- 觀點(diǎn)面試中人品有多重要357
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2010-03-12 | --
微軟這樣的國(guó)際巨頭招聘高校學(xué)生最看重哪些素質(zhì)呢？記者從昨天“微軟與你同行”同濟(jì)大學(xué)站的活動(dòng)中得知，在計(jì)算機(jī)能力、研究能力、智商、人品這4種應(yīng)聘者具有的品質(zhì)中，微軟將人品放在第一位，在人才選拔中實(shí)行“人品一票否決制”?！皥F(tuán)隊(duì)合作精神、交流能力、正直誠(chéng)實(shí)、動(dòng)機(jī)正確...
- 觀點(diǎn)面試之十大不可說291
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2010-03-12 | --
1、面試時(shí)遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。3、說其他同類型公司的壞話。4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。5、回答沒有明...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)面試著裝全攻略322
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2010-03-10 | --
年后可謂是迎來了求職的高峰期，新人即將踏出校門走入社會(huì)，為以前不曾經(jīng)歷過的面試陷入困境，不得不面臨求職的挑戰(zhàn)，職場(chǎng)老將也因面臨一成不變的薪資待遇而選擇跳槽，甭管是職場(chǎng)新人還是老將面試著裝都是一大難題...那么如何在著裝上為第一印象贏得高分呢？今天就讓義烏人才...
- 觀點(diǎn) 面試之際：無聲勝有聲354
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2010-03-10 | --
面試是決定求職者前途命運(yùn)的競(jìng)技場(chǎng)，大多數(shù)求職者都會(huì)急于用充分的表達(dá)來展現(xiàn)自已，甚至惟恐言之不盡。其實(shí)，在很多情況下，“無言”也是一種表現(xiàn)的方式，就像美術(shù)中的“留白”一樣，同樣達(dá)到實(shí)現(xiàn)讓對(duì)方認(rèn)可的效果。學(xué)會(huì)當(dāng)一名傾聽者許多求職者仗著聰明，往往不等招聘考官把話問...
- 觀點(diǎn) 面試中“謙虛”不是美德382
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2010-03-09 | --
面試官接待的應(yīng)試者有若干名，相同的問題問了若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，面試官會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。案例：有一位女大學(xué)生去義烏一家中外合資公司應(yīng)聘求職。她通過了一道道關(guān)卡，最后只剩下她和...
- 觀點(diǎn)【職場(chǎng)】如何利用發(fā)型給面試加分324
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2010-03-08 | --
你仔細(xì)校對(duì)了簡(jiǎn)歷，你還認(rèn)真規(guī)劃了未來的工作打算。一次精心準(zhǔn)備的面試可能會(huì)因?yàn)樽钚〉募?xì)節(jié)毀于一旦。不夠“專業(yè)”的頭發(fā)也許是你求職碰壁的元兇。那么，該如何利用發(fā)型給面試加分，讓自己在求職路上立于不敗之地呢？銷售業(yè)廣告業(yè)職場(chǎng)規(guī)則：讓自己看起來像個(gè)內(nèi)行，而不是個(gè)花瓶...
- 觀點(diǎn) 當(dāng)面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò) 該怎樣彌補(bǔ)？356
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2010-03-08 | --
面試現(xiàn)場(chǎng)由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯(cuò)。非常容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的出現(xiàn)，又會(huì)加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語(yǔ)無倫次了。那么，面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)應(yīng)該怎么辦呢？首先，義烏人才網(wǎng)認(rèn)為對(duì)面試出錯(cuò)這一問題要有正確的認(rèn)識(shí)。面試中的難題大多是沒有...
- 觀點(diǎn) 面試時(shí)必知的十條295
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2010-03-08 | --
1.不要一直保持笑臉面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現(xiàn)。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時(shí)候要微笑。在鏡子或朋友面前練習(xí)一下笑的技巧。2.不要扯閑話你的工作是對(duì)你將要面試的公司有...
- 觀點(diǎn) 面試時(shí)薪資談低了怎么辦？352
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2010-03-03 | --
薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低。根據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不...
- 觀點(diǎn)求職面試：五點(diǎn)擺平善后工作384
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2010-03-01 | --
在求職的過程中，許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。千里馬人才網(wǎng)提出了五點(diǎn)建議，以供求職者參考：一、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝等。二、...
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