- 觀點90后求職者選擇雇主標準：企業(yè)前景 人際關(guān)系 用人原則270
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2015-05-04 | 網(wǎng)絡
2012年被稱為“90后大學畢業(yè)生入職元年”，2013年將有更多90后進入職場，他們的職場觀與職場前輩有何不同？在90后眼中，什么樣的工作才是好工作？近日，智聯(lián)招聘、北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合進行的&...
- 觀點2013應屆生就業(yè)報告-應屆生找工難，企業(yè)招工更難！ 326
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2015-05-04 | 網(wǎng)絡
近幾年來，全國各大高校都在實行擴招政策，因此導致了應屆大學生人數(shù)劇增，形成了2013年史上最難就業(yè)季，據(jù)調(diào)查今年的應屆畢業(yè)生有699萬人，相對應的如果讓每個人得到就業(yè)就需要699萬個職位。但是國內(nèi)近幾年的經(jīng)濟形式迫使每個企業(yè)的用人崗位需求日益減少，因此應屆畢業(yè)...
- 觀點畢業(yè)生必看：2014年求職就業(yè)新現(xiàn)象355
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2015-05-04 | 網(wǎng)絡
2014年中國高校畢業(yè)生人數(shù)達727萬來自教育部、人力資源和社會保障部等公布的數(shù)據(jù)顯示，從2005年至2014年，10年間全國普通高校畢業(yè)生從338萬人增長至727萬人，總數(shù)翻了一番還要多。我國每年新進入市場的勞動者大約1500萬人，727萬人差不多占到一半了...
- 觀點 全球首次青年失業(yè)大風暴正席卷而來 277
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2015-05-04 | 網(wǎng)絡
據(jù)調(diào)查，全球正經(jīng)歷著青年人的失業(yè)風暴，而中國青年的就業(yè)形勢尤為嚴峻。在各類出口和投資的驅(qū)動經(jīng)濟增長的發(fā)展模式下，中國的教育體系和勞動力需求長期錯位，出現(xiàn)受教育程度越高越可能失業(yè)”的怪圈。隨著中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的不斷推進，還將出現(xiàn)越來越多的青年人在...
- 觀點2013廣東省公務員考試時間初定于4月14日262
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2015-05-04 | 網(wǎng)絡
2013年廣東公務員考試依然是單獨命題，但考試時間，初定為4月14日。據(jù)了解，2012年廣東鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考試與廣東省考分開進行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考試時間為2012年4月8日，省考筆試時間為5月27日。而2013年將鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣級以上公務員考試統(tǒng)一進行，筆試初定于4月14日...
- 觀點廣東用工再次短缺：澳門到珠海搶人 月薪1.5萬元 266
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2015-05-04 | 網(wǎng)絡
春節(jié)長假剛過,大批務工人員陸續(xù)返崗。廣州、中山、珠海、江門等珠三角城市這幾天出現(xiàn)的招聘情況發(fā)現(xiàn),季節(jié)性缺工,正成為很多企業(yè)遭遇的共同難題。為此,企業(yè)之間相互打起“搶人戰(zhàn)”。不少企業(yè)為招到人下足了功夫:提薪、改善環(huán)境,甚至...
- 觀點在群面中出彩的技巧455
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2015-04-30 | 網(wǎng)絡
許多公司為考察應聘者的領導能力、語言能力及合作能力，會采用小組面試法，即將應聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，借以觀察應聘者的綜合素質(zhì)及良好技能。如何在小組面試法中“出彩”呢？放下包袱，大膽開口，搶先發(fā)言對于每個小組成員來說，機會只有一次，如果膽小怯場，沉...
- 觀點面試外企必知的游戲測試407
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2015-04-30 | 網(wǎng)絡
做管理游戲做管理游戲是用人單位面試的常用方法。在這類活動中，小組成員各分配一定的任務，必須合作才能較好地完成它。有時引入一些競爭因素，如兩三個小時同時進行銷售和進行市場占領。通過應試者在完成任務過程中表現(xiàn)出來的行為來測評應試者的素質(zhì)。例如“小溪任務”這種游戲就...
- 觀點面試時怎樣反向考察公司457
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2015-04-30 | 網(wǎng)絡
求職者看來，面試就是被用人單位審視、考核、選擇，所以常常在面試中緊張不安，甚至有一點挨審的感覺。這種心態(tài)往往使應聘者陷入完全被動，從而忽略了面試的另一層意義———您有挑選、審視用人單位的意義。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過程的簡單化呢？下面是面試“婆家”的小招式...
- 觀點這11個細節(jié)證明你的面試失敗386
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2015-04-30 | 網(wǎng)絡
1.你確信自己知道面試地點怎么走卻并不積極即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話到面試單位問清楚。2.你比面試官說的都多求職者不該主導40%的談話率。很多求職者都急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導談話，喋...
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