- 觀點調查顯示：超三成求職者面試“忐忑”404
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2012-03-09 | --
要想順利進入職場，第一關就是面試。日前，英才網聯的調查顯示，超三成求職者面試時忐忑不安；近四成人最擔心面試中“把握不準提問意圖”；工作經驗、離職原因、待遇成面試三大障礙。對于面試時的忐忑不安，44%的求職者提到“會看看簡歷來緩解壓力”，選擇“去洗手間照鏡子”“...
- 觀點面試前應該做好的四件事327
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2012-03-09 | --
1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。求職者在投寄出簡歷后，應該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等...
- 觀點如何應對面試官的閑扯？512
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2012-03-09 | --
應對壓力面試問題，求職應聘者往往面臨面試緊張的環(huán)節(jié)，甚至壓力非常大。但是也有時候，在這緊張的場合會突然出現我們意想不到的局面，就是突然面試官開始東拉西扯一些看似和我們面試沒有關系的事情。這里面有沒有什么玄機？當我們面試遇到這種局面時，該怎么面對？故意閑扯扯什么...
- 觀點求職者面試時評估能力不可少390
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2012-03-09 | --
不少求職者都有這樣的體驗——人事經理經常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么？”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：一是以...
- 觀點當面試遭遇多位面試官356
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2012-03-09 | --
越是你向往的大公司，越可能有多位面試官同時面試你。那么，如何迅速找出其中能一言九鼎的關鍵人物？如何在有限的對話之外獲得他的好感？并且如何應對態(tài)度不友好的面試官？職場人大多希望能進入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。而這種職業(yè)謀求，當你走進面試室，往往發(fā)現坐著一排...
- 觀點多樣化求職形式 你青睞哪個？305
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2012-03-09 | --
伴隨著日益嚴峻的就業(yè)形勢，求職者的求職形式也在悄然發(fā)生著變化。日前，記者采訪了銀河人才網人力資源專家梁文嘉，請她為廣大求職者支招。梁文嘉表示，無論是尋求哪種形式，一定要活躍自己的大腦，擦亮自己的眼睛，讓求職變得快樂起來。傳統(tǒng)招聘網站謹防忽悠隨著互聯網的蓬勃發(fā)展...
- 觀點拿出本來面目去求職363
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2012-03-09 | --
畢業(yè)在即，求職的壓力就像漲潮時的海水，急迫而巨大。想到離開學校，再也沒地兒去吃這么便宜的飯、住這么廉價的房。我們這些所謂的天之驕子，也不得不降落凡塵?，F實地埋頭于海量的招聘信息中，大浪淘沙地尋找適合自己的崗位。接下來滿心希望地投簡歷、等消息，卻有很多人幸運地走...
- 觀點向招聘官討教面試硬道理259
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2012-03-09 | --
對每一個求職者來說，HR都像是一位“守門員”想進入公司，就必須要經過這一關。即便是職場達人杜拉拉，在進入DB公司之前，也差一點兒被拒收簡歷，幾經努力之后得到的不過是HR李文華淡淡的一句話：“簡歷我留下，我能做到的只有祝你好運?！爆F代企業(yè)越來越多地用“人力資源”...
- 觀點“微求職”時保護隱私挺要緊286
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2012-03-09 | --
隨著微博的“火爆”，一種新的求職方式——“微求職”受到不少年輕人的青睞。各大微博網站上，不僅有求職者充滿創(chuàng)意的微簡歷，也有不少想要“分食”這塊蛋糕的招聘企業(yè)，在瘋狂斂“才”。然而，記者在采訪中發(fā)現，“微求職”的低平臺和公開性，在給求職者帶來方便的同時，也給他們...
- 觀點面試該不該有“私心”265
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2012-03-09 | --
在經過一輪復一輪的篩選后，5個來自不同地方的應聘者終于從數百名競爭者中脫穎而出，成為進入最后一輪面試的佼佼者。這5個人彼此各有所長，勢均力敵，誰都有可能被聘用，同時誰也都有可能被淘汰。正在這時，有一個青年男子急急忙忙地趕來了。他說，自己也是前來參加面試的，只是...
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