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2015-04-27 | 網(wǎng)絡(luò)

說到外企求職，很多人或許都有應(yīng)付古怪面試題的準備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這又是什么原因造成的呢？到外企面試應(yīng)該注意哪些問題呢？我們總結(jié)了多位外企面試官給求職失敗者指出的陋習，希望對您有所幫助。遲到失約守時守約在人們的日常生活中已成為起...

觀點職場支招：面試后別忘了說“謝謝”214

2015-04-27 | 網(wǎng)絡(luò)

第二學期的求職開始了。不少畢業(yè)生仍在“苦等”年前的面試結(jié)果。其實，求職者與面試官說“再見”之后，考查仍未結(jié)束。對于畢業(yè)生來說，面試后向招聘人員表示感謝，主動致電詢問面試結(jié)果，不僅能加深用人單位對求職者的印象，還能體現(xiàn)求職者對單位的渴望。一封發(fā)自內(nèi)心的感謝信會增...

觀點求職中需要面對多少面試官 226

2015-04-27 | 網(wǎng)絡(luò)

面試各家公司有各家公司的規(guī)矩，我們應(yīng)聘成功到底要遇到多少個面試官，就要取決于公司采用的面試形式了。一般來講面試有這么幾種，小組面試(俗稱群面)，結(jié)構(gòu)化/半結(jié)構(gòu)化面試，專業(yè)方面的面試，每種面試都會有相應(yīng)的面試官。咱就一個一個來說說這些面試吧！小組面試小組面試，也...

觀點新手變“面霸” 掌握面試技巧打贏求職戰(zhàn)223

2015-04-27 | 網(wǎng)絡(luò)

同樣是沒有職場經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，同樣的大學和專業(yè)，有人網(wǎng)申、筆試、面試、offer，可謂是占盡先機；有人則是一路落敗，求職之路多舛。計劃于年前完成招聘工作的單位，目前多已經(jīng)過了網(wǎng)申和筆試，進入了緊鑼密鼓的面試階段。是否有充分的準備，是否掌握到位的面試技巧，成為...

觀點名企HR談如何準備面試274

2015-04-27 | 網(wǎng)絡(luò)

提要：“面試能不能成功，也許在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應(yīng)聘者的外在氣質(zhì)，應(yīng)聘者的衣著、發(fā)型、走姿，以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些不經(jīng)意間完成的動作，正是公司對他們外在氣質(zhì)的考察過程。”“面試是求職中最重要的階段，我會考...

觀點求職面試之十大招式258

2015-04-27 | 網(wǎng)絡(luò)

企業(yè)為了選到合適的人才，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗，企業(yè)單位更注重進行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家，即大家口中的“面霸”呢？下面，教你“唇槍舌劍”的十大招式：第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就...

觀點會計系女生管理咨詢公司面試經(jīng)387

2015-04-27 | 網(wǎng)絡(luò)

正如我前面所講的，工作關(guān)鍵看自己的興趣和感受，我在MK和BCG面試的時候感覺比較順，即使大多數(shù)人認為比較麻煩的面試官，我卻感覺不錯?？墒菍TK我卻感覺特別的煩惱，原因是似乎總是危機重重，Bain就更加讓我莫名奇妙了，我感受很深的是，面試除了需要有實力之外，機...

觀點面試要學會了解用人心理 248

2015-04-27 | 網(wǎng)絡(luò)

廣大畢業(yè)生在求職時，應(yīng)學會揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學角度分析，目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。1、求“?！毙睦韺I(yè)對口是用人單位錄用人才的首要標準，尤其是一些工科、經(jīng)濟、法律等專業(yè)性很強的單位。所以畢業(yè)生求職首先應(yīng)找專業(yè)對口的...

觀點招聘會面試這是一個“對眼”的過程344

2015-04-27 | 網(wǎng)絡(luò)

招聘會現(xiàn)場面試不同于正式面試，招聘人員坦言，這是一個“對眼”的過程，面試時間不定，面試問題也比較自由，對看得上的學生可以談個十幾分鐘，對看不上的學生就禮節(jié)性地收下簡歷，外加一句“我們會考察你的簡歷，再通知你面試時間”。如何在有限的時間里，獲得招聘人員的垂青，不...

觀點面試自我介紹范文精選 270

2015-04-27 | 網(wǎng)絡(luò)

1、自我認識想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你...

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