- 觀點面試時離職原因怎么說HR能接受351
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2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
離職原因是面試過程中被問的問題之一，這少不了求職者深思熟慮，因為HR通過這個問題來檢測求職者的工作穩(wěn)定性、工作能力及人際關(guān)系等，所以回答好離職原因有助于面試成功的一半?！厩笾看蠹液?我之前在3家公司工作過，從職業(yè)生涯來看還是比較穩(wěn)定的，由于未來有移民(短則5...
- 觀點影響面試成功的七大因素589
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2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
影響面試成功的七大因素...
- 觀點求職者敗在面試關(guān)331
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2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
求職找工作的朋友們都知道，一般來說，大多數(shù)用人單位都會把面試作為招聘的最后一道關(guān)卡，只要闖關(guān)成功，就可以得到心儀的工作，可偏偏就有這么些求職者，永遠(yuǎn)都敗在了面試上。事實上，這些求職者中，也有很多自身很有才能，可就是不會面試。那么，面試這場終極PK戰(zhàn)，到底該怎么...
- 觀點如何應(yīng)對8種類型的面試官359
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2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
孫子兵法曰：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”一般來講，你的“假想敵”——面試官，分為以下幾種表現(xiàn)形式：1.性格外向型：充滿活力善談;肢體語言豐富;賦有感染力;表里如一，想到什么就說什么。2.性格內(nèi)向型：外表冷峻，不喜形于色;不善言談;幾乎無任何肢體語言;喜歡沉思默想，...
- 觀點如何能夠做好軟件開發(fā)人員的面試評估452
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2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
中國的軟件行業(yè)已經(jīng)有了近30年的發(fā)展歷程，即便是在今天，軟件行業(yè)的發(fā)展勢頭依然迅猛，軟件人才的就業(yè)和薪資狀況依然處于各行業(yè)的領(lǐng)先水平。在這30年的發(fā)展過程中，人們也清醒地認(rèn)識到，軟件企業(yè)是典型的知識型企業(yè)，員工的能力與公司發(fā)展的好壞有著緊密聯(lián)系，而面試招聘是企...
- 觀點3招技能加身 打場漂亮的面試仗285
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2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
求職面試是個不同尋常的場合：你被丟在一間從未到過的屋子里，面對著一群從來沒見過面的人，談?wù)撘患夷銖膩頉]工作過的公司，這一切都為了說服面前這些人一件事——你會在那個你沒做過的職位上做出成績來。小編在與數(shù)位求職者、HR經(jīng)理、面試官們溝通之后終于找到了成功面試背后的...
- 觀點別讓優(yōu)秀人才死于面試241
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2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
有的人沒通過面試，有的人則不想繼續(xù)面試了，他們同樣的在面試中“死亡”，但對企業(yè)招聘的影響是不一樣的。優(yōu)化你的招聘流程，別讓優(yōu)秀的候選人死于面試!候選人應(yīng)聘工作，他沒有通過企業(yè)的面試，他們在面試中“死亡”了。還有一種情況，因為企業(yè)糟糕的面試流程，慢待了候選人，導(dǎo)...
- 觀點求職照應(yīng)該是什么樣子的512
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2015-04-10 | --
目錄正面或者前側(cè)面、免冠(不戴帽子)、半身照發(fā)型妝容眼鏡和飾品正裝表情背景色求職照不能出現(xiàn)的照片參考資料展開HR通過簡歷求職照獲得對你的第一印象。求職照不是選美比賽，但每個人都可以照出最有職業(yè)感的照片。我們從發(fā)型、妝容、表情等7個方面詳細(xì)說說怎么準(zhǔn)備求職照。正...
- 觀點為什么簡歷頁眉不要放學(xué)校Logo357
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2015-04-10 | --
“好漢不提當(dāng)年勇”這句話大概是很多HR看到上碩大的Logo，而簡歷上又沒什么內(nèi)容時，想對同學(xué)說的。讓我們說說為什么簡歷頁眉不要放學(xué)校Logo。首先，并沒有硬性規(guī)定要求一定要放學(xué)校Logo。其次，大部分HR不支持放學(xué)校Logo。為什么呢？因為HR在招聘時不會僅僅...
- 觀點“鴨子理論”：針對應(yīng)聘崗位寫簡歷413
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2015-04-10 | --
一份簡歷到HR的手上一般兩種結(jié)果：進垃圾桶。或者，仔細(xì)看看，約來面試。那么，HR做出這樣的判斷需要多長時間呢？20秒!這個結(jié)論還是法國人得出來的。眾所周知，法國人的工作時間是出名短的。那么在中國是什么情況呢？我們咨詢了中國外企、壟斷國企和民企的HR，他們基本表...
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