熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)如何向面試官提問(wèn)？207
2015-07-06 | 網(wǎng)絡(luò)
賈森?哈羅德花了很長(zhǎng)時(shí)間來(lái)思考這個(gè)問(wèn)題。作為著名獵頭公司HanoldAssociates的CEO，他曾為耐克（Nike）、eBay、亞馬遜（Amazon）、麥肯錫（McKinsey）、施樂(lè)（Xerox）等公司招聘過(guò)高級(jí)人才。如何確保找到真正在文化上契合的雇主？...
觀點(diǎn)網(wǎng)友“奇葩”面試經(jīng)歷分享198
2015-07-06 | 網(wǎng)絡(luò)
面試是很多求職者進(jìn)入職場(chǎng)的一個(gè)必要環(huán)節(jié)，因?yàn)榍舐殟徫坏牟煌嬖嚨姆绞礁饔胁煌?，而不管是那種類型的面試，面試官對(duì)求職者的第一印象都非常重要，可能因?yàn)槟骋粋€(gè)細(xì)節(jié)直接不要你了，也有可能因?yàn)槟愕哪骋粋€(gè)細(xì)節(jié)做得很到位，面試官當(dāng)場(chǎng)決定要定你了。下面這些奇葩的面試經(jīng)歷你是...
觀點(diǎn)低調(diào)！面試時(shí)切記夸夸其談201
2015-07-06 | 網(wǎng)絡(luò)
面試中的一大忌就是不低調(diào)，夸夸其談往往會(huì)讓你在面試官面前留下很不好的印象，要特別注意！場(chǎng)景一：口氣太大令人逆反一家蘇州建材行業(yè)知名公司來(lái)上海招聘區(qū)域經(jīng)理、工程部經(jīng)理、銷售經(jīng)理等多個(gè)中高級(jí)職位。其中工程部經(jīng)理要求35歲以下，有5年以上行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。一名中年男子坐...
觀點(diǎn)做到五點(diǎn)，讓面試官更加喜歡你234
2015-07-06 | 網(wǎng)絡(luò)
不論你參加何種類型的面試，讓面試官喜歡你一定是你最希望達(dá)到的效果。錄用我們喜歡的人或者與我們的興趣、觀點(diǎn)相同的人，這是人之常情。要想讓面試官喜歡你，至少做到五點(diǎn)。1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：比如...
觀點(diǎn)通過(guò)面試后，女生應(yīng)聘遭強(qiáng)令孕檢494
2015-07-06 | 網(wǎng)絡(luò)
通過(guò)面試后，女生應(yīng)聘遭強(qiáng)令孕檢根據(jù)這些企業(yè)的規(guī)定，女性應(yīng)聘者必須通過(guò)尿檢和妊娠反應(yīng)檢查，確定沒(méi)有懷孕后，才能被錄用。求職怪象單位要我去做HCG在上周舉行的一場(chǎng)人才招聘會(huì)上，剛剛畢業(yè)的小菱告訴記者，她在求職過(guò)程中遇上了一件怪事。去一家單位應(yīng)聘時(shí)，小菱順利通過(guò)了面試，隨后單位要求她去醫(yī)院體檢，...
觀點(diǎn)面試指導(dǎo)：遭遇“群面”如何闖關(guān)350
2015-07-03 | 網(wǎng)絡(luò)
面試時(shí)，如果你發(fā)現(xiàn)自己面對(duì)的不是一位而是一群面試官時(shí)，你的表現(xiàn)會(huì)怎樣？第一次見到這陣勢(shì)，我有點(diǎn)懵。都沒(méi)有敢數(shù)面試我的究竟有幾個(gè)人，他們盯著我，開始了傳說(shuō)中的群面。他們對(duì)我那三個(gè)月的空白期咬住不放，像要打破砂鍋問(wèn)到底。我的汗不知道流了多少，面試還沒(méi)結(jié)束，紙巾盒空...
觀點(diǎn)面試“秒殺”——開口決定勝負(fù)255
2015-07-03 | 網(wǎng)絡(luò)
會(huì)說(shuō)話的人一般在很多事情中占了不少優(yōu)勢(shì)，同樣的表達(dá)意思，有的人能把別人說(shuō)笑了，有的人則能把別人說(shuō)哭了。雖然，光說(shuō)不練是假把式，但對(duì)于面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機(jī)會(huì)。第一招：談自己要自信談?wù)勛约?，可以視為面試的前菜，說(shuō)的好則開胃...
觀點(diǎn)10招讓你面試時(shí)擁有最佳狀態(tài)200
2015-07-03 | 網(wǎng)絡(luò)
部分面試者由于心理承受能力不足，難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力，而陷入過(guò)度的焦慮之中。如果出現(xiàn)這種情況，面試者就需要進(jìn)行一些心理訓(xùn)練。過(guò)度的焦慮可以從三個(gè)方面來(lái)診斷：不良的情緒反應(yīng)，如緊張恐懼、心煩意亂、喜怒無(wú)常、無(wú)精打采等;不良的生理反應(yīng)，如腸胃不適...
觀點(diǎn)告訴你面試官的三個(gè)基本心理227
2015-07-03 | 網(wǎng)絡(luò)
實(shí)際上，面試也是求職和招聘雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，了解對(duì)方的心理特征，做到明明白白他的心，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對(duì)性地參加面試，對(duì)提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。如何了解面試官的內(nèi)心呢，面試考...
觀點(diǎn)破解面試官5個(gè)問(wèn)題背后的潛臺(tái)詞303
2015-07-03 | 網(wǎng)絡(luò)
在招聘過(guò)程中，面試官常常要求職者回答各種各樣的問(wèn)題，其實(shí)，這些問(wèn)題背后，都潛藏著企業(yè)希望了解的真正內(nèi)容。1.你了解我們的公司嗎？潛臺(tái)詞：你有多期待這個(gè)職位。如果你對(duì)這家公司沒(méi)有足夠的了解，那么你對(duì)于自己所申請(qǐng)的職位必然也不會(huì)有太大的激情，難以在這個(gè)職位上做出成...
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