- 觀點(diǎn)面試過程中如何調(diào)整緊張心態(tài)279
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2015-01-22 | --
不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時(shí)，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識(shí)到自己語無倫次，會(huì)更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。作...
- 觀點(diǎn)電話求職應(yīng)對(duì)技巧232
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2015-01-22 | --
電話求職、面試已成為現(xiàn)今一個(gè)非常普通而又方便的形式。求職者見到心儀的職位后給如何與公司進(jìn)行交流?面試過后該如何詢問結(jié)構(gòu)?接到面試電話該如何應(yīng)對(duì)?因此，打電話成為了職場人的必修課。場景一：看到廣告后Sunny下午5點(diǎn)多在報(bào)攤上買了份招聘類報(bào)紙，查閱到了一個(gè)心儀職...
- 觀點(diǎn)成功求職秘訣有哪些225
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2015-01-22 | --
在職場中，畢業(yè)生求職的關(guān)鍵點(diǎn)無非就是簡歷、面試、實(shí)習(xí)這幾部分。雖說現(xiàn)今就業(yè)難，可是每個(gè)想求職者，最后總會(huì)得到一份工作，而簡歷、面試這些都是一些必備步驟。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生在求職路上一定要在簡歷、面試上大下功夫。簡歷對(duì)于首次叩響職場大門的畢業(yè)生來說，簡歷是他們手中...
- 觀點(diǎn)90后求職的成功技巧301
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2015-01-22 | --
現(xiàn)今，90后的大學(xué)生開始慢慢的邁向社會(huì)，進(jìn)入職場。在初入職場的第一年，許多人一直奔波于面試、找工作。帶著懵懵懂懂對(duì)社會(huì)的看法，很多東西都不知道該如何表達(dá)、不知道哪份工作適合自己。大學(xué)生除了給自己定制一個(gè)適合自己的人生規(guī)劃之外，在面試時(shí)想要獲得成功，就應(yīng)當(dāng)去考慮...
- 觀點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)求職注意事項(xiàng)317
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2015-01-22 | --
1.不要登錄非正規(guī)的網(wǎng)站。一般而言，正規(guī)網(wǎng)站上的招聘信息來源比較可靠，在校的大學(xué)生可以盡量在高校就業(yè)網(wǎng)上尋找自己滿意的職位，因?yàn)閷W(xué)校會(huì)對(duì)招聘單位的資質(zhì)與招聘信息的合法性、真實(shí)性和有效性進(jìn)行嚴(yán)格審查。2.不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的某些個(gè)人重要資料。特別是：...
- 觀點(diǎn)一次不淡定的面試經(jīng)歷272
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2015-01-22 | --
招聘的職位是運(yùn)營經(jīng)理，73年的他，看起來要年輕許多。幾位領(lǐng)導(dǎo)面試下來，對(duì)其專業(yè)知識(shí)及技能都表示了肯定。幾方領(lǐng)導(dǎo)面試結(jié)束后，我跟他說，我們幾位領(lǐng)導(dǎo)還要就面試情況做最終的評(píng)審，我會(huì)在三天之內(nèi)將面試結(jié)果回復(fù)您。他很不高興的說，我在公司呆了這么久，能否今天把面試情況告...
- 觀點(diǎn)求職面試中你只有10分鐘215
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2015-01-22 | --
一位集團(tuán)公司的人力資源部經(jīng)理告訴我，他招聘人才的時(shí)間是5分鐘，加上讓應(yīng)聘者走入他的辦公室、入座、非正式簡單對(duì)話的時(shí)間5分鐘，總共不會(huì)超過10分鐘。也就是說，公司是否錄用一個(gè)人，只有區(qū)區(qū)10分鐘。所有的成功、失敗都濃縮在這里。我說不公平，也不負(fù)責(zé)任。他說：“10...
- 觀點(diǎn)職場新人面試的八大干擾心理276
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2015-01-22 | --
大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時(shí)，普遍有一個(gè)心理的誤區(qū)：他們認(rèn)為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成，接下來的就業(yè)工作是該向社會(huì)“伸手”的時(shí)候了，覺得應(yīng)該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會(huì)造成對(duì)環(huán)境的不適應(yīng)，比如在工作時(shí)遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。錯(cuò)誤一：求職面試的虛假和...
- 觀點(diǎn)教你掌握面試的心理攻略280
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2015-01-22 | --
你必須了解公司絕對(duì)不會(huì)用高薪聘請(qǐng)一位新手，他們只會(huì)為你的價(jià)值給予你適當(dāng)?shù)膬r(jià)碼。而你的價(jià)值是從你的工作能力與熱忱完全體現(xiàn)出來。很多的狀況，除非你是特別的出眾，你非得在特定工作要求工作。但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，則要靠你的說服力了。面試心...
- 觀點(diǎn)簡歷貼照片 更好找工作413
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2015-01-22 | --
研究者選取了近百名資深的招聘專員，讓他們對(duì)一些求職簡歷進(jìn)行篩選，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，貼有個(gè)人照片的簡歷比不貼照片的更受青睞。此外，有吸引力的照片更容易被招聘專員看好，他們被認(rèn)為是更適合崗位的人。當(dāng)然，即便是照片不大有吸引力的簡歷，也比那些不貼照片的更被看好。近日，由美國...
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