- 觀點馬云的用人之道375
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2012-08-16 | --
人力資源管理：“選人的第一要素是‘價值觀’?！薄爸袊髽I(yè)很少說使命感、價值觀、理想、共同目標，而國外企業(yè)講的最多的就是使命感和價值觀。”馬云說，誰都知道現(xiàn)在的阿里巴巴公司，有一個匯聚世界精英的團隊，但是，平時我們在用人上，“精英”卻不是首選，甚至連第二都排不上...
- 觀點面試的基本特點350
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2012-08-16 | --
什么是面試？面試是指用人單位在特定的時間和空間里面對面地以觀、詢問、測驗等多種手段了解求職者，并對求職者的品質(zhì)、知、能力等多方面素質(zhì)進行綜合性評判與考核的的一種人才錄用方式。與筆試相比，面試具有五大基本特點。一、直觀性。面試是對求職者的直觀性考核。面試強調(diào)進行...
- 觀點應屆生如何應對面試？394
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2012-08-16 | --
在到用人單位面試之前，求職者應該做好以下幾件事情：1、收集有關(guān)用人單位的信息，包括該單位的產(chǎn)品、服務(wù)種類、規(guī)模、經(jīng)營模式等。以保證在面試的時候能有針對性地回答面試官提出的問題，發(fā)表自己的見解。所謂“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”，充分了解了對方，你就會對面試充滿信心。2...
- 觀點抓住面試機會的10條重要方法369
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2012-08-16 | --
1.深呼吸，不要緊張，其實它很容易。2.當你第一次接到面試通知時，試著把會見訂在一整周（五天工作日）后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本能反應，因為你需要時間來準備你的面試。（當然，如果面試官堅持一個早些的日期，那么請爽快地接受。...
- 觀點四個新招助你拓寬就業(yè)路314
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2012-08-16 | --
1觀念新冷門地區(qū)機會多教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心相關(guān)人士表示，基層每年都有很多的就業(yè)機會涌現(xiàn)，如果大學生能拓展職業(yè)空間，以基層工作為目標，合理實際地規(guī)劃自己的職業(yè)人生路，同樣可以打造出一個錦繡的前程。另外，他表示，高校就業(yè)辦也有責任和義務(wù)積極...
- 觀點中國式職場暴力337
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2012-08-15 | --
“中國式”是個被濫用的定語，什么“中國式離婚”、“中國式相親”……不過“中國式職場暴力”絕對不是嘩眾取寵，因為這方面我們確實與世界其他地方不一樣。中國古代原本沒有現(xiàn)代意義的職場，與現(xiàn)代職場略有些相似的是官場和手工業(yè)作坊。手工業(yè)作坊勞動關(guān)系相對簡單，老板和員工除...
- 觀點職場中你是什么顏色381
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2012-08-15 | --
紅、藍、黃、綠，你在職場中是什么顏色？2010年前，“FPA性格色彩”幾乎無人知曉。2010年后，一檔婚戀交友真人秀節(jié)目《非你莫屬》讓觀眾認識了光頭樂嘉，也讓他創(chuàng)立的性格色彩學廣為人知。4月18日，杭城幾百家企業(yè)的HR(人力資源經(jīng)理)齊聚浙江圖書館二樓報告廳，...
- 觀點如何恰到好處地發(fā)泄情緒396
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2012-08-15 | --
不要見人就發(fā)泄情緒只對有辦法解決問題的人發(fā)泄不滿，是最重要的原則。向同事或毫無裁定權(quán)的人發(fā)泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司，然后心平氣和地與上司討論。假使這個方案仍不管用，你可以向更高層次的上司求助。抱怨的...
- 觀點同行做冤家還是朋友？474
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2012-08-15 | --
俗話說，“父母無法選擇，但丈夫可以選擇”，把這句話套用到職場中，可以改成“行業(yè)可以選擇，但同事無法選擇”。得到心儀的職位本來就不易，正準備大干一番時，卻發(fā)現(xiàn)，怎么辦公室里會有這樣的同事？同行，究竟是相互扶持的朋友？還是彼此爭斗的冤家？貿(mào)然批評同行合作機會泡湯職...
- 觀點職場人生活被工作“殖民化”？361
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2012-08-15 | --
北京大學社會調(diào)查研究中心曾經(jīng)推出“2012年度中國職場人平衡指數(shù)調(diào)研報告”。據(jù)了解，調(diào)研采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方式，在為期4周的調(diào)查中，共收取全國3萬余份有效問卷。廣州工作時間最長北京上下班時間最長根據(jù)本次調(diào)查，全國職場人平均每天睡眠7.33小時；工作8.66小時；其...
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