- 觀點(diǎn)求職成功率低？如何面對(duì)HR最給力420
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2012-08-21 | --
大多數(shù)求職申請(qǐng)還沒(méi)有經(jīng)招聘經(jīng)理過(guò)目就被槍斃了。舊金山州立大學(xué)管理學(xué)教授約翰•沙利文（JohnSullivan）說(shuō)，即使是過(guò)關(guān)斬將最終能進(jìn)到HR篩選的求職者，也有多達(dá)95%被淘汰。因此，你有必要認(rèn)真對(duì)待此事?！斑@是獲得工作的第一步，因此你必須說(shuō)服第一...
- 觀點(diǎn)薪酬設(shè)計(jì)四要素372
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2012-08-21 | --
薪酬設(shè)計(jì)是企業(yè)薪酬管理非常重要的內(nèi)容，在企業(yè)的人才戰(zhàn)略中，承擔(dān)著吸引、激勵(lì)和留住人才的重要任務(wù)，同時(shí)也是企業(yè)HR工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)。一般而言，薪酬設(shè)計(jì)最主要體現(xiàn)在四個(gè)方面，我們可以稱之為薪酬設(shè)計(jì)的四要素。要素一、薪酬定位這是企業(yè)薪酬策略的直接反映。就如同企業(yè)的...
- 觀點(diǎn)工資的奧秘437
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2012-08-21 | --
一個(gè)應(yīng)試者說(shuō)，加入公司的目的是為了賺錢。我覺(jué)得這個(gè)人特別自然，不似被書(shū)本加工過(guò)的樣子。自然的一個(gè)問(wèn)題是：你會(huì)為公司做什么，產(chǎn)生什么樣的價(jià)值？因?yàn)楣緯?huì)為你的價(jià)值付錢，但不會(huì)為找一個(gè)謙虛的學(xué)生而付錢。所有公司的工資都是基于一個(gè)價(jià)值判斷來(lái)確定數(shù)字的。公司首先確定某...
- 觀點(diǎn)薪酬設(shè)計(jì)四要素452
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2012-08-21 | --
薪酬設(shè)計(jì)是企業(yè)薪酬管理非常重要的內(nèi)容，在企業(yè)的人才戰(zhàn)略中，承擔(dān)著吸引、激勵(lì)和留住人才的重要任務(wù)，同時(shí)也是企業(yè)HR工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)。一般而言，薪酬設(shè)計(jì)最主要體現(xiàn)在四個(gè)方面，我們可以稱之為薪酬設(shè)計(jì)的四要素。要素一、薪酬定位這是企業(yè)薪酬策略的直接反映。就如同企業(yè)的...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)放HR鴿子的五類人350
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2012-08-20 | --
時(shí)下正值求職、招聘旺季，可求職者和招聘官紛紛陷入了不同的尷尬：求職者為沒(méi)有適合的職位而傷透腦筋，而招聘方為見(jiàn)不到約好的面試者而郁悶不已。面對(duì)越來(lái)越多的求職者爽約、遲到的現(xiàn)象，很多企業(yè)的HR不禁感慨——當(dāng)下的求職者太“虎”了！向陽(yáng)生涯結(jié)合當(dāng)下求職者在面試環(huán)節(jié)屢放...
- 觀點(diǎn)提高簡(jiǎn)歷投遞命中率的三個(gè)方法409
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2012-08-20 | --
如何在這短短的幾秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢？網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫(xiě)郵件的主題。1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。上海埃摩森獵頭提醒求職者：hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是...
- 觀點(diǎn)4個(gè)技巧提升招聘效率403
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2012-08-20 | --
1、提升簡(jiǎn)歷篩選的效率和準(zhǔn)確度網(wǎng)絡(luò)招聘中，海量的簡(jiǎn)歷郵件導(dǎo)致簡(jiǎn)歷數(shù)量無(wú)法控制，質(zhì)量也良莠不齊。各種信息，包括垃圾郵件、病毒郵件等都會(huì)在無(wú)形中加大HR的招聘壓力。各大招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷格式不統(tǒng)一造成了HR在信息的篩選和分辨上花費(fèi)過(guò)多時(shí)間；重復(fù)的人才信息整理、重復(fù)錄入...
- 觀點(diǎn)第一面好印象怎樣產(chǎn)生321
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2012-08-20 | --
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，過(guò)來(lái)人都告訴你面試的第一印象非常重要，那么怎樣才能讓你的第一印象與眾不同呢？1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的...
- 觀點(diǎn)最能打動(dòng)面試考官的幾個(gè)小技巧445
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2012-08-20 | --
1.反復(fù)調(diào)研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息?；?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷制作四大疑問(wèn)424
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2012-08-20 | --
制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門課疑惑一：精美封面，需要嗎?簡(jiǎn)歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)...
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