 | --
當HR面對較多簡歷無法一一面試的時候，會先通過電話面試來篩選應聘者。電話面試短則5分鐘，長的會有20-30分鐘，取決于HR對應聘者的判斷。作為應聘者，突然接到電話面試應如何應對呢?1、主動選擇通話時間接到電話的地點可能在任何地方，街道、商場、公共汽車站等等，這...
- 觀點面試的陷阱：吃水果301
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2014-07-24 | --
最近看到一篇新聞報道，說日前湖北某地的一家公司進行招聘面試，30位應聘者沒有一位考生通過他們專門設置的水果考題。據(jù)說情況是這樣的：考試時，應聘者共處一室，每個桌上都放著一小盤水果?？荚嚽?，主考官們故意遲到10分鐘，等待過程中，現(xiàn)場接待的工作人員告訴應聘者：“考...
- 觀點避免簡歷中6大錯誤351
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2014-07-23 | --
從頭到尾我也做過一些招聘工作，從簡歷篩選、通知面試、面試都在進行。發(fā)現(xiàn)很多人在簡歷中犯了不少錯誤，也許對于求職者來說是很小的問題，但是其實往往決定了一個機會的得失，覺得有必要整理出來，給大家一個提醒。1、簡歷上的電話停機或者關機狀態(tài)這個問題一說出來，可能大家會...
- 觀點簡歷要簡面試要試 求職才能成功260
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2014-07-23 | --
簡歷：放棄“廢話”我看過太多學生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。所謂“廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張A4紙容量有限，...
- 觀點你的簡歷產(chǎn)生不良影響的25個詞310
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2014-07-23 | --
當求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時,簡歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語，人力資源經(jīng)理會一目了然,按照ScottBennett的說法,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現(xiàn)這些隱晦的詞語，而傾向于突出自己的成績。不要用空泛...
- 觀點發(fā)送郵件求職簡歷的4大潛規(guī)則310
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2014-07-23 | --
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不...
- 觀點網(wǎng)上成功求職、簡歷要更新365
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2014-07-23 | --
企業(yè)進行網(wǎng)上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應聘者通過發(fā)送電子郵件來讓企業(yè)認識自己；另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業(yè)和職...
- 觀點面試官是如何看待求職簡歷的284
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2014-07-23 | --
1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷)。2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內的，...
- 觀點網(wǎng)絡投放簡歷技巧295
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2014-07-23 | --
（1）簡歷要與大公司沾邊當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企...
- 觀點有工作經(jīng)驗者簡歷模板330
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2014-07-23 | --
個人簡歷個人概況:求職意向:____________________(可以是一個與多個)姓名:________________性別:________出生年月:____年__月__日健康狀況:___________年齡:____歲學歷:_____________...
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