- 觀點(diǎn)那些知名企業(yè)的另類(lèi)面試711
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2012-09-25 | --
日產(chǎn)公司：請(qǐng)你吃飯日產(chǎn)公司認(rèn)為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說(shuō)明其腸胃功能好，身強(qiáng)力壯，另一方面他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對(duì)每位來(lái)應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進(jìn)行一項(xiàng)專(zhuān)門(mén)的用餐速度考試？？招待應(yīng)聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考官會(huì)好...
- 觀點(diǎn)十個(gè)面試中的經(jīng)典問(wèn)答492
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2012-09-25 | --
在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者對(duì)面試官所提出問(wèn)題的回答，往往是決定此應(yīng)聘者去留的重要依據(jù)。如果你真的“老老實(shí)實(shí)”地應(yīng)對(duì)面試官的發(fā)問(wèn)，而忽略了面試的規(guī)律和回答問(wèn)題的思維方式，恐怕會(huì)直接影響你在面試官心中留下的印象，即使你足夠優(yōu)秀，但在表達(dá)上欠了火候，這顯然非常劃不來(lái)。所以...
- 觀點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生如何應(yīng)對(duì)“電話(huà)面試”429
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2012-09-25 | --
據(jù)了解，很多企業(yè)在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話(huà)的形式進(jìn)行首輪面試。電話(huà)面試的時(shí)間一般在20-30分鐘左右，用以核實(shí)求職者的背景和語(yǔ)言表達(dá)能力。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，電話(huà)面試不像面對(duì)面交流時(shí)那樣直接，表現(xiàn)余地相應(yīng)較小，僅能憑聲音傳...
- 觀點(diǎn)如何從容應(yīng)對(duì)多位面試官392
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2012-09-24 | --
職場(chǎng)人大多希望能進(jìn)入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。而這種職業(yè)謀求,當(dāng)你走進(jìn)面試室,往往發(fā)現(xiàn)坐著一排面試官等著自己。這時(shí)你若心理準(zhǔn)備不足,恐怕會(huì)心慌,影響到真實(shí)水平的發(fā)揮。因此當(dāng)應(yīng)聘者面對(duì)多位面試官時(shí),該如何應(yīng)對(duì),以發(fā)揮出真實(shí)水平？為什么要設(shè)多位面試官？作為求...
- 觀點(diǎn)新人面試 “意外”這樣應(yīng)對(duì)446
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2012-09-24 | --
挖空心思設(shè)計(jì)面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個(gè)顯著特點(diǎn)。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會(huì)根據(jù)招聘職位的要求，設(shè)計(jì)一些面試“意外”，以此測(cè)出應(yīng)聘面試者的真才實(shí)學(xué)與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶...
- 觀點(diǎn)如何應(yīng)對(duì)面試官的閑扯427
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2012-09-24 | --
求職應(yīng)聘者往往面臨面試緊張的環(huán)節(jié)，甚至壓力非常大。但是也有時(shí)候，在這緊張的場(chǎng)合會(huì)突然出現(xiàn)我們意想不到的局面，就是突然面試官開(kāi)始東拉西扯一些看似和我們面試沒(méi)有關(guān)系的事情。這里面有沒(méi)有什么玄機(jī)？當(dāng)我們面試遇到這種局面時(shí)，該怎么面對(duì)？故意閑扯扯什么？故意的閑扯就是面...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)穿西裝要注意幾點(diǎn)478
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2012-09-24 | --
1.袖口商標(biāo)應(yīng)取下。2.穿著西裝時(shí)，襯衣袖口應(yīng)露出1厘米左右，襯衫衣領(lǐng)應(yīng)高出西裝衣領(lǐng)0.5厘米，以保護(hù)西裝衣領(lǐng)，增添美感。3.上衣小兜稱(chēng)"手巾袋"，只放折疊扁平的手帕，并淺露小邊，除此不宜放其它東西，以保持你的紳士風(fēng)度。4.套裝長(zhǎng)褲的褲線需...
- 觀點(diǎn)把握細(xì)節(jié)、察言觀色巧妙與HR過(guò)招讓面試順利晉級(jí)511
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2012-09-24 | --
在面試過(guò)程中，該如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地應(yīng)對(duì)HR的出招，以獲得工作機(jī)會(huì)？面試技巧是關(guān)鍵。深圳人才網(wǎng)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)根據(jù)多年HR實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)以下幾點(diǎn)，以給求職者面試提供參考。首先，求職者一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，并且要身著得體，體現(xiàn)你對(duì)于本次面試的重視，第一印象在面...
- 觀點(diǎn)90后如何面試給HR留下好印象366
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2012-09-22 | --
第一批90后終于要在今年告別校園，到職場(chǎng)上去打拼啦!這些在我們眼中永遠(yuǎn)也不會(huì)和時(shí)尚、前衛(wèi)、叛逆、非主流等另類(lèi)標(biāo)簽掛鉤的孩子們當(dāng)然對(duì)職場(chǎng)有著與眾不同的看法和理解，但求職之路肯定都與70后、80后同樣要從投遞簡(jiǎn)歷、參加面試做起。如何在參加面試時(shí)給HR留下一個(gè)良好的...
- 觀點(diǎn)HR專(zhuān)家揭露求職者為何“面試夭折”390
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2012-09-22 | --
職場(chǎng)就業(yè)率對(duì)于應(yīng)屆生、在職人員、離職人員，還有騎驢找馬的職場(chǎng)人而言，都是分外關(guān)注的焦點(diǎn)，現(xiàn)如今正值2012年金九銀十求職高峰期，但就業(yè)形勢(shì)仍不容樂(lè)觀。據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，66%的求職者表示找工作很有難度，就業(yè)壓力非常大。然而，除了畢業(yè)生數(shù)量劇增，社...
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