- 觀點資深HR教你面試必過的幾大竅門1543
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2017-07-08 | --
1、你是公司未來的有利資產(chǎn)你需要傳遞給企業(yè)這個信息：你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。企業(yè)招聘人才是為了尋找寶貴的資產(chǎn)，而不是慈善機關(guān)對失業(yè)的人施恩惠。2、明確的人生目標(biāo)對自已的前途有長期、明確目標(biāo)的人，更易為企業(yè)賞識和任用，具...
- 觀點給你一分鐘怎么把自我介紹說的漂亮2990
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2017-07-08 | --
面試中一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹需要將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，要令對方留下深刻的印象。自我認(rèn)識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠展示過去...
- 觀點記好這幾大求職黑技巧1446
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2017-07-08 | --
相對于擁有工作經(jīng)驗的財務(wù)人來說，剛從大學(xué)應(yīng)屆生們在求職財務(wù)崗位時總覺得自己的情況有點拿不出手，大部分人學(xué)校出身差不多、成績績點差不多、參加的實習(xí)和獲得的經(jīng)驗都差不多，甚至連顏值都不相上下！這樣的情況下，如何才能脫穎而出，讓HR們將最終的機會留給你？也許你需要的...
- 觀點不想簡歷被是石層大海就進來看看3048
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2017-07-05 | --
每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求...
- 觀點HR管理就是人際關(guān)系管理2146
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2017-07-05 | --
員工平時是在制度與流程約束下開展工作，還是在企業(yè)文化和心理契約下開展工作呢？我認(rèn)為在中國是后者。幾乎所有的中國企業(yè)都有厚厚的制度與流程，但幾乎所有的企業(yè)都管理混亂，制度與流程都是裝訂的珍藏本，員工對相關(guān)的內(nèi)容既不背不下來也覺得陌生，都是憑感覺、良心以及看周圍的...
- 觀點讓面試官一眼看上你2034
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2017-07-05 | --
第一次的見面非常關(guān)鍵在面試中，第一次的見面非常關(guān)鍵。如果一看上去就不順眼，失去工作機會的可能性就很大。既然你已花了許多心思和精力去申請工作，那么不關(guān)注自己的穿著打扮，確實是個粗心的行為。我想起以前親身經(jīng)歷的一個難忘例子。有一名女士，她的學(xué)歷背景非常強，我在看過...
- 觀點進名企這么簡單2077
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2017-07-05 | --
或許每個求職者心中都有一個期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。進入名企就真的那么難嗎？其實不然。因為職場上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚...
- 觀點兩熊賽蜜的故事2523
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2017-07-04 | --
黑熊和棕熊喜食蜂蜜，都以養(yǎng)蜂為生。它們各有一個蜂箱，養(yǎng)著同樣多的蜜蜂。有一天，它們決定比賽看誰的蜜蜂產(chǎn)的蜜多。黑熊想，蜜的產(chǎn)量取決于蜜蜂每天對花的“訪問量”。于是它買來了一套昂貴的測量蜜蜂訪問量的績效管理系統(tǒng)。在它看來，蜜蜂所接觸的花的數(shù)量就是其工作量。每過完...
- 觀點四點經(jīng)典管理理論2624
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2017-07-04 | --
1.木桶定律木桶定律是講一個水桶能裝多少水，取決于最短的那塊木板。也就是說，不同的組織可能面臨同樣的問題，即構(gòu)成組織的各個部分往往是良莠不齊的，而劣勢部分會影響甚至決定整個組織的水平。木桶定律中最短的木板雖然有缺陷，但卻是組織中必不可少的組成部分，只不過比其他...
- 觀點你的未來雇主最想知道的事2440
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2017-07-04 | --
為了使求職更順利、盡快擁有心儀的工作，你跟未來的雇主交流時——無論通過手機、電子郵件交流，還是面談——要記得提供以下信息：我擁有的，我將為你做的，我想讓你為我做的。這些信息看起來簡單，卻可以讓你和未來雇主的交流更有效率，甚至可以幫你得到工作。1.這是我擁有的。...
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