- 觀點(diǎn)面試時(shí)，讓自己工資多談一點(diǎn)的六個(gè)秘密347
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2015-03-21 | --
工資，是同意接受一個(gè)offer(錄用通知)前，必須談的。希望你知道這點(diǎn)。記得有一回和一個(gè)興奮的高校畢業(yè)生交流，她剛找到第一份工作，頗為得意?！八麄兘o你多少錢(qián)?”我問(wèn)。她一臉迷惑，“我不知道啊，”她回答，“我沒(méi)問(wèn)，我猜會(huì)給一份公平的薪水吧。”在發(fā)薪水的時(shí)候，天真...
- 觀點(diǎn)銷(xiāo)售類(lèi)工作的面試要點(diǎn)是什么？304
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2015-03-21 | --
現(xiàn)在的銷(xiāo)售工作都是非?；鸬?，如果你有一定的工作經(jīng)驗(yàn)或者是有非常開(kāi)朗的性格的話(huà)，那么想找銷(xiāo)售的工作就是非常的容易的?？梢哉f(shuō)，銷(xiāo)售的工作是滲透各行各業(yè)的，幾乎所有的行業(yè)中都需要有相應(yīng)的銷(xiāo)售人才來(lái)坐陣。而且銷(xiāo)售的工作由于都有著比較高的工資，所以很多人也會(huì)非常向往這樣...
- 觀點(diǎn)面試6要素必知！671
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2015-03-20 | --
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- 觀點(diǎn)如何在面試時(shí)脫穎而出362
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2015-03-18 | --
簡(jiǎn)歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當(dāng)然不是。求職時(shí)，最沮喪的事莫過(guò)于面試被刷，一切都安排的妥妥當(dāng)當(dāng)，結(jié)果“臨門(mén)一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)，前期的準(zhǔn)備是否充足，是否有針對(duì)性，才是確保面試成...
- 觀點(diǎn)面試自我介紹的五大方法327
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2015-03-18 | --
在面試的時(shí)候，不可避免的需要進(jìn)行自我介紹。然而自我介紹是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，面試官很可能會(huì)根據(jù)你的自我介紹對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)，更重要的是一個(gè)好的自我介紹會(huì)給面試官留下一個(gè)非常好的印象。開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過(guò)三分鐘(最好準(zhǔn)備1、2、3分鐘分別的介紹內(nèi)容，以應(yīng)對(duì)不同...
- 觀點(diǎn)[面試]99%會(huì)被HR問(wèn)到的面試問(wèn)題318
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2015-03-18 | --
![[面試]99%會(huì)被HR問(wèn)到的面試問(wèn)題](http://img.125job.com/upload/1503/201503181045081.jpg-news)
別武斷地覺(jué)得面試官在面試中經(jīng)常問(wèn)一些很“沒(méi)個(gè)性”的問(wèn)題，其實(shí)，這些問(wèn)題是必須要問(wèn)的，其用意讓我慢慢道來(lái)：請(qǐng)介紹一下你自己自我介紹不是目的，而是手段。讓?xiě)?yīng)聘者做自我介紹，并不是面試官對(duì)應(yīng)聘者的不尊重，而是出于以下幾個(gè)目的：1、緩解面試的緊張氣氛，讓?xiě)?yīng)聘者能理順自...
- 觀點(diǎn)[面試]HR問(wèn)這些問(wèn)題的真實(shí)目的306
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2015-03-18 | --
![[面試]HR問(wèn)這些問(wèn)題的真實(shí)目的](http://img.125job.com/upload/1503/201503181042051.jpg-news)
[求助]千里馬人才網(wǎng)論壇網(wǎng)友“你黑我未黑”的困惑：面試時(shí)HR叫我做自我介紹我可以理解，盡管我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題挺無(wú)聊的；HR問(wèn)起本人的優(yōu)缺點(diǎn)，我也覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很傻，我說(shuō)了HR就真信了嗎；最煩的就是HR問(wèn)“如果你被錄用有什么打算”，難道不是該我問(wèn)公司你們錄用我以后有什...
- 觀點(diǎn)這些公司，一看就不想去面試！340
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2015-03-18 | --
日前，千里馬博客（http://blog.125job.com/）就“那些讓你一看就不想去的公司招聘啟事”這一話(huà)題展開(kāi)了熱烈討論。網(wǎng)友們紛紛吐槽很多公司的招聘文案寫(xiě)得讓人忍無(wú)可忍，其中“公司背景異?！?、“招聘廣告內(nèi)容不規(guī)范”和“要求多，招全能人才”等成為吐槽重...
- 觀點(diǎn)面試突發(fā)事件化解方法312
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2015-03-16 | --
無(wú)論何時(shí)何地，“意外”都有可能降臨到你身邊。面對(duì)“意外”，我們要隨機(jī)應(yīng)變，而不是驚慌失措。職場(chǎng)亦是如此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事。下面列舉幾個(gè)突發(fā)事件和應(yīng)對(duì)方式，希望能幫你“秒殺”面試官，贏得好感。過(guò)招一：應(yīng)聘遲到前程無(wú)憂(yōu)支招：沒(méi)人想面試遲到，因?yàn)檎l(shuí)都...
- 觀點(diǎn)99%會(huì)被HR問(wèn)到的面試問(wèn)題263
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2015-03-16 | --
別武斷地覺(jué)得面試官在面試中經(jīng)常問(wèn)一些很“沒(méi)個(gè)性”的問(wèn)題，其實(shí)，這些問(wèn)題是必須要問(wèn)的，其用意讓我慢慢道來(lái)：請(qǐng)介紹一下你自己自我介紹不是目的，而是手段。讓?xiě)?yīng)聘者做自我介紹，并不是面試官對(duì)應(yīng)聘者的不尊重，而是出于以下幾個(gè)目的：1、緩解面試的緊張氣氛，讓?xiě)?yīng)聘者能理順自...
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