- 觀點應(yīng)聘外企，面試前的要與不要397
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2014-10-31 | --
在歐洲，許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業(yè)老板們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業(yè)性、權(quán)威性和公正性，屬于可信賴的途徑。最近，比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何適應(yīng)市場游戲規(guī)則、提高應(yīng)聘者成功的幾率...
- 觀點新人接到面試通知后做什么383
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2014-10-31 | --
要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢?這里，不妨聽聽獵頭老劉的幾點建議。一、接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基...
- 觀點應(yīng)屆生面試需注意的細節(jié)429
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2014-10-31 | --
\我們公司HR總結(jié)出來的一些面試形象要點，推薦求職者看看，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，那些女孩子打扮的很妖艷的那種，的確讓人容易記住，但是也很容易讓人在第一眼否定，除非招聘者別有用心，不然不會招聘這樣的女孩;男生面試前不要喝酒、熬夜、抽煙;頭發(fā)整齊，不要太長，更忌油頭粉...
- 觀點求職者面試失敗,說明什么411
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2014-10-31 | --
面試其實是一種表演，成功的決定因素往往在于表演是否出色，而不單單由應(yīng)聘者的個人能力決定，所以說通過面試選拔人才有時候非常片面，常常帶給來許多不公平。因此現(xiàn)實中經(jīng)常出現(xiàn)這樣一種情況，一個看似優(yōu)秀、無可挑剔的人才卻并未獲得理想的職位，相反一些能力遠遠不如的的人卻找...
- 觀點面試過程中千萬不要自斷前程716
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2014-10-31 | --
你應(yīng)該不顧一切抓住機會嗎?一句話：不能。你會聽取這樣的意見，尤其是在你職業(yè)發(fā)展的早期。"去努力獲得工作機會。"這意味著：讓招聘經(jīng)理最終確定給你工作機會，然后你在最后一分鐘決定是否接受這個機會。在你職業(yè)發(fā)展的初級階段，你的主要目的是抓住機會(...
- 觀點當面試現(xiàn)場出錯 該怎樣彌補557
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2014-10-31 | --
面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應(yīng)該怎么辦呢?首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。面試中的難題大多是沒有標準答案的，主...
- 觀點外企面試五大錯誤自毀前程382
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2014-10-31 | --
國內(nèi)外企的主管高層在文化、生活習慣、價值觀念等諸多方面和國人是有區(qū)別的，因此，一些人在外企面試時，由于忽略了這些細小差異，而導致求職失敗。那么，如何在外企求職過程中避免“觸雷”呢?失約遲到。在外企主管高層的眼中，守時守約是最基本的禮數(shù)，因此，他們最討厭那些遲到...
- 觀點四步驟越過電話面試雷區(qū)310
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2014-10-31 | --
第一步：提前三天開始練習請你的朋友或家人幫忙模擬一次電話面試，并將電話錄音，這樣你可以清楚地知道自己說了多少個諸如“嗯”、“啊”、“哦”這樣的廢話，再試著減少使用這些詞的次數(shù)。第二步：用十五分鐘做準備把簡歷擺在電話附近伸手可及的地方。將你取得的成績和優(yōu)勢用簡短...
- 觀點面試第一印象尤為重要391
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2014-10-31 | --
一項針對浦東新區(qū)30家外企的專題問卷調(diào)查結(jié)果表明，90%的企業(yè)會把第一印象作為用人標準。浦東新區(qū)金橋職業(yè)介紹所副所長潘峰日前表示，針對求職者熟悉面試技巧的情況，一些企業(yè)往往會從細節(jié)處考察，個別企業(yè)因此出現(xiàn)了面試前移的現(xiàn)象;求職者參加面試時應(yīng)多加注意，千萬別讓不...
- 觀點教您打造“完美”面試283
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2014-10-30 | --
面試前的準備工作是否充分，直接影響應(yīng)聘者最后獲得offer的幾率，除了寫出一份漂亮的簡歷之外，面試時妝容服飾、言談舉止同樣決定著應(yīng)聘者在求職這張考卷上的最后得分。如何在最難就業(yè)季通過面試挑戰(zhàn)，最終獲得心儀offer?記者采訪前程無憂職業(yè)顧問為求職者指點迷津。妝...
當前200頁，共 428 頁，共有4276條。
