- 觀點(diǎn)讓面試官無(wú)法挑剔的自我介紹 小心“面試第一問(wèn)”暗藏玄機(jī) 203
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2015-10-06 | --
案例一如何把握時(shí)間?研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對(duì)自我介紹，他自認(rèn)為不在話下，所以他從來(lái)不準(zhǔn)備，看什么人說(shuō)什么話。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時(shí)，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠(yuǎn)，面試官不得不把話題收回來(lái)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)中的謊話、反話（是真是假?。?603
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2015-10-06 | --
現(xiàn)實(shí)生活中，撒謊并不是一件值得肯定的事情，但必要的時(shí)候，還是需要用謊言來(lái)成就自己。撒謊也可以不是為了自己的利益、昧著良心說(shuō)假話，而是將謊言作為一種手段，以退為進(jìn)，為自己、也為別人留一條后路。必要的時(shí)候，謊言甚至可以化解職場(chǎng)上的矛盾！謊言分為好多種，一種是為自己...
- 觀點(diǎn)實(shí)操告訴你：職場(chǎng)人士如何打造個(gè)人品牌210
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2015-10-06 | --
我在本文里著重和大家分享一些實(shí)際可操作的方法供廣大職場(chǎng)人士參考，或許你已經(jīng)是職場(chǎng)“大咖”級(jí)的人物，你可以繞道而行，如果你愿意看完，也非常歡迎前來(lái)拍磚；當(dāng)然，由于本人的能力及經(jīng)驗(yàn)有限，文中內(nèi)容肯定會(huì)有許多不足之處，還請(qǐng)大家不吝指正，在此謝過(guò)；（一）什么是品牌什么...
- 觀點(diǎn)不妨做個(gè)“受氣包”339
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2015-10-05 | --
忍耐是痛苦的，但它的果實(shí)是甜蜜的。誰(shuí)看誰(shuí)的臉色？常有年輕氣盛的朋友，在單位受了一點(diǎn)點(diǎn)委屈，就想不開(kāi)、鬧情緒，最終發(fā)展到辭職不干。對(duì)于這類(lèi)朋友，我欽佩他們的傲氣，卻很不認(rèn)同他們的做法。正確的做法該怎樣？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，最經(jīng)典的回答來(lái)自于一位廣告界青年才俊，他說(shuō)：“...
- 觀點(diǎn)招聘官最?lèi)?ài)的簡(jiǎn)歷風(fēng)格283
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2015-10-05 | --
即將步入人才市場(chǎng)，在茫茫的職場(chǎng)中尋找一個(gè)屬于自己的位置。準(zhǔn)備一份讓招聘官喜歡的Résumé，是走向成功的第一步。事實(shí)上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對(duì)于履歷風(fēng)格的追求也可謂“與時(shí)俱進(jìn)”。在制作履歷的時(shí)候，也不可忽略這一點(diǎn)。美國(guó)西南路易斯安娜大學(xué)(TheUniv...
- 觀點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷“9不要”235
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2015-10-05 | --
地球上的每一份工作都需要個(gè)人簡(jiǎn)歷。如果不在寄出簡(jiǎn)歷前仔細(xì)地檢查你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那你的簡(jiǎn)歷就會(huì)很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。在你寄出的個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，用"九不"標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查一下你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)新人生存黃金法則 258
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2015-10-05 | --
職場(chǎng)法則：職場(chǎng)是殘酷的，某些時(shí)候甚至是黑暗的，要想在其中生存發(fā)展，必須深刻地解讀它的游戲規(guī)則。規(guī)則是一種制度，潛規(guī)則是一種游戲。遵守制度的人，只能被人領(lǐng)導(dǎo)。而讀懂游戲規(guī)則的人才能活得自由自在，甚至能領(lǐng)導(dǎo)別人。職場(chǎng)是人生的演繹，所以無(wú)論你是職場(chǎng)新人，還是高層管理...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)法則：“夾心餅”智慧走職場(chǎng)266
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2015-10-05 | --
不少白領(lǐng)在職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)面臨這樣的心理尷尬抉擇：兩位上司彼此意見(jiàn)沖突，各不相讓?zhuān)沁x擇聽(tīng)命于甲方還是服從于乙方？?jī)晌煌路謩e各執(zhí)一詞，方案迥異，是選擇在茫然中拖延進(jìn)度還是在表態(tài)后劃分陣營(yíng)？而當(dāng)上司的安排與下屬的期望背道而馳，分歧嚴(yán)重時(shí)，究竟又是該自保地以大欺小，...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)法則：隨時(shí)保持好奇心250
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2015-10-05 | --
人是有精神靈魂的，除了溫飽以外，最重要的是一直跟自己的環(huán)境、自己的命運(yùn)做斗爭(zhēng)。人一般都往高處比，他有參照系和期望值，他的期望值多是建立在與別人比較的基礎(chǔ)之上，所以很多時(shí)候都受到壓抑，總是希望比別人強(qiáng)。不愿落后是人類(lèi)文明發(fā)展的最基礎(chǔ)的動(dòng)力，這一點(diǎn)應(yīng)該得到鼓勵(lì)和肯...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)人都應(yīng)該懂得的職場(chǎng)潛規(guī)則232
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2015-10-05 | --
一個(gè)企業(yè)只有兩個(gè)目的，一個(gè)是財(cái)務(wù)目的，一個(gè)是非財(cái)務(wù)目的。首先是財(cái)務(wù)目的，然后才可能有非財(cái)務(wù)目的。就象一個(gè)人，可以談光輝前途，可以談遠(yuǎn)大理想，可以談個(gè)人價(jià)值，但有一個(gè)重要的前提，必須先生存下來(lái)。關(guān)于“執(zhí)行力”的書(shū)籍，太多；能講“執(zhí)行力”的大師，太多。但看了、聽(tīng)了...
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