- 觀點(diǎn)精心設(shè)計(jì)面試開頭五分鐘338
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2009-09-16 | --
走進(jìn)面試考場(chǎng)，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會(huì)以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績！”這里，你可以微笑著點(diǎn)頭致意，也可以說聲“謝謝”。在主考官?zèng)]有請(qǐng)你就座...
- 觀點(diǎn) 面試：聚焦于你的優(yōu)點(diǎn)293
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2009-09-05 | --
你能為雇主提供什么？雇主為什么選擇你而不是其他人呢？在第一輪面試之后，什么東西能讓雇主記住你，把你當(dāng)作有潛力的候選者？這取決于你是否以你的資質(zhì)、技能和個(gè)性特征去迎合他們的問題和需要。在面試中，你的任務(wù)就是使面試官確信你就是他們正在尋找的合適人選。解剖你自己專注...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)提醒：小心“面試第一問”暗藏玄機(jī)270
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2009-09-01 | --
自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個(gè)問題往往就是“能否請(qǐng)您做一下自我介紹？”因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力；應(yīng)聘者也可以主動(dòng)向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時(shí)間一般為3...
- 觀點(diǎn) 面試時(shí)的八不為、三必問、 五必察319
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2009-08-30 | --
x八不為：1.不臨時(shí)隨街上陌生招聘人員去面試2.不攜帶貴重物品及大量現(xiàn)金、銀行卡3.不繳任何名義的款項(xiàng)4.不購買任何產(chǎn)品5.不將證件(身份證、畢業(yè)證、其他證書等)交招聘單位保管6.不簽署任何文件7.不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車8.不將手機(jī)或財(cái)物借給招聘人員...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)摘：面試三要訣312
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2009-08-30 | --
微軟亞洲研究院高校教育與合作總監(jiān)華宏偉談——面試三訣：自信細(xì)節(jié)執(zhí)著“怎樣進(jìn)入微軟這樣的組織?幾年以來，我曾面試過上千名畢業(yè)生?？偨Y(jié)起來，對(duì)大學(xué)生的忠告無非三點(diǎn)：自信、細(xì)節(jié)、執(zhí)著。用口頭語言來詼諧地表達(dá)，那就是膽大、心細(xì)、臉皮厚！"膽大“同學(xué)們?cè)谶M(jìn)入面試室的時(shí)候...
- 觀點(diǎn)外企面試需注意的五個(gè)要點(diǎn)370
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2009-08-28 | --
到外企面試前，僅僅準(zhǔn)備好一份簡歷是不夠的，還要提前做好面試前的“功課”，這樣面試通過的幾率就會(huì)大大增加。比如登陸所面試企業(yè)的網(wǎng)站、搜索網(wǎng)絡(luò)中與此公司相關(guān)的各種信息，盡可能多地對(duì)公司有更多地了解。在到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)后，也要充分運(yùn)用等待的時(shí)間，如果是集體面試，你可以從...
- 觀點(diǎn) 行為研究專家傳授面試小訣竅304
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2009-08-26 | --
參加面試的求職者，就像見未來公婆的丑媳婦一樣，難免有種惴惴的心理，只有那些極具信心者才可順利過關(guān)。哥斯達(dá)黎加行為研究院的專家加洛•格拉在《今日?qǐng)?bào)》上撰文，傳授了面試者必須掌握的10個(gè)訣竅。格拉的文章說，對(duì)面試者來說，最重要的是做好充分準(zhǔn)備和保持積極...
- 觀點(diǎn) HR盤點(diǎn)：求職面試中十二種“高級(jí)”錯(cuò)誤350
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2009-08-25 | --
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種“高級(jí)”錯(cuò)誤，與讀者切磋。...
- 觀點(diǎn) 傳授面試絕招別做只會(huì)回答的被動(dòng)求職者331
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2009-08-25 | --
面試時(shí)你最怕回答不出招聘方的問題，我有過此類經(jīng)歷，我敢肯定每個(gè)人都有過這樣的恐懼，這再正常不過。如果我告訴你，用上我接下來要透露的絕招，面試一定會(huì)成功，你會(huì)相信嗎？讓你能答對(duì)所有問題的絕招，就是引導(dǎo)面試官問你一系列問題。假設(shè)你在變速箱維護(hù)方面很在行，你要應(yīng)聘的...
- 觀點(diǎn)面試題目編制的原則344
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2009-08-22 | --
人力資源經(jīng)理在面試的過程中，如果不提前對(duì)題目進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)卦O(shè)計(jì)，而是臨時(shí)抱佛腳面試的結(jié)果必將受到影響，再次向您簡單介紹面試題目設(shè)計(jì)的四個(gè)基本原則。1)針對(duì)性原則：首先能夠根據(jù)一項(xiàng)或幾項(xiàng)維度進(jìn)行考察有針對(duì)性地評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；其次要針對(duì)被試者人群提出群體所熟悉的話題。2)延...
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